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人力资源管理师考试时间2021(人力资源管理师考试流程)

发布于：2021-04-20 03:02:54 作者：admin

企业人力资源经理

考试三、四级分为“理论知识”和“技能操作”，人力资源经理二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合测评”。“理论知识”的题型为单选题和选择题；“技能操作”的试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，“综合评价”包括论文和论文答辩。考试涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更加明显，尤其是在试卷《技能操作》中。比如给刚毕业的大学生设计一个未来五年的职业；人力资源经理在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以举一个案例，指出案例的成功与不足。对于这些问题，书上没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合实际工作和对人力资源知识的了解来回答。

人力资源管理师考试时间2021(人力资源管理师考试流程)

“理论知识”也是考生在人力资源管理方面必备的素质，如适应能力、沟通能力等。所以要背的东西并不多，关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，这不是一个突击测试就能解决的。这些题目需要时间，大量阅读，时间几乎没有思考，对于离开考场多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。而且“理论知识”包含了职业道德选择题考试，虽然没有占很多分，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，会对后面的试题的批改产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。

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