首页 - 招生院校 > 拓展培训师

拓展培训师

发布于：2021-04-03 01:23:02 作者：admin

概述

工资

雇用

采访

招聘

责任

工作总结

工作职责

拓展培训师

名词释义拓展训练师(experimental outbound Trainer)，在拓展训练中称为拓展训练师，是指掌握拓展训练的基本训练方法和技巧，熟悉拓展训练安全操作规程，能够保证拓展训练项目正常运行和管理的专业训练师。拓展训练中，拓展训练师主要负责拓展训练的策划、组织和管理，负责带领学员体验、分享、总结和点评拓展项目。相关能力作为一名合格的发展培训师，基本素质应该是：1。学习能力和沟通能力强，活动策划和管理准确；2.体格和适应能力强；空间感一般，身体感知，手臂灵活，动作协调。一个合格的拓展训练师应该在各个学科领域有广泛的知识积累，尤其是心理学、管理学、组织行为学、成功、领导力、市场营销、团队建设、教练技巧等方面。相关外联培训员在外联培训中的作用主要有三个方面：第一，镜子的作用。也就是说，通过开发培训中的开发项目，学生可以认识到学生自身和团队自身的不足。第二，指南针的作用。发展教练通过观察学员的表现为学员指出了未来努力的方向：第三是催化剂的作用。在拓展训练中，拓展教练要最大限度地激发学员的潜能，发挥催化作用。拓展训练师经过十几年的发展，已经成为一个新的职业。为加快拓展训练员队伍建设，缓解拓展训练员人才短缺问题，人力资源和社会保障部教育培训中心会同有关部门，根据国家相关标准。结合我国人力资源培训、体验式培训、拓展训练、户外运动、青少年素质教育和体育产业的现状和未来发展趋势，在权威专家认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训，以促进拓展训练产业和我国素质教育的健康发展。在人力资源和社会保障部教育培训中心的指导下，在国家体育总局、教育部、国家旅游局、共青团中央、中华全国总工会等相关部委的支持下，在全国范围内组织实施拓展培训师岗位能力培训计划。与此同时，国务院国有资产监督管理委员会的国家商务官员职业技能鉴定机构在全国范围内组织培训和进行岗位能力评估，以促进职业技能相关培训的实施，满足社会对培训认证的需求，规范职业培训。工作内容开发培训是一种全新的培训方式，其特点是开放、共享、快乐的体验式培训，是对正统教育的全面提炼和全面补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神是无形的力量。所以拓展训练更多的是一种心理挑战，引导学生完成一系列冶炼团队，在自然风光中挑战极限活动。让学生发现平时没有意识到的潜在或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或训练师。他们的主要任务是：根据培养学生的目的设计课程；培训过程中，开发培训师不与学员在一起，而是在某个观测点关注学员的状态，保护学员的安全；训练结束后，拓展训练师要感受受训者的心理，通过训练和亲身经历，引导他们重新认识自己。可见，拓展训练师起到了引导、催化、促进的作用。不要告诉学生该做什么，而是告诉他们在这个项目中该做什么。发展培训师的成就和骄傲在于分享新事物，传播超越和进步的理念和态度，

