山木培训招聘

记者申请流程

一年不需要英语，找工作感觉不放心

8月底，在接到卧底山姆的任务后，记者在网上搜索青岛山姆培训的招聘职位。输入关键词“山姆培训招聘青岛”，网页上显示了大量招聘信息。记者根据自身条件，找到了两个合适的岗位：课程顾问和英语老师。要求是“大专学历、专业、工作年限、外语要求”。其中，英语教师的岗位描述有两种：1。英语相关专业，大专以上学历；2.有英语六级或四级证书(重在能力)。

记者毕业于青岛某大学英语专业，大学期间获得专业证书。但是在毕业后的一年里，英语涉及的工作范围很少，很多知识明显不熟悉。虽然我的专业和学历都达标了，但我对自己作为英语老师的能力不是很有信心。权衡之下，记者当天上午拨通了山姆培训青岛总部的电话，应聘课程顾问一职。接电话的工作人员问了记者的姓名、职务，并留了电话号码。下午，记者接到了山木的回电。确认记者想应聘课程顾问后，一位女老师说三天后安排面试，要求带简历、学历证明、相关证明。

和大多数人一样，记者对山木的认知大多来自去年的新闻，对课程顾问这个职位也没有什么概念。接下来，在时间，记者通过互联网上的各种信息了解了更多关于山木集团的情况，并联系了在教育机构工作的朋友，询问课程顾问的日常工作。记者还翻出了大学时的学习资料，补充自己的英语知识。申请这么大规模的教育机构，他有点不放心。

课程顾问是为了“和学生搞好关系”

三天很快就过去了。记者打印好简历，带着大学文凭和英语等级证书，准时到达位于香港中路的青岛山姆总部。虽然是早上，但整个楼层很安静，几乎没有访客。

前台的工作人员穿着工作服，热情洋溢，询问了来访的原因，并告诉记者去后台找人力资源老师黄先生。走廊两边有十几间教室，但是几乎所有的教室都是开着的，里面一个人也没有。

当我来到办公室敲门时，两个工作人员低头忙碌着。记者自我介绍申请这份工作。工作人员说班主任不在，安排记者在接待室等候。记者环顾四周，看到茶几下有几本小册子，内容涵盖山林规模、师资力量、服务质量。记者看了看，感觉专辑里宣传的学生不断涌来，班级蓬勃发展的情况似乎和这里的情况大不相同。

等了将近半个小时，一个穿着职业装的女人敲门进来。她是把记者叫回来的老师。坐定后，黄老师拿起简历看了看，让记者谈谈如何理解课程顾问。记者简单回答了课程顾问的职责。黄先生的表情一直很严肃，他看着记者的眼睛。之后记者随口补充了一句：总之要和学员搞好关系。“关系好吗？嗯，没错。”黄老师的表情一下子软化了很多。

讲三分钟，通知下周的培训

气氛放松后，黄老师指着桌子上一个印有山木标志的纸杯，让记者描述一下。之前有人给记者介绍过经验，形容杯子是这个黄老师一定要问的问题。记者想了想，说一个杯子可以用来装咖啡或者茶。如果把学生比作一个杯子，课程顾问的工作就是告诉他什么样的水最适合他盛，让他接受我们为他盛。黄老师赞许地点点头。

记者的简历显示，他在大学主修英语。黄老师看到了，就问记者为什么不报英语老师。记者承认对自己的专业不熟悉，担心误导孩子。“你的条件还不错，可以考虑当英语老师，不然专业上不需要就可惜了。”记者表示，希望他能先在课程顾问的岗位上实习，慢慢了解企业和英语教师的工作，也需要时间来复习他的专业知识。但黄先生表示对此不用太担心，然后让记者用英语自我介绍。过了两三句，这个问题已经回答了。

最后，黄先生问记者期望的工资水平是多少，记者回答了一个略高于青岛平均工资的数字。黄先生说，在，只要能坚持下去，两三年后工资肯定会超过这个数字。记者粗略算了一下。据黄先生说，三年后基本可以拿到10万的年薪，很有吸引力。

三四个问题问得很快，记者看了看时间，黄老师进来才三分钟。之前他心情忐忑，准备好的企业文化和英语专业知识一点用都没有。黄先生告诉记者，上岗前，他要去济南总部培训一个月。主要内容是礼仪和企业文化。每周都有新一期的这个培训。她首先联系了记者，让他们等电话。在打包准备离开的时候，记者想起包里还有一张按要求带来的大学毕业证。“老师，我带了学历证明。”黄老师愣了一下，看了一眼，把它还给了记者，说这些东西等培训完了再带走。

