安全培训制度

资源描述：

《安全培训制度范文》由会员分享，可以在线阅读。更多相关《安全培训制度范文（10页珍藏版）》请在人人网图书馆搜索。

1.安全培训体系模式第一条：安全教育培训管理制度、尸体和前言贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司员工的安全培训教育，增强员工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使员工不断提高安全意识和自我保护能力，增强遵纪守法意识，避免各种事故，保证稳定的生产和工作秩序，确保安全生产。必须定期对员工进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育。根据《消防法》、《劳动法》等法律法规及公司相关要求，制定本制度。本制度由*本制度起草单位*管辖：本制度主要起草人：本制度首次发布于* * * * * * * * * * * * * * * *

2.工厂安全教育1。所有新员工和受训人员必须进行“三级”安全教育(1)工厂级教育(不少于一天)；国家安全法律法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”是指：不伤害他人、不伤害自己、不伤害他人；遵纪守法和反“三违”，即违章指挥、违章操作违反劳动纪律等。(2)车间教育(不少于一天)A车间生产特点、劳动纪律及注意事项B安全生产规章制度、安全技术操作规程C车间历年安全事故教训(3)班组教育(不少于一天)A岗位操作规程及安全责任B岗位事故案例及事故预防措施C安全装置及用具、个人防护用品使用及注意事项等。1.2三

3.新工人到了岗位后，还是要在老工人的领导下工作，可以独立操作。1.3对前来参观学习的学生进行一般安全知识和注意事项的教育。1.4转岗或离岗六个月以上者，复工后仍需进行安全教育。1.5安全小组的三级安全教育收据送回车间安全员存档。2.0特殊教育。2.1特殊操作人员(电气、起重、焊接、起重车辆、驾驶等。)必须经过专业培训，经有关部门考核合格后，取得操作证。2.在进行关键设备检修项目和危险作业前，对维修人员和施工人员进行现场安全技术交底和安全教育。否则，不允许施工。3.日常教育。3.各生产单位应坚持利用班前会和班后会的时间，定期开展安全教育活动。3.公司每月召开一次安全活动分析会议。

4.总结前段时间安全工作中存在的问题，并提出今后的改进措施。3.根据情节轻重，对违章指挥、违章作业、事故责任者进行安全教育或脱产安全学习。4.0“四新”安全教育新技术、新工艺、新设备、新产品投入使用前，必须对操作人员和管理人员进行新操作方法、新岗位的安全教育。完善安全生产规章制度和岗位安全操作规程5.0外来人员安全教育5.1外来施工人员进入生产现场前，必须接受公司工程管理人员和车间安全管理人员的安全教育。5.2外来参观人员和学习人员在进入生产现场前，必须事先经过办公厅和企业管理部相关人员的告知和教育，方可进入生产区域。

5.整个教育培训体系1。目的是贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；本制度是根据“遵守规定，遵守纪律，保证健康和安全”的原则而专门制定的。2.公司所有员工的范围。职责1。公司员工的安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室2实施。安全科负责组织新员工和临时工的一级安全教育。公司主要负责人、安全科长、安全员的资格培训由行业主管部门组织实施。财务处负责保证教育经费的落实。四.内容1。企业教育的一级安全教育。安全科为新员工提供一级安全教育，包括：国家方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、事故分析、安全防范措施等。

6.通过考试后，他们可以被分配到时间进行线路培训。各单位第一负责人应进行不少于8小时的二级安全教育。教育内容包括：车辆安全生产制度、主要设备性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施等。通过考试后，他们可以被分配到时间进行线路培训。组长负责不少于8小时的三级安全教育。教育内容包括：岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、防范措施、相关事故案例、安全设施、消防设备等安全培训制度。而且他们只有通过考试才能上班。时间不少于8项研究和5项事故教育重大事故和恶性未遂事故发生后，公司应及时组织相关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故再次发生。不及物动词日常安全教育安全科制定并实施公司级日常安全教育内容包。

