培训简报

为了培养团队精神，提高团队合作能力、凝聚力和执行力，增强相互沟通和理解。要重视公司的培训工作。以下小系列将与你分享公司培训工作简报，并欣赏。

公司培训工作简报一

提高技能，适应趋势

为了提高员工的专业技能，提高工作效率，适应信息化趋势，20xx年8月5日、6日下午，商业分行分销业务部在XX分行会议室举办了办公软件应用培训。数据涉及软件基础、图表制作、功能应用和综合实例等。来自开发中心、项目运营中心、交付中心和生产中心的35名同事参加了培训。

配送业务部项目经理XX担任讲师，培训以理论讲解和案例分析的形式进行，旨在提高应用软件的基本技能。培训主要分为四个环节：第一个环节是简单说明应用软件培训的必要性，介绍办公软件；第二步，由浅入深，循序渐进地介绍分析软件操作和使用技巧；第三个环节是讲师答疑，培训师详细解答同事在日常使用软件中的各种问题。第四部分是互动讨论。同事们讨论了办公软件的日常使用和新业务系统的使用，并提出了切实可行的建议。

通过这次培训，提高了配送业务部员工的专业技能，为业务数据处理带来了更便捷的方式，消除了发货扫描的盲点，使XXX绩效统计更加清晰透明。应用软件技能的提高有利于未来工作的顺利进行和新业务系统的推广应用，从而更好地适应日益激烈的市场竞争。最后，我要感谢领导们的大力支持和同事们的努力，使这次培训取得了圆满成功。

公司培训工作简报二

在人力资源部的组织协调和精心安排下，20xx年为期一天的品牌中国产业联盟第二次员工培训在公司会议室进行。品牌中国产业联盟秘书长王勇、副秘书长张、总经理助理、品牌研究中心主任张永珍、品牌推广中心主任、人力资源总监刘芳担任本次培训活动的讲师，为近20名新员工提供培训。

本次员工培训活动分为五个培训主题。培训材料涵盖了中国品牌发展的历史、品牌概念、企业文化、商业结构、企业资源、平台，品牌推广和媒体传播方式以及企业制度。本次培训将讲师和员工的互动结合起来，帮助员工了解企业，加深新员工对企业文化和企业资源的了解，同时增加员工之间的相互理解和深入沟通。培训前期准备充分，培训课堂互动气氛热烈，达到了预期的培训效果。

品牌中国产业联盟秘书长王勇对新员工表示欢迎，并对他们进行了五个方面的培训。首先，他介绍了自己的个人发展，让新员工对他有更直观、立体的了解；然后，阐述和沟通新员工为什么是品牌中国，品牌中国的现状和未来，新同事在品牌中国的发展前景。最后，王勇秘书长与新员工的同事分享了他的个人感受和经历，并鼓励所有新同事雄心勃勃，脚踏实地，为中国的品牌事业做出贡献。

品牌中国产业联盟副秘书长张对联盟进行了较为详细的阐述和说明，帮助新员工熟悉联盟的基本情况。张说，我们要坚持以奥组委和达沃斯为榜样，把重点放在中国品牌事业上。

品牌研究中心主任张永珍、副总经理高斌、品牌推广中心主任马晓晨、人力资源总监刘芳分别按照相关培训主题对新员工进行培训和答疑。在职培训是增强员工企业认同感和培养员工归属感的重要步骤。祝每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟中实现个人价值。

公司培训工作简报三

手拉手，打总分，完美时空公园新乐章

一流的服务来自一流的人才，一流的人才来自不断的学习。

为了提高员工素质，提高服务质量，更好的为业主服务。

完美空间园物业部近期制定实施了一系列培训方案，针对不同岗位安排了不同的培训课程。

于是乎，工作人员掀起了学习热潮，大家都充满了求知欲。

对于员工的培训，领导非常重视，并专门指定专人组织安排，亲自到现场听课并给予相应的指导；称职的人是老师，讲师也认真备课，收集各方资料，耐心细致地讲解，认真回答学生的问题，并进行相应的考核；员工珍惜这些培训，积极参与，认真倾听，踊跃发言，分享经验，互相讨论，气氛热烈。

这一系列培训为我们的发展注入了新的动力。

通过培训，新概念、新方法、新技术得到了很好的传授，大大提高了工作效率，迅速增加了员工的知识和技能，促进了公司的发展。

一些特殊培训有针对性地向员工传授先进的管理方法和技能；企业理念也得到很好的灌输，增强了团队意识；也促进了不同部门之间的沟通。不同部门之间沟通不畅的一个重要原因是对彼此的工作缺乏了解。

通过培训，各部门将向相关部门宣传和培训自己的工作流程和其他部门的基本知识，从而很好地沟通部门之间的关系。

在分享中充实提高，在分享中迸发新的火花，取长补短，共同进步。

桶的体积不是取决于最长的板子，而是取决于最短的板子。

我们的服务质量不是由最好的员工来衡量的，而是由最差的决定的。

所以要共同成长，共同进步，努力打造学习型组织。

我们有理由拍照

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第一条

3月1日至2日，新年伊始，公司组织的年度营销培训活动如火如荼。来自市场营销、销售、售后服务、收集和家政管理的100多人参加了培训学习。培训课程安排了产品知识、管理制度、销售政策、现场考核四大类内容。通过课堂提问、现场解答、课间小游戏等紧密而丰富的安排，销售精英们带着疑惑走进来。

