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人力资源培训

发布于：2021-04-27 02:42:48 作者：admin

1在人力资源部寻找实习机会。由于实习是专门为人们获取某一领域的经验而设计的，所以对于许多想更多了解人力资源的人来说，实习是第一步。因为人力资源部有大量的行政工作，很多大中型部门定期聘请实习生提供帮助。

想找一份和现在公司合作的工作。如果你目前在工作，可能是自己公司的HR部门在做一个需要人员配备的项目。请联系您的人力资源代表，询问您是否能提供帮助。并非所有项目都涉及机密数据，因此在此过程中，您可能会获得实际的人力资源经验，并了解更多关于您公司的信息。如果你已经在公司人力资源部的一个部门工作过，请自愿在其他部门提供帮助。比如你在福利部门工作，可以在即将到来的招聘会上帮招聘部门面试应聘者。

人力资源培训

3名来自非营利组织的志愿者。许多小型非营利组织没有专门的人力资源专业人员，可以在没有特殊资格证书的情况下从事人力资源实践。如果你愿意免费工作来获得HR经验，那么志愿工作可以给你比入门级HR工作更高的工作机会。

4.考虑人力资源方面的行政支持。因为人力资源部是一个需要处理大量文书工作的领域，所以人事部门通常有很多行政职位。许多寻求人力资源职业的人忽略了这些入门级的角色，但随着时间，的发展，填补这些职位的人通常会得到提升。许多人力资源主管从文书或接待员开始。

为人力公司工作。安排临时员工的机构可能是在人力资源重叠的领域获得人力资源培训经验的好方法。人事公司评估、面试、雇用和安置大量申请人。这些领域的经验可以让你在更大的人事部门担任招聘职位。人事代理不同于人事部门，人事代理经常从销售岗位或者应届大学毕业生那里招人，通常没有人事经验也能起步。

6加入人力资源部门的组织。与其他人力资源专业人士建立联系可以帮助你找到在其他地方可能找不到的入门级机会。很多空缺职位不是做广告，而是靠口碑来填补。定期参加专业协会和会议以及其他社会活动将有助于您了解正在填补人力资源职位的人员。大部分人力资源组织都会召开年会，这是接触人力资源专业人士，了解该领域各种话题的更多机会。

7追求认证。人力资源认证协会(HRCI)提供四种认证类型：人力资源工程师(PHR)、高级人力资源工程师(SPHR)、全球人力资源专业人员(GPHR)和加州人力资源专业证书(PHR-CA和SPHR-CA)。人力资源管理学院提供广泛的教育机会，包括不同级别的认证准备课程。

8与人力资源人员在线联网。对于想和业内其他人联系的人来说，有很多博客、群组、列表等在线交流机会。现在很多人力资源协会也提供在线交流机会，让你可以和地域外的招聘专业人士建立联系。例如，人力资源管理学会在其网站上有一个名为的会员专区，允许会员讨论与人力资源相关的各种主题。

打开人力资源不同学科的大门。人力资源是一个涵盖很多领域的专业，从薪资福利到招聘到劳动关系。大多数人力资源教师(尤其是那些被提升为高级管理人员的人)在他们的职业生涯中花一些时间在时间的这些领域。人力资源部门准备公开招生的时候，秋季通常更容易找到有收益的工作。招聘部门往往在财政年初和节假日后最忙，因为这是做志愿者的最佳时间。薪酬部门通常有一个固定的周期来审查组织的薪酬实践，因此确定时间范围将帮助您选择提供服务的最佳时间以获得经验。

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