人力资源培训师考试(人力资源师资格考试)
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本文目录一览:
人力资源管理师考试考什么内容
人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分,“理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。
不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的,可提前了解一下,做好复习准备。
四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没什么大问题。
三级:考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的时间。
二级:二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审。但是只要认真看书,想过关,还要有学习的心态,这样通过基本就没问题了。
一级:需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的,考生们在考前可以选择参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,要相信,付出和回报是呈正比的。
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人力资源师报考时间及条件
人力资源师考试时间每年两次,在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。
人力资源管理员报考条件:
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上。
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
考试程序
一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。
四、参加全省统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。
五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
以上内容参考 百度百科--人力资源师考试
人力资源管理师的考试条件是什么?
人力资源管理师是职称,具体讲是经济师职称证书的一个专业。经济师包括条件如下:
初级经济师:国家教育部认可的高中(中专、职高、技校)学历,从事经济专业工作者。
中级经济师:高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;具备博士学位;上述条件满足其一即可。
高级经济师:具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事相关专业工作满10年;具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事相关专业工作满5年;具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事相关专业工作满2年;上述条件满足其一即可。
人力资源管理师资格证考试要考哪几门?
人力资源管理师资格证考试要考两门,主要分为理论知识考试和专业能力考核。
根据考级的不同考试内容会有差别,企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制闭卷考试的方式,成绩皆达60分及以上者为合格。考核合格后,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
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