在产品知识的培训中，销售经理陆续提出市场上遇到的各种技术问题和困惑，公司的讲师和高级管理人员热情细致地解答；销售政策解读中，销售部负责人胡伟根据20xx年电气行业的市场情况，对销售政策进行了逐一解读，并对实际案例进行了计算分析。新政策的修订给销售精英注入了一剂强兴奋剂；在公司制度的培训中，现场的学习氛围又掀起了一个小高潮，学员们热情地回答着自己熟悉和理解的公司制度，甚至有员工一一讲出了员工的行为准则，对公司制度规定也很熟悉。

为了更好地理解和巩固培训知识，学以致用，培训结束时，通过制度和政策考核对参与者进行评估，培训后结果通过率为90.9%，达到了预期效果。恭喜他们的成就！希望本次培训圆满结束，让公司销售团队轻装上阵，再接再厉，再创佳绩！

第2条

为了培养团队精神，提高团队的合作能力、凝聚力和执行力，增强相互沟通和理解，磨练个人意志，构建高绩效团队，激发团队更高的工作热情和创新动力。20xx年3月21-25日，xx集团重庆基地部分员工分两批前往西南地区最大、最全、环境最优雅的一号开发基地，进行为期一天半的户外开发培训活动。

在这次活动中，79名学生完成了“攀登生存墙”、“合力桥”、“缅甸桥”、“龙出海”、“跟随课程”、“跳出真我”等项目。通过一系列的活动，我们个人感觉受到挑战的不仅仅是体力，还有意志，受到挑战的不仅仅是个人，还有团队。一天半的训练很短，但它的启示和收获是无穷无尽的：通过团队的整合，可以生成和加强理解和沟通的能力。其中《鹤立桥》《缅甸桥》《跳出真我》让我们面对挑战，互相鼓励，克服恐惧，明白完成工作时意志力的重要性，有永不放弃，不断进步的精神；鼓励我们通过经历来体验不断的努力，明白成功源于坚持和不断的改进。每个人都做好自己的工作，每一份责任都是做好工作，达成共同目标的基础；生存墙让团队成员意识到团队是成功个体的基础，个人的成功必须建立在其他团队成员的共同努力和支持之上。

通过这个活动，大家在实践中学习，在体验中改变，获得更多的感悟。在体验奉献、合作和勇气带来的成功喜悦的同时，我们深刻感受到责任、合作、自信和互信的本质，为公司的可持续发展、企业文化建设和建设高效团队提供了坚实的基础。

第3条

集团公司良好的发展态势不断吸引各行各业的人才。为了让新员工了解公司文化，熟悉工作要求，尽快融入团队，以饱满的热情投入工作事务，5月18日上午，集团办公室在20xx年组织了xx批新员工入职培训。共有16名新员工参加了此次培训，他们都是集团近几个月招聘的管理和技术方面的业务骨干。

首先，参加培训的新员工进行了自我介绍，并给出了初步意见。集团公司高宗欢迎新员工来蔡丽工作，希望新员工不仅要尽快适应新的工作环境，还要积极思考和提升岗位工作水平，与企业共同成长，促进企业的进步和成长。高还详细介绍了集团公司的发展历史、文化特色、产业布局和项目概况。之后，集团办公室杨超军同志给大家进行了《你在为谁工作》的主题培训，通过典型事例和职场故事讲述了工作行为准则。集团办公室王主任解读《丽彩集团员工手册》，带领大家阅读学习《集团工作导训》。

通过培训，大家增加了理解，加深了理解。对集团的整体情况印象深刻，对集团的管理要求更加明确，为成功做好自己的工作，在未来发挥好作用打下基础。

第4条

学习和优秀永无止境

为了提升员工的专业技术水平，促进内部工作经验的交流，2013年9月在公司综合运营部的组织下，对全体员工进行了培训学习。

培训过程中，讲师通过现场体验教学、现场模拟、名家故事分析等方式，引导员工以简单的方式了解和理解专业知识和企业文化建设。语言强势幽默，充分调动了员工的学习兴趣，营造了积极的学习氛围，所有员工收获颇多。

商厦高度重视此次培训，精心组织、精心策划，就培训内容要求召开了相应的会议，听取了各部门的建议，集思广益，最终确定业务经理的管理职责、义务和责任以及现场临时用电安全为主要培训内容，让所有员工都能接受有针对性的培训和教育。商厦领导也对此次培训活动给予了大力支持，使得本次培训高质量高效率的完成。

在培训过程中，讲师运用案例分析和经验交流的方法，通过学习知识来丰富自己，认真履行职责和工作。公司的事就是做好自己的事，拒绝敷衍。为了负责，这项工作必须做得彻底。本文从各个方面、不同角度阐述了专业技能和工作态度的重要性，并指出了成为优秀员工的途径；从多方面说明理论学习和现场实践的重要性。所有工作人员都兢兢业业，生怕遗漏了知识的每一个关键点，重点难点都会被有效记录，亮点也会被热烈鼓掌。

青春因梦想而弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，人生因踏入公司这个集体而精彩纷呈。非常感谢公司提供的培训机会，我们会以本次培

训为契机，不懈努力、拼搏进取，以更加优异的表现回报公司，为不断发展，不断壮大的公司贡献自己的力量!