熟悉设备、场地、室外、室内、水等扩建工程的操作流程，能够灵活运用团队建设的原理和技巧。此外，还需要良好的观察分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。价值开发培训结合了高挑战和低挑战的要素，可以通过危机意识、领导力、沟通、面对逆境的培训以及个人和团队层面的咨询来提升受训者。拓展训练强调的是学生要“感受”和学习，而不仅仅是上课听课。研究数据显示，传统课堂学习的吸收程度约为25%，而要求学生参与实际操作的体验式学习的吸收程度高达75%，可以更有效地向学生传递信息。拓展训练是一种典型的户外体验式训练。以体验和经验分享形式出现的拓展训练打破了传统的训练模式。它不是灌输一些知识或者训练一些技能，而是为你设置一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，完成一次体验，反思自己，获得一些感悟。它吸收国外先进经验，注重适应中国人的心理特点和接受方式，将大部分课程放在户外，精心设置一系列新奇刺激的场景，让学生主动体验和解决问题。在参与和体验的过程中，他们的心理受到挑战，思想受到启发。然后，通过学生的讨论总结、经验分享，实现各种具有丰富现代人文精神和管理内涵的理由。在特定的环境中思考、发现和觉醒，重新认识和重新定位自己、同事和团队。拓展训练安全有趣，容易被学生接受。然而，外联培训的最终目标是让受训者将培训活动的收益应用到工作中。没有专业培训师的指导和建议，很难达到预期的效果。通过拓展训练，整合团队，发掘每个人的最大潜能，这才是拓展训练的真谛。根据认证单位的《国家职业教育法》，证书分为学历证书、职业资格证书和职业培训证书。拓展训练师或体验式培训导师是新的工作和职业培训证书。人力资源和社会保障部只负责职业资格证书，它将授权其协会培训和颁发职业培训证书。中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进协会和人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部监管的法律认证机构。公共基地经中国职工教育与职业培训协会授权，在全国范围内开展拓展训练师培训认证，以严格的标准和操作规范对拓展训练行业新人进行培训。

才，以推动整个拓展培训行业正规、标准化发展。培训课程众基目前拥有企业拓展培训、管理咨询、拓展培训师培训、儿童拓展培训师培训、真人cs镭战教官培训、教具生产等业务。众基受中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进会的委托进行体验式培训导师（初、中、高）级或拓展培训师（初、中、高）级培训，培训内容包括常规场地项目、高空项目、高空拆挂安全知识、培训师职业素养、大型室内沙盘课程等，来全方位满足拓展人的不断发展的知识需求。四大方向走出去作为培训师永远不要总在自己的圈里混，两年前我第一次接触外界的培训，那种耳目一新的感觉让我茅塞顿开，在随后的时间内，只要有外地培训师的培训我必须参与，看看他们的培训风格，培训特点，不一定都要运用，但是这是一种成长。学进来中国的培训师学习班我参加了很多，并且有机会想去国外参加，有的从业久一点的培训师会说：他能办的我也能办，没错，但是踏踏实实的参加一次他们的培训对你有百益而无一害。并且我觉得培训很重要一点就是如果你能把与你持不同意见的人把话听完，你就成功一半了……多看书这三个字好说不好做，切记不要为了培训而看书，那样你吸取不了书的精华，我曾经见过有的培训师的看书笔记，上面记着一本书里的经典名句。个人认为这样不好，一句话给你带来不了帮助，这句话背后的意义和故事才能帮助你成长。多交流近些年大大小小的培训年会不少，且不论他们到底是不是要赚钱，多去参加几个也是好的，这么多培训师聚在一起，当然要具备一个条件：你要能把与你持不同意见的人把话说完……我并没打算出书，也说不全，只期望看到我文章的培训师们能让我把话说完，当然，这里还有很多我的想法，比如我认为培训师要胆大心细，大胆的把血来的技能运用起来，每次都要寻找一些自己的缺点（当然，拿学员做实验是不好的，但是不拿他们做实验我们又如何更好的帮助他们呢）最后用抗大的一句校训总结：团结，紧张，活泼，严肃”。--博为中国李教官，4年从事拓展训练行业。必备条件1、要有驾御全局的统筹管理能力。2、要有虚怀若谷的胸怀。3、要有敏锐的观察能力。4、要有丰富的知识及沟通能力。5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。拓展培训师应具备的良好心态：1、积极向上，阳光的心态；2、积极乐观，开放的心态；3、锲而不舍，坚强的心态。     

查看全文

职位工资28条工资，来自27家公司

平均工资￥月

分享到： QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 微信 百度 复制网址

二维码

扫一扫关注我们

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理，欢迎发送邮件

上一篇：职场应用学院个人培训、企安可培训业定制培训 附年度培训课题

下一篇：拓展培训师是什么？

相关文章

网站地图|关于我们|联系我们|广告合作|会员服务|

客户热线：

客服邮箱：

二维码

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2022 招生信息网版权所有