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员工培训方案的内容(新员工培训方案及流程)

发布于：2021-04-11 04:50:05 作者：admin

培训是指通过培训和训练，使受训者掌握一定的技能水平，提高个人或工作能力。一个企业除了在硬件上有很高的潜力之外，更重要的是开发和挖掘员工的所有潜在能力，如专业素质、综合能力、企业文化和技能水平，并结合员工的这些优势，从而提高自身的竞争优势，带动企业的整体发展。

如何激活培训氛围是很多企业关心的问题。这里建议在培训过程中灵活运用一些小工具。比如在培训过程中，设置问答环节，每一个回答正确的员工都可以得到一个微信红包，从而调动员工培训的积极性。

员工培训方案的内容(新员工培训方案及流程)

因此，每个企业都非常重视员工的培训，在培训之前，他们也会为企业员工定制相关的培训方案。那么企业员工培训计划的主要内容是什么呢？

1、培训的目的：

通过有计划、有系统的培养和培训，扩大员工的知识水平，提高工作技能，端正工作态度，从而最大限度地发挥潜力，提高个人和整体绩效，实现个人和企业的共同发展。

2.培训目标：

培养和提升员工的敬业精神，让员工自发地为企业做出更多的贡献；培养员工的团队合作精神，使企业团队成员之间科学合理的分工和写作更有利于企业的发展；让企业的文化精神融入每一个员工的心中，企业的文化精神有利于增强整体凝聚力，引导员工进行正确的行为。

3.培训对象和内容：

建立培训对象，如公司领导和高级管理人员、中层管理干部或专业技术人员，以及培训内容，并根据不同的培训对象确定相应的培训内容。

4.培训方法：

(1)教学方法，传统的教学方法，使讲师更容易控制整个教学过程；

(2)视听技术方法，借助投影仪、多媒体等教学设备，培训员工，运用感知方法，内容便于直观展示；

(3)工作指导法，有经验的或上级经理培训下级员工；

(4)网络培训模式，使用灵活，节省了时间和学生强化培训的费用。

5.培训时间和地点：

也就是确定相应培训课程的授课时长和场地。如果是传统的教学方式，就要确定教学场地，通知每个学生。

6.培训成本估算：

培训发生的相关费用，如场地费、教材费、人员费、课件费等。应提前估算并向领导汇报，并与财务部沟通。

7.培训师的确定：

培训师是整个教学过程的组织者和员工学习的促进者。所以培训师要高水平，高标准，这样整个培训活动才能达到预期的技能水平。

但是，企业员工培训计划应包含以上内容。因此，企业在实施过程中应根据自身的具体情况添加适当的内容，以达到最佳的培训效果。

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