211、985的学生们是怎么看待三本、专科的学生们的?
我是个c9应届毕业生,自然也是985,211。不说那些虚头巴脑的,实话说我觉得很多三本或者专科的毕业生在学习能力和专业水平上确实比我们差了一截,但我觉得这并不是...
2022-05-17
众所周知,学校的学习大多是应试模式,学生只需要通过上门考试,尤其是上过大学/专科的学生可以有很深的了解。老师下课离开,学生上课睡觉/玩手机/和同学聊天,更糟糕的是让朋友帮忙回答,翘课请假~ ~
即使你已经努力学习了三四年,还是有一些人忘记了后面的前面,或者跟不上自己的进步,或者在求职中发现了自己的不足,专业知识跟不上企业的需求,达不到自己期望岗位的要求,薪酬也达不到自己的期望。
以栗子为例。一个同学英语成绩很好,但是如果想出国留学,需要更高的水平。同理,一个电脑专业人士的童鞋,如果想进大厂,比其他竞争对手有更强的优势。
不要压自己!
然后,对于我们博伟峰的学生来说,有什么都不懂的小白,有计算机相关专业的应届毕业生,甚至还有IT行业的程序员。
为什么?我们都知道,一个人经历越多,知道的东西越多,价值越高。比如一个前端开发的小姐姐,想去一个超级全栈开发的岗位(想得到一个更好的),就必须通过一些手段来提升自己。
除了省钱(可能不是真的省钱,因为很多人在自考中途又放弃找培训班,或者计算机专业转行,或者因为没有经验,只能拿比较低的工资,而且因为互联网的不断进步,光是学理论的东西是不够的,最重要的是要学会灵活运用)。没有系统的学习,也没有实际项目的经验,所以找工作要花很多时间的钱。
3.优秀的企业竞争力强,小厂要求多,福利待遇和发展前景不如大厂
可以肯定的是,IT行业人才很缺,但不缺低配置的人。谁实力强,谁就能拿高薪,进大厂。每个人都想进大厂(不上进就不说满足现状),然而只有少数人打破头成功。
很多时候,我们不得不承认这个世界是不公平的。比如两个同样是计算机专业的学生,一个进了大厂,一个去了小厂。
即使在同一个企业,工资也不一样。比如我们经常看到11-20k,甚至写工资。不要以为20k不存在,只有少数优秀的人才可以得到。
4.弥补你经验的不足
我见过应届毕业生进入职场,有的连简历都写不好。当被问及是否有相关经验/自己比别人有什么优势时,脸红脖子粗,不知如何回答。
有的面试准备的很充分,但是HR叫他们回家等消息,他们就走了。
努力了三五年,工资略有提高,偶然发现非专业新人甚至比你工资还高,你很反感。结果工作了几天,发现人家没什么本事可说。
在职场上,实在是太现实太恐怖了!
有的人一个月赚1-2w,有的人一年赚30w+。
很多情况下,应届毕业生与企业需求不匹配。他们没有独立完成一个项目的经验,企业也不愿意花太多的钱去培养一个新人。在一定程度上,他们更愿意有一些经验。降低试错成本,提高效率;或者有些企业愿意培养新人,但是工资很少。
很多人说前面的几点可以通过自学提高,但是很多人说自学,却是用手机聊天打游戏;和朋友出去吃饭逛街;拖延症后期,总想着明天做,明天做,后天做.当然,也有一些自学能力强,控制欲强的人,他们了解到,由于缺乏在项目中的实践经验,与他人相比优势不大,导致工资低。
最重要的是,机会并不总是存在的。当你有一个很好的工作机会,却因为没有经验/优势而错失了,真的会很可惜很久。我们应该抓住自己手中的机会,而不是让别人主宰你的命运。
我学过java,但不太擅长。想找工作,需要去培训班吗?
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