“做英语老师，别看等级证书，就用两三句话介绍自己？一周一次，有那么多新员工入职吗？训练一个月，时间这么长时间应该教什么？”带着这些疑惑，记者开始准备去济南培训。

专业培训经验教师在培训课上经常迟到早退

培训要学“道歉仪式”

9月初，记者带着简单的行李去了济南，进了宿舍。一个房间里有四张床、两张大桌子和两个带四个桶的柜子，可以容纳八个人。记者环视房间，发现墙上有《员工公寓管理条例》。天气好的时候，床下怎么放几双鞋，牙刷头朝哪个方向。但仔细看，宿舍的陈设并不符合这些。例如，有规定禁止用插头烧水，但记者随后看到地上有一个刚烧开水的电水壶，插头仍与插头相连。

下午，记者来到位于济南最繁华地区的济南山姆大观园基地。远远的，我看到屋顶上的山木训练的大广告牌，还有门口写的大字。山木招生的广告在门口的扩音器里流传，楼下有人发山木的宣传小册子。记者走进教室，一位老师发了一条信息

四张表格，分别是员工档案、宿舍管理协议、安全协议、OCT员工培训流程表。员工档案里要求填写的内容很详细，甚至包括员工大学辅导员的联系方式、员工父母的电话地址等，据说是为了向日后表现好的员工的父母报喜。

　　一看培训流程记者傻了眼

仔细一看“OCT员工培训流程表”，记者傻了眼：培训期间的项目多达55项，包括礼仪、模拟实战、简章、山木基本法、课堂危机处理等多项，和记者一样，很多新员工也不明白这都是什么意思。在这张表的反面，是“OCT、OJT员工表现记录表”，项目更是让人不明就里，分为欠身礼、道歉礼、行走礼、站姿、坐姿等，有“是否学过”、“第一次机会”两项，下面还有考核成绩、扣奖分情况等。

这位老师解释说，培训期的新员工通称“OCT”，培训完成后进入实习期的称为“OJT”，上岗前这个表要随身带着，根据日常表现加分或扣分。每个员工有500分的总分，若扣满300分，考核合格后推迟一周上岗，扣满400分，推迟两周上岗，反之提前上岗。记者和一班新山木培训招聘员工们听得云里雾里，后来得知，这个加分减分的基本没用，因为培训期间很少有人能加到或减到这么多分。

　　培训老师经常迟到早退

第一天到济南后，填完各种表，上完“培训第一课”，记者回宿舍见到了另外四位新来的老师。除此之外，还有两位培训结束即将返回家乡的。新来的五个人围着两位已经培训过的女孩问东问西，大致了解了培训的流程：两周公培加两周专培，前者的主要内容是企业文化和礼仪，课程顾问培训完之后就能下分校实习了；对于各个专业的课程指导，也就是老师，则还需要经过两周的专培，即专业课的培训。听起来挺吓人，但是“过来人”立刻送上经验：公培期间要考试，临阵磨枪背背就行；专培会轻松一些，除了英语，其他科目基本上没人管，自己备课即可。

来到教室，大多数的OCT已经就位，前一个班的班长介绍了一下每天的作息时间：8：43开始晨会，即练习礼仪，然后上课到12：03，中间有两个小时的午餐和休息时间，下午接着上课到5：33，然后是晚饭，最后是晚自习，到晚上8：33结束。“03分”山木的一个管理概念，体现的是精确，但在接下来的一个月中，记者明显感觉到“03分”仅限于一个概念，老师上课迟到早退现象很常见，晚自习常常不知道要干什么，但是八点半之前是绝对不能走的。一天下来，精疲力尽，可是想想有效利用的时间仅有四个小时左右。

　　不少老师是高中生专科生

日语老师是个高中毕业生

当天下午，记者和另外两名英语OCT来到一街之隔的汇宝分校，在这里接受专培，正赶上英语课课长给上一批的两位老师培训。课长要求先读一段课文，两位同伴一张嘴，口语里到处是硬伤，家乡话的口音很重，有的单词重音都分不清楚。问了问才知道，一位大学学的是生物，另一位的专业则是市场营销，虽然口语蹩脚，却也顺利通过了面试。

一天，一位已经上岗的老师来找记者和两个同伴聊天，他的经历让记者很吃惊：专科毕业之后，曾在德云社当了一年客服，后来决定找份正经工作，想去新东方人家不要，于是转投山木。他给记者传授经验：“来这报名的学生不是为了学习，就是找种感觉，你捡自己擅长的东西扯一扯，把他们糊弄住就行了。”并自嘲说，虽然自己的专业不行，但是扯起来天马行空，也能让学生喜欢听他的课。

