公司培训后的收获和感想【十篇】

【介绍】公司培训是传授新员工或现有员工完成工作所需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可以看出，正确认知在职场中的传递效应是决定培训效果的根本因素。以下无忧考网收集整理公司培训后的收获和感受【十篇】，希望大家能及时采纳。

【第一条】公司培训后的收获和感受

培训第一天，陆总经理向我们介绍了公司的历史和企业文化，并介绍了公司领导和各部门负责人；还有公司组织架构、人事制度、业务发展和目标等等。印象最深的是中化宁波积极、创新、诚信的企业文化。

1.团队精神：

在整个训练过程中，时间进行了两天的户外拓展活动。作为一名新员工，我在整个发展活动中感受到了良好的团队合作精神和不断学习的氛围。大家互相帮助，互相学习，共同进步。所有的同事都像一个温暖和谐的家庭。也体现了公司倡导的团队合作互助精神。

2.压力和挑战：

经过一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，对公司的业务流程有了一个大致的了解，以及具体操作中应该注意的点。因为公司的业务流程和内部控制流程非常严格和复杂，我发现我在整个学习过程中有很多地方需要重新学习，这让我感受到了工作中的新压力和挑战。为了在实际工作中做好本职工作，我努力学习，征求同事的意见，努力提高自己的专业水平。让我感动的是，作为一个新员工，难免会犯错或不理解，但同事不会冷眼旁观，更不会笑，而是善意提醒，耐心帮助。这种肯定和鼓励给了我很强的信心，让我相信自己能在新的工作环境中克服困难。

虽然我已经很久没有来时间了，但我已经深深地感觉到我很幸运能在中化宁波工作。我很荣幸成为中化宁波的一员。我相信我的骄傲会让我对工作更加兴奋。

总结一下这次培训的感受，用我之前看到的一段话来表达：“无论你在工作中做什么，都要把心态归零：放空自己，抱着学习的态度，把每一项任务都当成新的开始，新的经历，成功的大门。不要把工作当鸡肋，吃的无味，放弃。结果你不愿意做，公私不分也无益。”

经过10天的培训，我深深感受到了公司对我们新员工的无微不至的关怀。在培训的过程中，能够有效、整体地结合本专业的知识和实践，真正做到学以致用。公司领导在人力、财力、物力上给予了我们很大的帮助，在学习生活的各个方面都为我们提供了优越的条件。都体现了公司对新员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。

这次培训的收获是了解领导的人格魅力和整体综合能力。他们是我未来工作的榜样，值得我终身学习。唐总说“做一件事，得先做人”，这让我感触良多。很简单的一句话，但是生活的真相都已经包含在里面了。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修养”放在第一位？我觉得应该和“提前做人”是一个道理。“人”决定“物”，形成品牌效应。生活要美好，工作要严谨，事业要贤惠，提前做人。一切从学会做人开始。如果做不好，为什么要谈事业？

中国有句古话，“人有大志，飞向四方”。拿破仑有句话，“不想当将军的士兵不是好士兵。”我觉得这些名言说明了一个道理。决定自己一生成就的大校在建筑企业。在工程局工作，一定要端正心态，敢于给自己一个高调的位置，敢于重用自己，勇于承担责任，敢于独立，有克服一切困难和障碍的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍。我心里要有一个信念：别人能做的我能做，别人做不到的我也能做。

现在正处于公司发展的黄金时期，不断做大做强。我们要肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的生活和祖国建设的美好未来取决于我们的努力开放。在公司领导的带领下，让我们与公司携手步入辉煌。

最后用汪国真的一句诗：“我们像一支呼啸的箭，向前行进，我们不是风中墙上的草，摇曳着，我们走出去，让生命和使命一起走！”

【第二条】公司培训后的收获和感受

当我得知需要进行入职培训时，心里充满了期待。以前一直以为只有外企才会做系统的入职教育。得到入职培训真是太意外了。培训内容丰富且富有创意，从企业文化、发展战略、管理制度到项目管理等等。在短短的一周内，时间让我们从“学者”的角色转变，以积极乐观的态度面对工作。

在训练开始的时候，我们的新班级被分成四个小组，每个小组都是一个团队，有自己的团队名称和团队标志。比如我所在的“建煤”集团，我们都立志于我们祖国的煤炭事业和我们xx所的更大发展。这种方式极大地激发了每个队员的团队意识，在训练的日子里，每个队员都可以为团队做出自己的贡献，提出建议。正因为如此，我们的友谊更深，团队凝聚力更强。