7.包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论等相关内容。安全科组织制定本单位的日常安全教育和安全小组学习计划。所有班组成员必须每月至少参加一次安全小组教育，内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、工厂安全规章制度、典型案例等相关内容，公司各级管理人员应定期参加安全学习监督课，定期检查安全小组的活动，并签署活动记录。公司的安全培训是全员培训。任何缺席的人都必须接受补充训练。7.安全培训教育管理。1.公司安全部门应建立员工培训教育档案，记录培训时间，内容和考核结果。2.公司应根据生产需要确定培训目标，明确培训计划，实施培训计划变更。3.安全部门应评估培训教育方法和效果。

8.评估以确定培训目的是否已经达到。该系统将从发布之日起实施。第三条：安全生产教育培训体系陕西龙华集团煤炭工业技术开发有限公司安全生产教育培训体系为加强公司安全生产管理，提高员工安全素质，防止人员伤亡，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念。根据《中华人民共和国安全生产法》和

相关法规要求结合公司实际情况特制定本制度一、安全生产教育培训机构和职责公司安全生产教育培训工作由公司人力资源部和安全环保部负责其工作职能如下：1.负责编制年度培训计划协调、落实和实施培训计划2.负责公司各级管理人员每年一次的定期安全生产教育和培训工作3.负责对公司级、单位部门级、岗位级安全生产教育和培训情况的监督、检查、指导。

9、工作4.负责对安全生产教育培训的考核和员工培训教育档案的建立5.负责新入职员工的安全生产教育和培训考核工作二、安全生产教育培训的要求1.公司主要负责人及各部门主要负责人和安全生产管理人员应具备相应的安全生产知识和管理能力2.各单位、部门通过安全生产教育培训保证所有从业人员具备必要的安全生产知识熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程熟练掌握本岗位的安全操作技能3.凡未经过安全生产教育培训但培训不合格的从业人员不得上岗4.当设施设备更新改造后采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训5.。

10、部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定经专门的安全作业教育培训取得特种作业岗位操作资格证书6.部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施7.所有从业人员应当接受安全生产教育和培训掌握岗位工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力三、安全生产教育培训的内容1.国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例、规定从业人员的安全生产权利和义务2.公司制定的安全生产规章制度、岗位安全操作规程和劳动纪律3.安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、。

11、维护和保管知识4.岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救和必备的安全防护知识5.安全生产事故案例分析四、安全生产教育培训的对象及时间安全生产教育和培训的对象是公司各级管理人员、各部门在岗员工、从事特种作业人员以及新入职员工1.公司各级管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育培训时间不得少于8次2.新入职的从业人员上岗前接受安全生产教育培训的时间不得少于3天经考核合格后在有安全工作经验的职工带领下工作满3个月然后再次考核合格方可独立工作3.换岗、离岗6个月以上的从业人员接受安全生产教育培训时间不得少于3天并经考核合格后。

12、方可上岗4.用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全生产教育培训时间不得少于3天并经考核合格后方可上岗5.从事特种作业人员的安全知识和安全技能培训由公司人力资源部组织到指定的专门培训机构进行培训课时不少于国家规定的时间五、安全生产教育培训的方法和形式安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、现场培训、问卷调查等方法进行1.课堂讲授：邀请有关安全生产专家授课或公司指定培训员根据培训要求对所授内容进行讲解2.视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训取得直观教学效果3.案例分析：通过对以往发生事故案例的分析剖析原因、查找根源、传授应。

