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上海人际沟通培训课程

发布于：2021-04-20 00:27:18 作者：admin

3、所谓的职业，其实你很难预测自己将来真正会做什么工作，将来做的工作是否和你大学的专业有关。大部分人，有可能以后要做的工作和当初学的专业无关。22岁到26岁这四年，最重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了什么好的工作习惯。这种良好的工作习惯是指：认真踏实的工作作风，以及你是否学会了快速接受新事物。时间，发现新事物的内在规律，并在时间掌握这些规律并处理好。有了以上要素，你将成长为一个值得信赖的工作人员。

人懒，愿意用好用的。当你有了被信任的基础，逐渐展现出自己踏实、聪明、细致的工作，就会给你提供越来越多的工作机会。原因很简单。一句话就能解释清楚，你也能顺利完成。谁愿意对一个不明白为什么的人说三句话甚至半个小时来解释？沟通也是一种成本。沟通的时间越少，内耗就越少，这对管理者来说是一件很明显的事情。

上海人际沟通培训课程

当你比别人有更多的工作机会去接触自己没接触过的工作，你就会比别人有更多的学习机会。大家都喜欢聪明勤奋的学生，尤其是作为管理者。

一个新手，大部分新手，看不出这四年差距有多大。但是这四年的经历，为以后的职业发展打下基础，很重要。很多人年轻的时候不在乎走弯路，很多人觉得每个人都能把日常工作做好没什么大不了的。而这些简单的任务，循序渐进，模糊不清，却成了未来发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的流失，就是把看似简单的处理事情的方式，划分为长远发展的能力问题。

聪明人总是不觉得自己能力有问题。当时间长大后，他会抱怨自己运气不好，而那些看起来有普通资格的人总是比他们自己更幸运。抱怨她长得比自己好看，或者他更讨领导喜欢。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓天赋不足，有时候也是这样。

工作需要一个聪明的人，但工作其实需要一个脚踏实地的人。在智能和实用之间，我更倾向于选择后者。

而且踏实，是每个人都能做到的。和先天条件关系不大。

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