听了X总裁关于企业文化的报告，第一次对企业文化有了深刻的认识。从通俗的意义上说，企业文化就是“企业风气”和“企业风格”。企业文化可以塑造企业形象，创造企业，增强企业凝聚力和战斗力。企业文化建设包含许多内容。武汉院的核心价值：生产更多优秀的产品，为客户创造最有价值的项目，提供满意的服务。在我看来，简洁而有远见。只有全院一起努力，一起思考

认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。

在看到xx的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们xx院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

【篇三】公司培训后的收获和感想

转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。

通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。

所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。

人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

【篇四】公司培训后的收获和感想

2016年2月18日下午2点，参加了深圳市xx实业集团组织的年度总结会议，黄董事长在会中说到“调整步伐，不断拓宽渠道，稳步发展”，确实引人深思；以及19日-20日连续两日的培训。学习了于天罡老师《国学之中国智慧》以及张利老师《互联网年代的中小企业突围》，使我受益匪浅，现就这次培训谈谈自己一点心得体会。

通过培训使得自己深受教育和启发，特别是于正罡老师说的职场的起步包含了像唐僧一样拥有的专业、曹操一般的胆识、李斯那样发展的平台、诸葛如此的机缘、像郭靖那样那么多师傅愿意教他、像吕不韦一样的投资、孙悟空那样的诉求以及宋公明般的无奈，水浒传以及各类小说中的人物的机遇，能力以及运气造就了每个人不一般的一生，这也是值得我们思考和学习的；再比如职场中的忌讳，像项羽一样妇人之仁，终究会让自己遭殃、袁绍的多谋寡断、吕布那样频繁跳槽，终究使自己不能稳定下来、也不可以像许攸那样居功自负，做人必须谦虚、杨修的恃才放旷、关羽的刚而自矜、张飞的暴而无恩以及萧衍的不务正业，这些都是职场的忌讳，大家都必须谨慎。国学确实有许多我们可以学习的地方，中国五千多年的文化啊，培育以及造就了无数的中华儿女，把国学中的精髓运用到生活以及工作中，相信会取得很好的进步。

通过学习张利老师的营销讲座，虽不是营销人员，但还是深受启发。张利老师的讲话意义深长，用心良苦，值得我们呢每一个人很好的用心去体会，去思考，去学习，去实践。随着社会的发展我们的销售观念也需改变，身为财务人员也必须感同身受。“物有本末，事有始终，知所先后，则进道矣。”每样东西都有根本的枝末，每件事情都有开始有终结。明白了这本末始终的道理，就接近事物发展的规律了。讲座中还重点强调了营销和销售的区别，而我们需要的是实现营销比实现销售更加有影响力，要与顾客为建立持久的交易，建立信赖以及满足需求。也许财务人员更加注重的是销售额，而实际上销售额=流量*转化率*客单价，（流量指的是营销推广，转化率指的是专业的服务）随着流量的增长以及转化率的增长，随之销售额也就会提升。所以张利老师在讲课中提出了许多大家容易犯的误区，也提出了许多营销手段，这也确实是对我们有很大的帮助。

在今后的工作中要加强互动，协助支持，这才是加强团队建设的关键所在，换位思考，提取意见，像黄董事长所说的“平稳推进，稳中有新”以饱满的热情投入到工作当中，在工作之余不断的学习，为公司创造更大的价值。

【篇五】公司培训后的收获和感想

首先感谢公司举办的这次中层人员培训学习。通过这次学习，我受益良多，对自己的定位也有了全新的认识；其次我要表达我的歉意，由于最近下午下班比平时稍晚一些，未能及时进行网络视频学习，不甘落后的我利用周末休息的时间将所有培训内容学习完毕。

本次培训总共讲了7个方面的内容：走向管理、核心技能、目标与计划、员工辅导、时间管理、面试技巧、高绩效团队。

作为公司培训部副经理，平常最主要的工作是培训公司内部员工和驾驶员。以前对自己职务的定位比较狭隘，认识的培训部就只是技术的输出，只要把技术方面的知识培训好了就可以。通过这次学习，我对自己的职务有了新的认识：培训工作不只是知识的输出，还是思想教育的输出，更是公司文化的输出与升华。

