首页 - 自学考试 > 培训经理岗位职责

培训经理岗位职责

发布于：2021-05-11 02:16:10 作者：admin

公司所有员工都应该实事求是地履行职责，按时高标准地完成公司安排的所有工作，提高工作效率。以下是边肖带来的各种工作职责。请阅读以供参考。我们来看看！

高级培训经理的职责(一)

1.负责大型培训会议和培训产品的主办和路演

培训经理岗位职责

2.负责定期规划线上和线下活动的设计和实施

3.协助课程研发的研究、研发、课程评估和课程迭代

4.PPT完成

高级培训经理的职责(2)

1.牵头培训经理岗位职责客服人员全过程培训，包括新员工入职培训、客服人员在职继续教育、客服主管岗前培训考核；

2.协调客服一线培训体系，根据公司战略不断优化培训管理体系、讲师体系、课程体系、考核评价体系；

3.负责培训团队的选拔、培训和管理；

4.参与客服线质量控制，对客服线持续优化提出建议。

高级培训经理的职责(3)

1、根据培训计划，组织实施各种培训，跟踪培训效果，并进行改进和优化；

2.负责美容行业销售、管理等培训课程的开发和教学，跟踪培训效果，收集培训反馈；

3.培训内部讲师，为内部讲师提供建议和指导，组织各种学习资源的开发；

4.积极拓展培训渠道和资源，支持学院培训发展的需要；

5.协助完善培训管理体系和职业发展体系。

高级培训经理的职责(4)

1、负责建立培训体系；

2.设计并组织公司各类培训项目，独立负责业务部门的需求分析确认、方案设计、组织实施、评估总结、内外培训资源协调等。并优化和升级培训计划；

3.培训项目的运营管理：培训项目的组织、包装、宣传和运营细节，确保项目效果的实现；

4.内部讲师培训：建立内部讲师培训管理制度，挖掘组织公司业务专家开发教授专业技能课程，通过讲师激励和培训，建立稳定、高素质的内部讲师团队。

高级培训经理的职责(5)

1.负责技术团队专业力量体系的完善和迭代，负责各种技术渠道专业成长地图的设计和落地；

2.负责打造公司内外的技术专业品牌；

3.负责技术公开课、技术开放日、黑客马拉松等相关项目的设计和交付；

4.负责技术课程体系的总体设计和交付；

5.负责技术讲师的管理。

相关文章：

2.高级需求分析师的工作职责

3.高级系统工程师职位描述

4.高级需求分析师的主要职责

5.高级数据分析师职位的基本职责概述

中高级开发工程师的职责

招商经理工作内容(销售助理工作内容)

概况

薪水

雇用

采访

邀请求职者

责任

工作总结

工作职责

培训经理主要负责培训课程的统筹安排，如场地、学员、讲师等。

工作职责：

1.根据公司整体战略建立培训体系，包括体系建立、资源整合和运营管理。

2.根据公司整体服务质量和员工培训需求，制定、组织和实施公司年度和月度培训计划。

3.根据各部门的服务质量和员工的质量要求，协助部门制定培训计划，检查计划的执行情况，总结各部门的整体培训情况和培训检查，对培训效果进行客观评估，提出新的培训计划。

4.拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编写培训教材，编制培训教学计划。

5.指导并协助各部门实施各种培训计划

6.选择、培训和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量和效果。

7.负责员工培训各科目的考核验收，培训考核管理。并撰写员工培训评估报告，提交给公司总经理。

8.与外部培训机构保持良好关系，选择优质培训机构为公司提供培训。

9.管理、设置和购买培训所需的各种材料、仪器和教育设备，并做好维护工作。

10.确保每一位新入选的员工在正式上岗前都必须接受岗前培训和改进培训，具备岗位要求的素养和知识。

11.完成公司总经理交办的其他任务。

查看全文

企业需求

要求a

职责：1。根据公司人才发展战略，建立人才开发培训体系，完善培训管理体系；2.建立人才培训和激励机制，制定企业年度培训预算和计划；3.协调企业培训课程的开发和实施，建立、维护和更新培训课程库；4.开发整合内外部资源，培养管理内部培训师；5.组织建立关键岗位胜任力模型，制定岗位学习路径图和职业发展路径图；6.跟踪评估关键人才发展，优化人才发展体系，形成闭环管理；7.全面推进企业文化体系建设，协调企业文化体系的宣传、培训和引进；8.策划并组织实施各类企业文化活动，加强企业团建和文化渗透；9、完成领导交办的临时工作。要求：1。本科以上学历，3年以上大型知名企业培训经验，较强的培训系统思维和培训落地能力；2.优秀的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力；3.有领导设计和落地人才开发系统/大型项目经验者优先；4.优秀的写作能力、讲解教学能力、现场活动发言能力；6、创新求变，压力大，务实务实。要求B

职责：1。构建普遍性、领导力等课程体系；2.为新员工、经理和高潜力人才制定培训计划；3.负责组织实施相关培训计划、过程跟踪和效果评估；4.负责内部培训师团队的组建、培训和管理。要求：1。擅长一般能力和领导力培训项目的设计和实施，经验丰富；2.本科以上学历，5年以上相关工作经验；3.互联网公司背景优先，能适应变化；4.有项目管理经验和能力，能有效推动项目进度，控制相关环节；5.有很强的团队意识，能够与团队成员有效合作。

查看全文

责任建议

分享到： QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 微信 百度 复制网址

二维码

扫一扫关注我们

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理，欢迎发送邮件

上一篇：对保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的处罚

下一篇：培训经理岗位说明书(新员工岗前培训包括哪些内容)

相关文章

网站地图|关于我们|联系我们|广告合作|会员服务|

客户热线：

客服邮箱：

二维码

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2022 招生信息网版权所有