医院团队精神培训心得体会(公司团队精神心得体会总结)

【引言】体验是一种阅读和练习后的思考和感受。其实也是学习总结经验的好方法。它帮助我们找到更合适的学习和工作方式，从而提高我们的内在自我。那么，如何写体验呢？今天，www.51education.com为你提供精选的优秀团队精神训练经验的文章，希望对你的写作有所帮助。

优秀团队精神培养的体会[一]

公司开展的各种培训中，让我感触最深的是翁老师的《团队的建设与执行力》培训。通过他精心准备的教学和课堂游戏，我第一次感受到团队建设和管理的艺术，受益匪浅。

如今，随着“团队”一词成为一个时髦的术语，它开始取代一个更广泛使用的词：“团队”。不管是讲团队还是讲团体，看起来都很受欢迎，没有实质性的区别。如果说两者有区别的话，在我看来，群体的人多了，团队的人少了，似乎只是大小问题。所谓团队精神，无非是集体精神和合作精神的翻版。

对于什么是团队精神，众说纷纭。但在我看来，团队精神就是整个公司目标一致，共同进步。就像航行中的船队，在英明船长的统一指挥下，在勇敢船员的齐心协力下，每一个人都在这艘船上扮演着重要的角色，每一个人都不可或缺。所以优秀的企业家都深刻理解团队精神的重要性，任何一个成功的企业都有一种与企业文化一脉相承、独树一帜的团队精神。

小溪只能产生美丽的波浪，它甚至不能*我们小时候堆着纸的船。所有的河流都毫无疑问地汇入大海，汹涌的海浪拍打着海岸，形成了壮观而毁灭性的奇观。个人和群体的关系就像一条小溪和大海的关系。只有把无数个体的力量联合起来，才能定下和大海一样的目标，开出和大海一样的胸怀，才有和生成一样的力量。所以，个人的发展离不开企业的发展，每个员工都要把个人的追求与企业的追求紧密结合起来，树立与企业同甘共苦的信念。只有这样，企业和员工才能真正发展。

通过训练，我学会了作为团队的一员，我应该建立自信来迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己创造机会，抓住机会，锻炼自己，不断提升自己。在培训过程中，翁单宁先生讲了这样一个故事：一个孩子因为学习成绩不好，被老师和家长骂成傻逼。久而久之，孩子也觉得自己是个傻逼，所以做什么都失去信心，总觉得自己什么都做不好。长大后，在一次智商测试中，测试者对他说：“你的智商超过_ _，你是天才！”面对这一切，这个人真的很难相信：“我是个傻逼，怎么可能是天才呢？”这就是“输入决定输出”，反复“愚蠢”的输入毁了一个“天才”。人们常说，谎言说一百遍就会变成真理。如果把“傻逼”换成“天才”，不断激励这个孩子，会是什么结果？真正的自信要靠成就感，自信要靠毅力和热情才能成功。当我们自信的时候，我们应该用一颗平常心看待一切。其实人与人之间最小的区别是智力，最大的区别是毅力和热情。只要我们能相信自己，用毅力和热情去做事，我们就能立于不败之地。

在团队合作实现目标的过程中，我明白团队精神的基础是“展现个性”而不是“消除个性”，这不是成员之间寻求“相似”的结果，而是成员之间寻求“和谐”的结果。这继承了中国“和而不同”的优良传统。团队成员共同完成目标和任务的保证是，取长补短，发挥每个人的特长，注重过程，产生协同效应。这种协同作用也指合作精神。

我曾经在一本书中读到过这样一句话：“非凡的表现源于非凡的团队精神。”我觉得很好。在一个团队中，成员必须并肩工作才能高效；同样，组成整个组织的所有团队都需要合作。高级管理人员需要团结所有团队，形成一个合作组织。团队建设还鼓励成员检查他们是如何一起工作的，找出不足之处，制定更有效的协调方法，使他们建立更高效、高绩效的团队。

优秀团队精神培养的体会[二]

在理论学习中，团队是一个不可分割的整体，相互信任是其坚实的基石。这就要求我们每个成员都要有强烈的责任感、宽广的胸怀、全局观和无私奉献。一个优秀的团队要想成功并及时完成既定目标，离不开所有成员的通力合作与配合。只够

挖掘每个成员的潜力，激发成员强烈的责任感，让人各司其职，物尽其用，合理利用人力资源、物力资源、信息、公关等资源的一切优势，形成凝聚力强、战斗力顽强的优秀团队，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过这次训练，虽然只持续了短短两天，但我的思想发生了剧变：第一，一定要有积极的认同感，就是相信别人，肯定别人，多站在对方的角度思考问题，发现别人的优点，而不是老是吹毛求疵，一味否定别人，这样才能在团队中增加互信，互相配合。第二，要有足够的勇气对自己的行为负责，不能盲目选择做受害者。选择做受害者的代价是没有结果，选择做负责任的人的好处是我们在生活中有了丰硕的成果。第三，要永远有一颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们给了我生命。我们要感谢老师，因为他们给了我知识。我们要感谢对手，因为他让我更强大；我们要感谢领导，因为他给了我一个发挥才能的机会。我们要感谢身边的所有人。只有这样，我们才能开阔眼界，以更加积极的态度面对生活。人生的旅途是一条布满荆棘的坎坷之路。只有付出百倍的艰辛，努力，不懈的奋斗，才能实现理想，才能到达胜利的彼岸。

最让我感动的是培训的最后一部分。导师让我们闭上眼睛，伸出双手

感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了!真的是无法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。

真心地感谢公司所有的领导给予我们的那份关爱和鼓励!谢谢您们!

　　优秀团队精神培训心得【三】

什么是卓越的团队？通过为期两天的培训，我想我得到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包容、用心、竭尽全力…

培训老师主要从管理者的角度进行了讲解，通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受：

一、服务营销：顾客的满意度等于“感受值”与“期望值”的比值，在“期望值”不变的情况下，“感受值”越大，满意度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值”呢？撇开产品本身的普遍功能不说，“服务”所带来的感受就显得愈加重要了。特别是服务人员的参与，一个高素质，有良好服务态度的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值”。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照顾好员工，他们就会照顾好顾客，进而照顾好我们的利润。”因为服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质量起着决定性作用。特别是在现在银行业竞争如此激烈的情况下，做好服务就变得相当重要。我很赞同张芳老师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切”。我们的服务就应做到：服务细节人性化，服务态度优质化，服务技能专业化，服务方式灵活化，服务效率高效化。

二、做事要竭尽全力：“不要允许自己尽力而为，要全力而为”。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子拼命逃生，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到主人身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩解道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃生，回到家后，兄弟们都十分惊讶，纷纷问它是什么发放逃生的。兔子说：“它是尽力而为，而我是竭尽全力。因为我知道它追不上我最多只是挨主人一顿骂，但我要是不竭尽全力的话便会失去生命！”这只兔子的话使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道如果自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死在猎人手里，它意识到必须拿出所有的力量一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过许多难题，而我们是当竭尽全力的兔子，还是尽力而为的猎狗呢？很多员工都是报着一种“尽力而为”的态度在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好却不怎么在乎。仔细想想，这不就是我们停滞不前的原因之一吗？为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以迅速成长而有的人却永远是原来的样子，没有丝毫的进步呢？这就跟故事中的猎狗一样，心想做得不好最多挨领导批评两句，又有什么关系呢？我现在深深的意识到，我要当“竭尽全力”的兔子。

三、团队精神：简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。任何组织群体都需要一种凝聚力，我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。

四、细节决定成败：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在我们的员工中，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做细……"这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土堆积而成，再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事都必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成。

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