上海java培训

不难看出，无论是从编程语言月度排名来看，还是从年底各大知名招聘网站分析的招聘报告来看，Java依然是IT行业最热门、最抢手、要求最高的编程语言。单靠高校培养出来的毕业生已经不能满足市场对程序员的需求。另外，很多其他行业的员工试图涌入IT行业，导致大量的Java培训机构。

所以经常可以在知乎和百度上找到很多相关的问题和帖子，比如“如何选择好的Java培训机构”、“选择Java培训机构需要注意哪些问题”、“有哪些Java培训机构值得推荐”等。

各种问题的答案也参差不齐，但不乏来自学员的吐槽，培训机构水军的吹嘘，当然也夹杂着一些吃瓜人的脑子里的回答。如果你找几个以上类似的问题仔细分析，你会发现他们的答案基本上分为三类：

先是去过XX机构，或者亲戚朋友在XX机构学习过，然后巴拉巴拉对XX机构做了一个很长的评价，都是好话。

这个回答中，大概率是训练机构的水军打的。毕竟你只是一个普通学生，肯定是懒得打字，除非你对机构有特别的认同感，否则不会对自己有好处。

二是XX院校实力最强，上市院校，大牛讲师，学生平均就业工资过万，冲刺年薪50万.

这样夸张自吹自擂的回答不要太明显，理智的人可以自己判断这类广告词的真实情况。是你。你信吗？

再次，培训机构的客观分析并没有夸自己不贬低同行，只是分享一些可以帮你避免一些问题的方法。

但长期来看，这种策略也会有一些瑕疵。也许能帮你避开大多数虚假不负责任的机构，但未必能找到真正专业强大的好机构。

所以，今天，我从不同的角度，和大家谈谈不同的评判标准。选择一个可靠的Java培训机构，也可以从以下三个方面来理解。

1.不同规模的机构有什么区别？

1.没有一个机构的课程都是牛逼的，就像人一样，有优点也有缺点，除非只专注于1-2门课程的教学。往往大多数培训机构都不愿意这么做。毕竟编程语言那么多，过多的关注会流失大量的学生，导致收益下降。

2.大机构一般不是假的，但是大而全意味着很多课程不够细致，更多的是一种规范化的教学。大部分培养出来的学生只能说实力一般。而且有些大机构是附属于校园的，所以同一个品牌下有不同的教学效果。

3.相当一部分中小机构小而美。虽然语言很少，但是会有自己的专业领域。在特定领域受过训练的学生的力量将击败大多数著名机构的学生。

4.中小型机构的缺点是混的，没有老司机的指点很容易掉坑，被困在只招不教的假机构里。

二、如何在中小机构中选择靠谱的？

外行培训机构大多看时间的编制和校园规模，但这些对最终就业情况和学员工资影响不大。

对于学生来说，最重要的是技术知识，如何学习，如何应用到项目中，如何在培训中参与到更实际的项目中。这些硬技能经过训练可以成为你面试的核心竞争力，所以你在选择的时候一定要慎重考虑以下两点：

1.课程内容。

相比自学，培训机构在实战项目上有很大的优势，因为如果只看基础理论知识，几块钱就能买到几套不同的。实战项目的作用是让学生通过项目尽快匹配R&D公司最实际的工作。

还有就是课程更新的速度。优秀培训机构的课程体系必须每半年、每年进行一次变更。而实力较弱的院校往往在这方面比较落后，甚至继续拿前几年的东西糊弄学生。

2.教学方法。

如果你只想通过听、看、背来学习IT技术，那么你永远也不会从事编程工作，所以你必须把练与学结合起来，边练边学，从打代码的过程中学习新的知识，而不是像背古诗一样去背。

所以在选择培训机构时，一定要知道他们的教学方式是边做边学，还是学完之后自己动手，优先选择项目驱动的教学机构。

还有一个重点就是选择面授。

三、有这样情况的培训机构，请慎重考虑。

1.培训费用

:成本高不一定对教学质量好，成本低不一定对教学质量差。不要一味的过于看重培训价格，最好的教学体系和模式是适合你的。

2.培训证书

:并非所有加入XX协会的机构都是正式的发证机构。每个人都必须承认发证机关的名称和权限；第二，一定要认清证书的含金量。

3.无序价格行为

作为全国性公司或品牌公司，学费是根据公司多年积累的发展数据确定的，价格都是全国范围内制定的，不能因人而异。如果一家公司的价格随机波动，大家一定要警惕公司的拘谨。因为随机的价格波动是对教师素质的调整，最终会影响就业工资水平。

关于选择IT培训机构的更详细的参考标准，请参考我对其他问题的历史回答

如何选择一个靠谱的IT培训机构？

除了以上，在和IT培训机构(包括Java培训机构)签订培训合同时，一定要特别注意以下细节，不然会哭！

蜗牛学院去年遇到几个在其他培训机构培训后找不到工作转行的人，后来还是觉得

得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

最后，你一定要知道，从你交学费的那一刻就已经在开始扣除费用了，所以报班的时候，一定要上海java培训谨慎，不要头脑一热，随便报了，就算是身边的朋友说某个机构特别好也一定要自己去现场考察，有自己的判断和思考。

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