公务员面试有必要去培训机构培训吗 培训还有必要么

今天在知乎看到这个问题，还是先去了我的个人资料，然后回答了。

6年前本科毕业，笔试和面试都考了第一，体检前放弃工作是因为选择继续读研(之前已经投保读研，考公务员纯粹是实习)。研究生期间，兼职面试某图教授，助教半年，讲师两年。三年前，他以96.4分的高面试成绩从硕士毕业。我已经工作三年了。目前，微信官方账号(微信官方账号：正当面试)这一非营利性结构化面试主题已经运营了一年半以上。

题主问的问题也是常见问题，因为之前微信官方账号问了太多同学，有一次第一推就给出了详细答案。今天找出了之前的答案，重新做了一些调整，和大家分享一下个人的看法。

我是文本的分割线。

面试完需要注册吗？答案是肯定的。原因有很多，我简单说一下。结构化面试的研究其实是一个系统的过程，有很多技巧和方法。更重要的是，无论什么技巧和方法，说透了也只是理论。因为所有的语言、背景、水平、技巧都在考生的临场发挥中展现出来，而且这种发挥是一种即时性，所以没有办法先留在纸上，对时间也没有太多的准备，所以很多考生私底下复习了很多内容，听了很多视频，到了考场都张不开嘴。有很多考生在练习的时候会说话，但是不知道能不能说好。所以说多了就是浪费力气，浪费精力和时间因此，在结构化面试的训练中，一个人必须和考生一起练习，当场听考生说话，及时纠正答案中的问题，然后训练下一个题目，这样才能举一反三。在这个过程中，我们要了解面试的常用语言，找到答题的节奏，提高答题的感觉，最后内化出的只是发自内心的技巧，外化出的是台词，“没有赢的诀窍”。个人认为，只有这种面试培训才是最有效的，也是最值得考生付出的时间成本和金钱成本。

大家都知道面试培训是有效的，但是很多培训班的价格超过一万元的时候，很多人就气馁了。在我当面试老师的那些年里，我见过很多学生家长咬着牙去报班，我真的能感受到他们家长为孩子打拼的心，同时也能感受到很多中国家庭对公务员这个职业的渴望。

我觉得很多学生和家长的想法是，既然通过了面试，离最后的成功只有一步之遥，无论如何都不能退让。别人都会举报，我一定要举报。

但是，我在这里想给你解释的是，要么贵班适合你，要么最贵班的老师最好。我来帮你分析一下各种培训班的利弊。

一、面试培训，是保底班(协议班)还是普通班？

一般来说，有保底班和普通班两种，无论是知名培训机构还是小型面试培训机构。保底工作的成本往往是常规工作的2-4倍。但是，还是有很多人报了保险班，因为他们认为，费用更高的班，意味着老师肯定更好。但是在这里，作为一个曾经在公务员培训机构工作过的圈内人，我想告诉大家，尤其是没有上过面试培训班的人：保险班的老师和普通班的老师没有区别。比如同一个面试培训班，如果有20个学生，报过保险的和普通的比例往往是一半。约有——10名学生投保，其余10名学生为普通班。当两种学生一起上课时，老师不会有任何保证上课的倾向，因为你通过与否几乎与老师得到的工资无关。也就是说，培训机构承诺，如果未能通过保证课程，将退还相同课程内容的全部或部分费用。普通班学生，不管过不通过，只收第一次。那么，为什么还有很多同学报了保险班呢？

因为工作后不能全额退款，或者可以拿回大部分费用！结果有两种：要么是面试通过2万左右，要么是学知识的钱少或者没钱，其实挺划算的吧？当然前提是你不缺钱，哈哈。所以你选择报班的时候，不要被培训机构的导购诱导，也不要觉得一定要尽力报保底班。因为在同样的训练时长内，无论你上的是保底班还是普通班，你都会学到同样的内容。个人认为更适合以下人群：1。面试成绩偏低后，我需要东山再起。毕竟东山再起比继续打滚更难，也不太可能通过。所以，如果经济条件允许，不妨申请保底班，最好能通过。如果失败了，大部分钱都可以退。为什么不可以？2.我很希望通过，也很渴望这个职位。工作了，交了更多的费用，大家在学习的时候压力会更大。压力越大，动力越大。在巨大的经济投入下，人们往往会更加努力地学习，培训效果会更好。3，不差钱。这个不多说，但大家都明白道理。除了这三种情况，你可以选择自己约定的课和保底的课，但是训练效果几乎没有差别。

Ps补充一点说明，某图某公共课某类培训班叫红领巾一班(或类似名称)，报名条件一定是前一名。如果你符合要求，请报这个班。据我所知，这个班的老师往往更有可能成为高素质的培训教师。

