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劳动法培训

发布于：2021-07-07 01:16:17 作者：admin

劳动法培训公开课

劳动法实务应对策略与员工有效调岗调薪、辞退违纪问题处理技巧

深圳：2021年7月23日

劳动法培训

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员、部门经理等。课程大纲1。如何有效调整岗位工资1？企业通常会根据业务需要调整员工的岗位或地点，但员工可以要求强制辞退并要求经济补偿。企业在日常生活中应该如何化解风险或避免败诉？2.劳动合同约定的岗位实际发生变化，但未办理相关手续。这位员工在时间，工作了一段时间后，要求恢复工作

劳动法实务应对策略与员工有效调岗调薪、辞退违纪问题处理技巧

广州：2021年7月23日

一、如何有效调整岗位和薪酬1。企业通常会根据业务需要调整员工的职位或地点，但员工可以被迫终止雇佣关系并要求经济赔偿。企业在日常生活中应该如何化解风险或避免败诉？2.劳动合同约定的岗位实际发生变化，但未办理相关手续。员工在新岗位上工作一段时间后，时间，要求回到原来的岗位，这通常是既定的。企业应该如何防御和防范？3.绩效目标不合法，不合理

企业员工绩效管理、劳动法实践和应对实战课

北京：2021年7月23日

随着经济增长模式进入新常态，新一代员工引领职场，人力资源管理也迎来了新常态！企业面临着用工成本普遍增加、人力资源流动日益频繁、传统薪酬激励机制部分失效、用工风险不断加大等棘手问题。作为现代企业的人力资源管理者，我们应该构建高效实用的人力资源管理体系，建立科学的考核激励体系，先进的企业薪酬体系和完善的用工风险防范体系。

非人力资源部员工关系和劳动法应对策略及风险规避高级培训课程

重庆：2021年7月27日

人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪酬福利总监(专员)、绩效总监(专员)、社保总监(专员)、培训总监(专员)、培训师、招聘总监(专员)、工会、公司法律顾问、各类管理人员和业务骨干，以及总经理办公室、办公室、企业管理部、综合部、人事部、劳资部培训内容第一部分：新劳动合同法的主要规定及变化第一节


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(劳动法上关于员工培训方面的具体规定)

《劳动法》关于员工培训的具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第六十六条国家通过多种渠道采取多种措施，发展职业培训，发展劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当将职业培训发展纳入社会经济发展规划，鼓励和支持有条件的企业、事业单位、社会组织和个人开展多种形式的职业培训。

《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训。

《中华人民共和国劳动法》第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者专业技术培训支付的持证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同延长至服务期届满；除非双方另有约定，否则以该约定为准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未履行部分拨付的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的报酬。

扩展数据：

员工培训的具体案例：

中牟于2014年3月加入某中介服务公司，双方订立三年劳动合同，约定中牟从事顾问工作。入职后，中介服务公司给钟进行了为期一周的岗前培训，双方签订了一份《中华人民共和国劳动法》，上面写着中介服务公司给钟进行了专业培训，培训花费了2万元，钟在离职前还要为公司服务5年。

工作2年后，钟某因个人原因辞职，中介服务公司以钟某未完成服务期为由要求钟某支付违约金，并从其最近2个月工资中扣除人民币。钟不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求中介服务公司退回。

仲裁委员会经审理认为，该中介服务公司对钟某提供的培训并非专业技术培训，而是其上岗前对公司业务概况、工作技能、业务发展注意事项等进行的必要岗前培训，无证据证明实际发生培训费用2万元，故裁定支持钟某的仲裁请求。

备注：岗前培训不是专业技术培训，服务期协议不应滥用。

《服务期协议》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。《劳动合同法》第十六条规定，《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为劳动者专业技术培训支付的持证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。

根据上述规定，本案中，中介服务公司向钟某提供了一些简单、必要的岗前培训，而非专业技术培训，且未支付相关培训费用，故仲裁委员会支持钟某的仲裁请求。可以看出，雇主

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