通过第一阶段的学习，让我清晰的认识到，自己必须从服务角色向管理岗位靠近；到第四阶段-员工辅导学时，我清晰的认识到，在对员工做培训计划时，光靠自己想象，制定所有人一起一样的培训是达不到好的效果的。这一阶段的学习让我更多的掌握了辅导技巧：根据不同的员工去制定不同的沟通方案，制定不同的策略，根据不同的场景，不同的环境进行高效的培训教育学习。影响我最深的就是第七阶段的培训-高绩效团队。不管是管理者还是基层工作者，让我清晰的了解到自己在团队中的定位、作用和在团队中扮演的角色。以前就我而言，在工作中有时也会低落，会消极，会迷茫，通过这次培训了解到，这些变化都是必然现象，要建设一个高绩效的团队，就要不断的解决掉团队中出现的各种问题，通过绩效，鼓励，奖惩措施可以更好的发挥团队的积极性。

这次培训，我切身感受到作为一个管理者不仅仅要管好自己，要进入管理的角色，要有扎实的核心技能，同时要定好目标计划，做好员工辅导，把控好时间，为创建高绩效团队不断学习，不断创新。

【篇六】公司培训后的收获和感想

9月18日-9月22日，有幸参加赣州公司主办的第1期综合管理培训班。本次培训，从各位讲师课程内容上的创新理论知识及与现场管理人员经验交流，到深入现场学习参观，都让我在此次培训中受益匪浅。在心灵上、创新思维上、现场管理境界等方面，都进一步得到提升与感悟，在今后工作中，学有所用，更好地激励自己、提升自己。

本次培训主要有以下几点心得：一是管理创新是企业永恒的主题，是企业发展的基石。创新，是现代化企业的原动力及推动力，是增强核心的竞争力，具备跨越式发展及改变，才能持续成长与生存。其中决定性的因素必须包含三点：组织结构、文化、人力资源等因素；二是企业管理执行力。什么是执行力？从每一件事做起，从自我做起，说到做到，持有积极的态度与表现，才能赢在执行。导致执行力差的原因：能力问题、管理问题、员工的盲目性。如何提高执行力，转变管理思想，沟通和理解是关键前提：做到激励到位、力度到位、方法可行、考核有效、制定一个可执行的方法需要决策、支持、反馈三个环节。三是培育企业文化，提升管理境界。文化管理是企业管理的上乘境界，领悟文化管理的“道”与“术”是培育企业文化的先决条件，“道”是方向，“术”是策略。企业管理发展的各个层次包含：传统管理、科学管理、战略管理、文化管理、创新管理等阶段。四是领导力的建设探讨。有一个能干大事的团队是管理者的管理魅力，一定要具备“退、让、舍、给、望、闻、问、切”的管理特质。的情绪控制、逆境中的领导价值、敢于承担责任、不断做出决策，才能更加提升的能力和理念。五是新形势下的反腐倡廉和廉洁从业。党要管党，从严治党，反腐倡廉必须落实党委主体责任，落实“八项规定”精神为抓手，做到“零容忍”，作风建设永远走在路上。坚持“转职能，转方式、转作风”、权力就是责任、责任就要担当。六是深入禾丰现场学习6S管理。现场整洁的卫生、设备的干净，都值得借鉴和学习，一方面映衬出管理者的引导作用，也反映出员工的尽心尽责，思想觉悟高，不存在得过且过的消极心理，员工成本节约意识强，员工在创新小改小革上有大胆的敢于行为。

为期4.5天的学习时间，聆听了各位领导的经验与分享，作为一名生产车间的管理人员，我深感自己以后需要进步的地方还有很多，主要需从以下几点着手：1、不断在思想觉悟上提升自己，而且在与员工沟通时，要学会战略，要多以谈心交流的方式进行开展工作；2、从自我做起，力做典范，做好一名正能量的带头人，以自己的行为来改变员工的心态，让员工在执行命令时，达到速度快、效率高的状态；3、在节约理念上，激励员工要敢动、敢想，用奖励的方式鼓励走在最前端的员工，带动大家从小改小革创新中，找到自己在本岗位的所在价值。

【篇七】公司培训后的收获和感想

2020年5月6日，我怀着一颗迫不及待和忐忑不安的心参加了这次值班店长培训，因为在我之前有很多优秀的前辈参加过这个培训，我想沿着他们的脚步向前走，学习专业的知识，增强自己的业务能力，但是又怕自己不能完全汲取此次的培训内容，所以又激动又忐忑。

通过学习xx烧烤使用手册，让我再一次对我们的企业文化以及专业的流程有了一个新的认识，了解了员工招聘甄选后，也让我明白我们的企业是如何让优秀的人成为我们的一份子，并且有一个很好的晋升平