面对面英语号称山木英语的王牌，以随机问答的方式提高学员的英语思维，要求老师每分钟说出200～240个单词。就是这样的课程，也是由这些半路出家的老师们来上。在济南山木的墙上张贴着一个醒目的宣传标语：来自18个国家的专业师资，随时为您提供优质服务。可是在济南学习的整个过程中，记者一个外教也没见到，求证一位老师，对方告诉记者，“济南就是没有”。

除了英语之外，其他老师的水平也让人汗颜：一位日语老师学历只有高中毕业，在日本工厂工作了两年多，回国后也被山木吸纳了；一位南山学院的毕业生，平时说话都不完整，竟然是准计算机老师；还有一位黄海学院电子商务专业的毕业生，来到山木后也被要求教计算机。“专业不对口的基本都教计算机了。”一位老师如是说。

　　专培没人管，大家睡大觉

之前曾有前人介绍经验：专培期间，除了英语，其他科目基本上没人管，后来记者发现，英语也基本没人管。负责培训英语OCT的是英语课课长和英语总监共三位老师，两周的时间里，各位老师露面的次数都屈指可数，很多时候记者和同伴们是在闲聊和吃瓜子中度过的。

即便如此，英语的培训老师们仍然算是负责的。和记者同屋的一位日语OCT老师这样描述她的一天：“早上老师让我们去听他讲课，可他基本上什么也不讲，坐在讲台上看报纸，看到好玩的念一念，学生跟着笑一笑就算完，我坐在那睡着了。下午，老师给我找了本学生的笔记让我抄，我就捡重要的抄一抄。”

过了两天，那位日语老师又出现了一次，这次是把课本的重点大致说了说，然后打发OCT回去自己备课。清闲的两周结束后，两位OCT日语老师被派往上海任教。记者得知，这两位还算有时间备备课，前一批的一位日语老师更是速成：培训时照例自己备课没人管，一周以后，由于苏州分校缺人，这位老师直接奔赴苏州上岗了。

可是两周结束在即，记者必须要被分配到分校去了。去往分校的路上，分校长询问记者的专业和英语级别，并透露该分校现任的英语老师也没考过专业八级。记者仔细回忆了培训期间接触过的各位OCT英语老师，发现既是科班出身又考过八级的一个也没有。这位校长又小声地叮嘱记者：“要是有学生问你有没有教学经验你就说有，虽然你之前不是当老师的，那也算工作经验。要是问你的学历和水平，你可以照实说，不过有的老师就不行了，要糊弄过去。”

　　小资料山木培训

山木教育集团由宋山木于1991年在深圳创立，是中国最早的民办教育培训机构之一，以计算机培训起家。历经二十的年发展，目前山木培训在国内外二十多座城市拥有近三百家分校，以电脑、会计、外语、商务礼仪等培训项目为专长。作为山木最著名的形象，集团创始人宋山木的大胡子头像曾多次出现在央视春晚观众席，以及各大城市繁华地段的广告牌上。

2010年5月，宋山木因为猥亵女员工遭到起诉，一时间成为街知巷闻的丑闻。山木集团遭受重创但未曾更名，其前妻李木子接任总裁后一直运营至今，原总裁宋山木创造的“纳米管理法”、“03分”概念等也在企业内部继续沿用。

山木培训招聘德州(杭州山木培训招聘)

公司简介

山姆培训于1991年在深圳成立。经过20多年的发展，在深、京、沪、津、济、青、宁、杭、Xi安等20多个大中城市拥有200多所分校。各个地区的所有分支机构都得到了当地教育部门的批准。

山姆培训以“让失业者有工作，让就业者幸福”为宗旨，以民办教育为基础，坚持以市场为导向，以培养社会技能型人才为目标，大力培养各类技能型人才，总人数达数百万人。课程体系完善成熟，集短期技能培训和专科教育于一体，设有计算机、会计、外语、礼仪等不同专业。

20多年来，山姆培训立足“城市新移民”，狠抓教学和服务，成功打造“山姆培训”教育品牌，得到地方政府部门的肯定，获得“中国民办教育创新发展贡献奖”、“品牌教育最具影响力奖”、“全国民办非企业单位自律诚信建设先进单位”等多项荣誉。

山木培训重视人才培养。为了帮助每一位员工成为社会的精英和时代的支柱，山姆培训为他们提供完善的循序渐进的人才培训和培训福利。在职培训、专业培训和管理能力培训可以贯穿山姆培训的整个职业生涯；为了给员工提供广阔的施展才华的空间，山木培训为每位员工提供了一个平稳的成长阶梯，不分年龄和资历。山姆培训视人才为资源，视员工培训为投资，愿与每一位员工共同成长。

山姆培训尊重学历，更注重能力。如果你对教育和培训感兴趣，你愿意继续山姆培训。山姆培训邀请您加入我们！

联系我们

公司网站：* * * * * * * * * * * * * * *

查看全部