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2023-04-08
体验式培训就是这样一个直接认识、接受、尊重和应用所教授的知识和能力的过程。
体验式培训是指以团队为单位,在专业培训师的指导下,体验活动,与团队成员一起完成活动,交流和分享个人经验,以增强团队成员之间的认知和默契,从而增强团队合作能力和凝聚力的培训方法。
参与者在活动中的个人实践、经验和感受,以及与团队成员更深入的沟通,可以实现更有效的团队沟通。同时,在培训师的指导下,反思和总结自己在活动中所做所想,可以提升为理论成果,进而应用到日常工作和生活实践中。
体验式培训经历了一个从实践(个人经验)到理论(活动意义、个人经验)再到实践(企业具体活动)的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受,但体验只是手段。团队成员只有分享成果并应用到生活和工作实践中,才能达到体验式培训的目的。
第一阶段:需求评估
针对企业需要解决的问题,我们对企业进行深入访谈,进行综合评价。
第二阶段:课程设计
第三阶段:课程实施
根据企业的需要指定主导培训师,对活动的实施进行全过程控制,负责企业所需活动的呈现。
培训实施后,根据企业的需求,跟踪调查课程结束后,一些关键的学习行为是否融入了企业的行为改变和工作文化。
体验式培训可以帮助企业更好地面对三大挑战:
员工之间的沟通因为害怕交叉感染而减少,员工之间缺乏合作,甚至信任度大大降低。在工作中,团队合作不好明显降低工作效率,对领导力影响很大。
挑战2:员工的工作集中度大幅下降
长期工作作风和节奏松散,员工难以集中精力;企业文化和团队精神受到了严峻的考验。遇法定节假日,公司要弹性工作,原有的工作流程和方法被打乱,很多工作被搁置。恢复后,时间需要一段时间才能再次熟悉业务。
在高度紧张和双重压力下,坚持工作的员工身心俱疲,业务量锐减,现金流倒退;很多日常工作无法开展,经销商不想上门,销售人员看不到客户,不能出差,不能见面等。
体验式培训既令人兴奋又富有挑战性。它包括许多不同的内容,如解决问题的个人或团队行动、身体挑战、游戏、模拟练习、组织练习、时间分享、引导式冥想以及有组织的交流和互动。在所有活动中,参与者都积极参与学习过程,并可以从经验中获得有意义的收获。
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