13、对措施提高受训人员应变处理能力4.现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训边学边练使受训人员达到岗位工作要求并熟知各种安全常识六、安全生产教育培训的考核1.参加安全生产教育和培训的人员应进行培训后的考核考核合格后方可上岗工作2.考核采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行达到90分的可以安排上岗工作考核不达标的需进行再次培训考核直至达标为止经二次以上培训不合格者不予录用或安排上学习岗3.每季度一次的安全学习考试不及格扣当月个人绩效考核分2分4.技术考试一次不及格扣每月个人绩效考核分5分直到下次及格为止七、安全生产教育培训的管理1.公司公司人力资源部和安全环保部根据安全生产管理工作的要求结合公司实际工作情况编制当年度公司安全教育培训计划确定每次安全教育培训的对象及内容并进行安全生产教育培训考核2.公司综合管理部协助公司人力资源部和安全环保部组织的安全生产教育和培训工作根据培训要求负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作3.特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作依据特种作业安全监督管理部门的规定由指定的专门培训机构负责4.新入职员工必须接受安全教育培训进行安全知识考试考试分数满90分为及格考试合格后方可上岗八、附则1.本制度由人力资源部、安全环保部负责解释2.本制度自下发之日起执行。

餐饮从业人员食品安全培训(食品安全生产培训知识)

1.目的

(1)加强人力资源的开发和培训；

贯彻公司的经营理念、质量、食品安全政策及相关制度法规；

(3)确保质量和食品安全管理体系的有效运行，实现公司的政策目标。

2.适用范围

适用于我公司所有员工，尤其是与产品、服务质量、食品安全相关的员工。

3.责任

3.1行政部负责制定培训计划，实施岗前基础教育培训，检查各部门对员工能力的评价，组织培训效果的评价；检查培训计划的执行情况，管理培训材料。

3.2各部门负责本部门员工和拟招聘或转岗员工的岗位技能培训和考核，以确定是否录用。各部门负责定期对员工进行食品安全知识培训。

3.3质量负责人负责《职工培训计划》的审批并监督实施。

4.工作程序

4.1培训计划

行政部每年12月初向公司各部门下发《培训需求计划》。

公司各部门收到《培训需求计划》后，根据表格中的项目和实际需要认真填写，并在12月20日前返回行政部。

行政部根据各部门的培训需求计划和公司的工作重点，在年底前制定下一年度的年度培训计划，报质量控制员批准后实施。

公司各部门可根据生产经营活动和岗位的需要，随时填写《培训需求计划》并报送行政部。行政部可根据具体情况与总经理协商后，及时调整年度培训计划。

4.2培训实施

岗前培训

(1)岗前培训：新员工报到后，行政部组织实施岗前教育；培训内容包括：食品安全培训、公司规章制度培训、消防知识培训、安全生产培训、健康知识培训等。

实训：新员工接受岗前培训后，将接受岗前实训，即岗位技能培训。考核合格后，由部门经理填写《员工试用考核表》，提交行政部。如果审判失败，缓刑犯会用《员工试用考核表》核对工资，结束审判。

岗位培训

因工作变动或工作变动需要充实的在职人员，或其知识技能已由其主管确定的在职人员，或需持证操作的特种作业人员证书到期需重新确定的在职人员，需进行在职培训。

(1)培训需求由需要培训的部门提出。

组织实施培训：按照行政部制定的培训计划组织实施。

公司内部培训：《培训记录》应有。培训结束后，应将《培训记录》提交行政部存档备查。

外部培训：所有需要在公司外部培训的人员，必须在培训结束后取得毕业或结业证书或提交学习总结。没有上述证明的，学费不予报销。管理部门应将培训者获得的证书复印存档，并将提交的学习总结存档。

(5)食品安全知识培训：行政部每年组织一次食品安全、卫生知识、消防知识的培训，食品安全体系发生重大变化时可立即掌握。

4.3培训记录的管理

各部门培训结束后，填写《培训记录》并对培训结果进行考核，根据考核结果对不合格人员进行处罚。

行政部对培训师培训后提供的信息进行整理、分类、归档，并登记员工个人档案，以便公司在对员工进行召唤、晋升或调整时提供参考。

4.4行政部对教育培训计划的实施进行检查和总结