二、面试培训——选择大型面试机构还是本地面试机构？

我的答案是——。请你问问你当地的人，也就是报班通过面试的当地公务员。他们最清楚。某地图、某公司的前一级确实比小机构好，但往往存在建模严重的问题。而且这几年人才流失很大，很多公务员培训老师成功落地成为公务员。目前所有的培训机构都是既有名师又有刚工作几天的青年教师。当他们遇到年轻教师的培训面试时，一旦没有经验，往往会产生负面影响。所以，不要迷信名牌和所谓的上市公司，但是有一点，如果可能的话，请尽量选择好的老师。在各个地方，都有一些老师得到了老同学的好评。跟着他们进行面试培训，收获不是一点半。有时候公务员培训机构会叫这些老师的名字

门给他们办班，请一定努力报进去！因为真的名不虚传！另外，目前有很多老师从公职培训机构跳出来自己带学生，效果也不错，大家选择此类老师也很好，但请注意鉴定他们的口碑以及责任心。

Ps，如果你去参加了培训班，第一天往往是试听时间。请看一下班里同学们特别是那些比较老道、有参加面试经验的同学们的反馈，如果大家觉得老师讲课有问题，请立刻提出要求更换老师！这是你们的权利！既然面试培训是高消费，就一定要享受到合格的培训！这是你们的权利！我见过太多被大忽悠老师耽误的学生，实在是太可惜了！

三、面试培训——面授还是网课？

视频课这东西，准备笔试还可以用用，在面试上几乎起不到大的作用。面试是一门有着自身特点的考试，面试培训也是如此，有自己的一套路数。最终要的就是老师即时点评、即时纠正，才能发现答题时的问题，第一时间改进。所以，面试课程最基本的要求就是“老师与学生的互动”，在每个题目的回答过程中，发现问题，总结提高，才是提升面试水平的有效备考方法。

目前，互动课有两种形式，一种是线下培训班，实地教学。另一种是线上培训，利用qq等视频工具实现老师对学生的授课。我两种课程都带出了不少学生，考得都很好。在两种课程的授课内容基本一致的情况下，学生的学习效果还是有一些差别，可以说各有利弊。

具体而言，线下实地培训的好处是学生和老师有一周以上的相处时间，班级成员固定，老师可以现场看到学生的答题状态，对于坐姿站姿等仪表仪态问题可以随时指出问题。但是这种培训的弊端有几个：1、由于是长时间的封闭培训，很多在职公考人员无法脱产请一周以上的假，无法参加。2、由于上课时间紧凑，学生没有时间进行课程整理和语言升级，内容太多消化不完影响答题效果。3、此类课程存在费用较高的问题，一般是万元以上，让很多人望而却步。4、有时大班教学，学生有十人以上，老师无法顾及到每一个学员的状态。

线上培训优点是时间灵活性强不需要脱产培训，方便上班族，而且可以消化完一个模块再进行下一个，避免了学员接收太多知识点消化不好的问题。而且价位上因为没有场地费和食宿费要便宜好多（很多学生说我的线上面试课程是白菜价～捂脸）。但是也存在一定的缺点：1、过分依赖网络，网络不好的情况下就无法实现流畅培训。2、由于视频看到的场景有限，无法给学生组织全真模拟考场。这两点不得不说是个遗憾。

另外，还有两点需要注意。1、面试培训效果与上课人数的关系上，肯定是人数越少越好啦：“面授一对一”“五人以内小班的面授”“小班面授”“大班面授”视频课（当然这是在同一老师的情况下进行的比对，老师渣，一对一都没用）。2、在面试培训效果与时间的关系上，一般而言面试的知识点干货内容要想讲透彻需要至少十个小时（我试过好多次，十小时是我全是干货一点也不停下来能够讲完知识点的极限～－－）所以如果有人跟你说几小时或一两天给你搞定面试那一定是在骗你，不要信不要信不要信。比较合理的面试时间安排是——每个模块讲三小时，然后穿插答题一小时，课后整理时间及积累时间越多越好。这样大家也可以算一下，封闭培训一般5-7天效果就能不错，太短的效果不会好。因为学习是潜移默化的过程，学到的知识还需要消化吸收呐～～

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以上是对选择结构化面试培训班的感想～写的好长好累～求赞求鼓励哈哈（欢迎关注我的公众号“结构化面试联盟”向我提问，也可在本文评论种提问，我们一起探讨呀）

总得来说，建议有闲有钱的同学首选当地的有口碑的好机构的面试名师进行实地培训，这是效果最好的一种。没有那么多资金和时间的同学也不要强迫自己非选择这一种，只要找到靠谱的好老师，加上自己的奋发图强，面试培训一样可以取得不次于这种“有钱有闲”培训方式的好效果。我不是瞎说，我身边有很多真实案例。总之一句话，好的老师＋勤奋的学生＝成功的面试培训！提前预祝大家在今年的公考面试中取得好成绩！

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