公司培训总结

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1.公司培训总结公司培训总结公司培训总结公司培训总结为了认真贯彻公司和党委20xx年全员培训计划的精神，全面提高员工的整体素质，确保全年目标任务的实现，我行从1月份开始对全体员工进行培训，大力弘扬“自强不息，追求卓越”的企业精神。经过半年制度化、系统化的培训，分行员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到进一步加强。现在分行全员培训的主要工作总结如下：一是领导重视，组织健全，是全员培训成功的保证。全员培训作为公司“创建学习型组织”活动的重要组成部分，是早日实现公司“三赢”、“五一流”目标的重要手段。分公司领导高度重视培训工作，专门召开了各条线负责人会议。

2.制定培训计划和具体实施方案，成立以分公司党支部书记为组长，各条线负责人和分公司相关管理人员为组员的培训领导小组。要求各行积极配合培训工作，督促行内员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。在领导的支持下，以合理的培训计划为基础，在整个培训过程中，员工反应积极，培训热情非常高。分公司有22个团队，成立了5个学习小组。今年对分公司全体员工的培训主要由xxx、xxx等五位老师承担。根据公司的培训要求，我们精心编制了八个教案，集中培训和自学相结合。管理层集中对时间进行了25个课时的培训，员工培训流程开展了20个培训课程，共60个课时，共有362名员工参加。

3.受训人数达到在职人数的100%。二是培训内容真实，形式多样，线条特色突出。本次培训的教材主要是公司发行的xxx基础知识书籍，针对不同的岗位讲授不同的内容，每个岗位都需要。同时结合无借口、智慧套、明星等书籍作为辅助教材，对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能等方面的培训，学习政策法规，丰富教学内容。此外，结合“明星团队评比”、“百日安全大赛”、“文明创造”等一系列安全生产活动，营造良好的活动氛围。分行还为各条线的这些比赛定制了黑板报，宣传了安全生产意识，使安全驾驶深入每个司机的内心。在培训和教学过程中，教师还购买了视听视频，通过生动的图片详细介绍交通法规，注重职业道德，提高服务质量。

4、量化，并结合真实案例，为员工分析事故原因，教育大家规范驾驶，减少事故和违章。Xxx和xxx路是分公司所属的两条文明创造路线。为了更好地为乘客服务，提高员工的职业道德，继续实施和深化公共交通文明建设，五一前，分公司特邀xxx路道德法官、市委党校教授xxx来到xxx会议室，为分公司所有司机举办了一次独特的服务技能培训班。xxx教授对部分司机的不文明服务现象和乘客的一些不文明乘车、不诚信投币等行为进行了深入分析。这是他平时乘公共汽车时观察到的。同时，针对空调汽车所遇到的一些新情况，属于品牌线

5.课后，严教授还与司机互动，现场回答司机的问题，取得了良好的效果。三、严格考核，在半年培训过程中结合文明创建工作检查培训效果，分公司培训领导小组不定期对各行的培训工作进行考核，抽查员工的学习笔记和学习效果。培训结束后，我们在6月初开始参加所有员工的培训考试。我们将于6月7日和8日下午在时间举行考试，以便紧张有序。理论考试分为公共知识部分和专业知识部分。理论考试统一使用集团教育培训中心拟定的试卷，考试成绩与员工绩效挂钩。本次培训考试参考率和通过率均达到100。在理论考试中，几位员工在作文题答案中用详细客观的语言阐述了自己的想法，并获得了满分。分公司在考试。

6.结束后，从论文中选出一些有代表性的论文，送到小组进行展示。通过对全员培训的学习，员工在职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任四个方面都取得了很大的进步。在六个月的训练中，分公司的各种比赛也进行得很成功。Xxx路以团队比赛为契机，以安全生产为目标。每个组长自发向其他团队发起挑战信和挑战信，形成良好的竞争氛围。“青春文明”线车手Xxx和xxx也在公司组织的技术大赛中获得了一、二等综合成绩。Xxx路结合文明创造工作，积极做好马车文化。他们收集一些格言，制作标语，固定在车厢的显眼位置，营造良好的文化氛围，突出xxx路校园文化共建线的这一特点。结合全员培训，在一线员工中开设Xxx、xxx等线路。

7.展出了一系列文化和体育活动，如篮球、足球和卡拉ok比赛。通过活动，增强了企业员工的凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工的奉献精神和爱心。四.存在的问题和建议虽然这次培训做了一些工作，取得了很大的进步，但离公司的目标仍然很远。总结过去就是做好今天和明天。本次培训，主要问题如下：1。理论和实践的结合还是有一定差距的。2.培训对象针对性不强，内容和形式有待丰富。3.个别员工对培训的意义认识不够，重视不够。建议在未来全体员工的培训中，加强创新精神和敬业精神的培养，增强培训工作和培训内容的针对性和实效性，强化培训纪律要求。互相加强。

