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上海大众培训网

发布于：2021-02-07 01:23:42 作者：admin

一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步采取重大改革措施，将荆、徐爱群、荆等7位业务部门负责人和副总经理级部门负责人全部离职，并在全公司重新竞聘岗位。只保留了——两位副总裁，同时兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。实施多层次、多形式的差异化培训，与圣里奥大学、加州大学、荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培训MBA 60余名)；学生；通过与国外相关科研部门和优秀企业联合设计，学习国外先进的设计理念和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学合作，培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程研究生200余人；派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院进行短期进修；集团公司组织项目管理等各个领域的培训。将培训和使用有机结合的一汽，逐步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个管理团队配备一名80、90年代毕业的大学生。通过实施“801”、“901”人才工程，共有273名优秀青年专业技术管理人员担任高级管理人员职务，占现任高级管理人员总数的45.5%，其中4人成长为集团公司领导。开辟人才成长绿色通道，就是调动不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，充分发挥特长，对一级、二级、三级设计师(工艺师)、管理人员、操作人员进行考核聘用。被评聘为各事业部的高层次人才，可以享受集团公司二级经理、高级经理甚至副总经理的工资待遇。目前已评聘各类教师1244名，其中78%具有本科学历，配备公务用车74名二级设计(工艺)教师和6名一级操作人员。建立不同的激励机制，对技术人员实行项目工资；在R&D市场、采购、制造、职能管理等方面有特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖励，奖励标准为10-10万元。在吸引高薪人才的同时，大力倡导“企业分配靠效益，员工收入靠贡献”的分配理念，努力实现“一流员工创造一流业绩，享受一流待遇”的良性循环。实施多层次、多形式的差异化培训，将培训和使用有机结上海大众培训网合

上汽大众维修技术是否必须在电工培训中测试

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