外包公司有前途吗（人力外包公司有前途吗）

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本文目录一览：

• 1、在银行系统的外包公司工作，以后有什么出路？
• 2、程序员做外包有前途吗？
• 3、人力资源外包服务的发展前景怎么样?
• 4、为什么说程序员做外包没前途？
• 5、刚毕业进外包公司有前途吗？

在银行系统的外包公司工作，以后有什么出路？

您好，在银行外包公司工作，出路可以选择以下三种方式：成为转正、换工作、创业。银行派遣工也被认为属于外包公司。他们中的很多人都成为了正式员工，他们的薪水还不错，工作不重，加班时间还可以。因此，在外包公司工作的一种方法是成为一名正式员工。只有成为正式员工，才能成为真正的银行员工，才能在未来得到很好的发展。毕竟外包员工没有竞争的资格，也就是没有晋升的权利。以上是三种道路。他们中的大多数人选择成为转正、换工作和创业。至于选择哪条路，都要根据自己的实际情况来选择。

1、大多书人同一批加入这个行业，也有外包的员工。并非所有这些人都转正成功的。其中一些现在是其他银行的中流砥柱。这些人在工作两年后选择换工作。他们有一些工作经验，缺少的是身份，所以只要有好的机会，他们就会换工作。也有一群人选择创业。毕竟，在银行工作就是为别人工作。只有创业，才能实现自己的价值。

2、这些人在银行工作了几年后，发现很多客户的渠道都可以自己用，趁机会出海。以上是三种道路。他们中的大多数人选择成为转正、换工作和创业。至于选择哪条路，他们要根据自己的实际情况来选择。有时候平台很重要。如果银行提供的环境还可以，建议去银行。银行其实后期可以接触很多外包公司。他们拥有非常专业的人力资源知识和丰富的相关资料。这将帮助您在这方面打下良好的基础。

3、但是外包公司的福利待遇不透明，领导当权，因为他们不是主编。银行不会心慈手软。如果你在任何一件小事上做得不好，你随时都有可能丢掉工作。客户挂了一个普通员工基本可以理解，但起码没有业务相关的系统或者小软件，就是你出去发展业务的时候，你的客户或者同行是很信任你的，但是当你让你查询客户相关的处理进度时，你需要让正规员工看到，在客户处理过程中发生了什么，作为外包未知。银行对外包人员不友好，基本抱着“能做就做，做不到就去”的心态。无论如何，它不是一个普通员工。没有损失。接完一个外包再找一个外包人员就行了。

4、把外包人员当作一个机器人来开展业务。如果你想去，好吧，你把所有的资源都留下不去，然后继续作为正式员工进行高压评估，但薪酬与收益远远不成正比。学习空间是虚的。例如，分公司每月组织一次集体培训学习。一天的学习结束后，也会做笔记。学习成绩检验的时候，比如期末考试或者总结，外包的员工总是先走，或者用麦克风说“外包的同事可以走了。”，也许有人会羡慕比别人早回家，但这种差别待遇甚至没有资格参加考试。它就像一个工具，可悲。信任度低。多年来，很容易遇到问题。开发业务的时候，客户或者同行问你是不是在银行工作，因为外包没有工作证和工号，包括名片，未经许可将工卡外包是违法的一经发现，直接开除或记大过。

程序员做外包有前途吗？

程序员做外包是没有任何前途的。

外包公司一般去承担公司里面的非核心业务，工作要求就是批量生产。在市场当中，有名声的大公司之间已存在这种合作关系的战略合作，也叫合作伙伴。他们之间的程序员是掌握着核心技术的，针对成绩当中的核心技术，他们基本上都是掌握一点点拼起来，才能在市场当中获得巨大的吸引力。外贸公司外包公司一般是给别的公司进行打工的，里面的程序员拿的是工人工资。

人力资源外包服务的发展前景怎么样?

【导读】随着社会的变迁，人力资源在人才管理上经历了一轮又一轮的更新与迭代，截至目前为止，市面上的用人单位企业用工形式不下个位数，其中属人力资源外包尤为突出，是不少企业选择的服务，那么你知道人力资源外包服务的发展前景怎么样吗?是否有较为广阔的发展前景呢?人力资源外包又有哪些优势呢?一起来看看吧!

一、我国人力资源外包服务的业务发展迅速。

最近几年，人力资源外包业务发展迅速，这主要得益于相关机构的进一步发展与完善和一些企业高层管理者对人资部门的逐渐重视，更为重要的一点在于，整体产业已经十分完整和专业，人力资源外包的需求口不断增大。

二、我国人力资源外包服务的服务内容单一。

因目前我国大部分企业特别是中小企业在人力资源管理方面发展滞后，人力资源管理水平层次较低，仍停留在事务性作业管理上。所以就目前阶段来看，我国的人力资源外包主要还集中在人事行政性作业外包、工资代放、员工社会保险代理等比较初级的层面。

三、我国人力资源外包服务对象较少

一些一线城市拥有大量外资企业，也带来了他们对人力资源外包的需求和习惯。而在二三线城市，经济发展相对一线城市没有那么发达，也没有很多的外资投入，同时本位思想仍普遍存在，所以大多数企业仍没有选择外包服务的想法。

四、我国人力资源外包服务结构不稳定

与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，其主要表现为：一方面人力资源外包公司起步简单，初期并没有相关的专业人才;另一方面人力资源外包行业进入门槛底，部分从业人员并没有完全的人力资源专业背景或工作经验。

那么，对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢?

一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务

企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。

二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次

人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。

三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

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为什么说程序员做外包没前途？

其实不光是程序员做外包没有任何的前途，包括其他行业的工作人员还有技术人员做外包都是没有钱途的，因为这些个外包商他们不可能给你有一个很好的福利待遇，也就是说虽然表面上给你的工资很高，但是如果说从长久的眼光来看的话真的不合适。如果说你在一家企业或者说在一家单位上班的话能够长久待下去，那么它会随着你个人的一个技术能力来发展，或者说能够给到你一个很好的发展空间。

如果说你是做外包的话，也就是说你这是第三方服务。除了应有的保险之外，也许你个人的能力即便是再好也不会得到任何的发展，所以说有的时候程序员做外包的话是没有任何前途的，因为他们的青春时光就那么几年，如果到了30岁之后不能做到一个管理层的话也是不行的。

所以说有的时候程序员从一个技术员工开始做起，然后做了一系列的管理层，那么他以后的个人发展空间也是非常大的，所以说有的时候必须跟着公司的发展方向去做，其实我们在未来面对任何一件事情的时候都是这个样子的，如果你不能够很好地去做一些个自己喜欢的事情，那么老是做外包的话，只不过是短暂的时期之内能够挣到一些钱。但是从长期发展的话，你个人还是受到一定影响的。

所以说我们在找工作的时候尽量的不要去找这样的外包公司，因为时间长了，你个人的能力也会得到一方面的提升的，所以说有的时候在一个大型的企业里面工作，她对你个人的发展能力还是比较看重的，有的时候它可以让你在以后的成长道路上有着非常大的一个空间。程序员真的不建议去做这种外包的。

刚毕业进外包公司有前途吗？

主要你还是要给自己定个位，你希望将来自己是哪类人才。

如果你想专攻IT技术，希望在技术上有一定建树，那么你最好不要做外包，最好选择一个注重研发的企业。

如果说你希望将来发展成管理人才或者有转行经营之类的打算可以做外包，但是一定要多方面锻炼自己的才能。

祝你成功！

任何地方都能学到东西，主要是靠自己！

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