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开古筝培训班如何招生？

发布于：2021-06-09 01:41:33 作者：admin

相对于推送和分发传单，机构招生中的推荐成功率确实是所有方法中最有效的，而且维持老客户的成本比新客户低很多，所以推荐很重要。

第一，我该怎么介绍

首先，

开古筝培训班如何招生？

找到客户中的意见领袖，为他们提供优质服务甚至是附件。“意见领袖”往往是有影响力的，热情的，愿意传播的。

其次，

与学生建立积极互动，提高客户粘性，让他们喜欢你和这个机构。比如事业单位的校长，教书的老师，举办的活动，孩子的生日庆典，等等。

第三，

适当的物质激励机制可以是奖金或礼物。

第四，

院校必须有合适的课程推荐。

第五，

在内部建立适当的机制和引导，让所有人都是客户，有共同愿望的人就赢了。

服务第一，满足以上条件，在适当的时候敢于向家长和学生提出“转介请求”。

一些机构通过推荐来评估教师。一个新生被市场和咨询师接收，交给老师。大一新生入班后，和咨询师的关系很小，因为他的介绍关键是对教学质量的认可，所以我们用介绍作为老师的考核和表现。

老师自己上课。一年之内，三位家长必须介绍新同学，超过者奖励(经济和荣誉)。

虽然服务应该有界限，但客户体验是推荐的关键环节。

主要有几点：

教学服务质量(决定家长的积极性)

个性化服务(让父母感到温暖)

营销人才(过程指导)

领导导向的家长公关(让他开始)

诱人的激励(每个人都有这样的心理)

1.教学质量是根本，但周期长

市场营销方面，适合学生进入培训机构三五门课程后被介绍。一开始的体验不仅仅是学生对教师教学能力的反馈，更是教师与家长的互动，提供家庭教育或激发家长参与的体验。然后再加课程或者礼品推广。

教师需要有很强的非智力课程能力，这就是传说中的情商。如果只是一个教学质量的测试，那就需要很长时间，而且是常规模式。

2.老师应该知道基本的销售技巧

作为一个刚刚进入的新品牌，要有变态的突破手段。销售要能上基础课，教学要能克服连续调动的心理障碍，知道基本的销售技巧。

要取得短期突破，相关服务人员可以在招生一个月内进入家长圈子。我们需要做的是为咨询阶段和之前的课程做好铺垫。这个过程和服务人员的意识有关。如果老师不主动，没有想法，靠咨询师和客服就更难了。

3.让父母感受到认可和重视

此外，我们还可以让校长和主任参与进来。对于新家长，一个月一次，家长看课，然后一对一聊20分钟。这是一个机会。看完课，校长和家长面谈，在聊天中认出对方是朋友。父母会在你不主动的情况下介绍你。

校长也可以充分发挥自己的作用，比如经常在大厅里走来走去，或者在上下学的时间帮忙打开电梯门，微笑着和父母打招呼，让他们觉得自己受到了重视。另外，记住孩子的名字很重要。父母要的是认可和关注，做得好的是口碑。

我们应该从教育结构入手，提出家庭教育的重要性，诊断出目前孩子的学习问题往往是家庭教育或学校教育的缺失，然后给出解决方案，增加客户的责任感和合作意识。

二、如何让老客户主动介绍你

推荐永远是你获得新客户的最佳渠道。遗憾的是，很多人找推荐找错了人，用错了方法，选错了时间，后续工作也很差。下面告诉你怎么让老客户给你介绍新客户。

父母自我介绍的三个最好时机：

1.当p

2.当你为父母做了一件事时，他们会对此表示感谢或赞赏。

3.当您的课程产品和服务得到客户认可后，您可以向家长寻求推荐。

【经典话语】非常感谢您的信任。作为一个像你这样优秀的家长，身边一定有很多朋友需要我们的培训服务。如果有推荐给我，你放心，如果他不愿意，我也不会勉强。你怎么想呢？

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