8.各个分支机构培训工作中的经验交流可以通过改变教学制度来实现，各个分支机构的教师可以在不同的分支机构进行教学来实现

资源共享，最大限度的发挥人才优势。全员培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司未来的发展，任重而道远，今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神，进一步做好此项工作，使分公司的全员培训工作再上新台阶。学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的期望和要求，让我们深受教育和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘。

9、给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢？每个人有不一样的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身此刻的状态加上发奋和信心，最后使我踏入了这座大门。珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是。

10、不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，务必做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。珍惜职责。作为一名电视工作者，职责不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前以前觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视___力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣。

11、传媒介___。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的职责，务必树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，透过画面所表达的价值体现才是弥足珍重的。踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，职责转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。我非常荣幸参加了公司组织的20xx年后备管理干部培训班，首先要感谢公。

12、司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同志都是人保xx分公司。

13、的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者。

14、如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和。

15、冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从xx进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的定义是什么我们又如何才能做一名称职的职业经理人我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要。

16、保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。。

17、虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的。

18、重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，通过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把pi做的更大更强!听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选取，我们能够选取自己的职业，也能够规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，。

19、有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才的最好的途径。首先我们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的潜质，个性是前者尤为重要。来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可。

20、能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人群众智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，用心地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公。

21、司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，正因它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共同奋斗，我们有理由坚信Xx的明天会更好！同样的地方同样的心情，不一样的课程。在环众每一天的学习都有不一样的收获，课下再慢慢地体会，感觉我们所学的不仅仅是技能更是一种学习的能力。每一。

22、天老师都会带着我们做心理训练，都会有不同的故事，让我们细细地去品味人生、感悟生命，让我们明白未来的路很长我们必须端正我们的态度。上午的几个故事也是别有一番寓意。无论在怎样的环境下我们必须学会去适应，或许我们无法改变环境，但是我们可以改变自己，因时而异、因地而别，不断地提高自己的能力。只有不断改变自己的人才能在不一样的环境下活出精神，活出价值。只是一味地去埋怨现实，就很难有我们的生存之地。体会完故事，就是专业知识的学习。今天主要学习的是配送作业这一块。从配送作业概念到调度员作业流程以及配送方案、配送方法、车辆调度原则、储运员的岗位职责等。这些知识老师讲得很细，也都是物流专业重要的专业知识，通。

23、过这些知识的学习和回顾。正好弥补了在学校时由于忙于参加社团各种活动，而专业知识的欠缺掌握使我们进一步的巩固专业知识，提高我们的专业技能。环众的短期培训，我的收获很多。选择环众

单位培训工作总结范文(教育工作总结范文)

前段时间在时间，参加了企业组织的培训，接受了系统全面的企业知识学习和辅导，受益匪浅。今天，边肖为大家汇总了公司的培训工作。欢迎借阅学习。让我们看看！

公司培训总结1

进入公司近四个月以来，我始终贯彻“建设学习型公司，培养学习型干部，培养学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长期投资，是发展的后劲，是员工的福利”的理念，注重集约化管理，提高人的素质。我正在潜移默化地提高部门员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。

第一，做得令人满意。

围绕“狠抓内涵管理，着力培养人的素质”的原则，全面引领培训课题20次，共计40小时，培训员工574人/次。根据个人需求或某个人在企业发展中的不足，3-7月共派出19人进行培训，培训总费用为人民币，其中现金5980元，其他费用为贵宾卡。为了加强培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改进报告，并进行了内部化培训，但效果不好，没有真正转化为企业的生产力。发个启发性的消息。发送了27条管理短信，受益者270人/次。

第二，做得不够好。

对时间，来说，从3月到7月选择周三晚上是错误的。在员工培训意识没有改变的情况下，员工在时间接受6天8小时的培训是不可接受的。此外，还有两次不安排车辆和用餐，对培训工作影响很大。现在，培训时间的变化有助于推进培训工作。

对于内训和学习，人们重视不够，容易被日常工作冲淡。当工作、会议、家庭琐事、学习发生矛盾时，往往是学习让道，学习难以持之以恒，看不到理想的结果。主要是观念和态度的主体不到位。

三、对长跑训练的认识。

在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金降价的生存危机，在理念、团队建设与合作、成本控制、生产现场管理等方面对项目进行指导。全面提高员工素质，适应加工贸易本质。我们必须改进工艺流程，依靠新工艺和新技术，注重解决质量问题。

在速度的世纪里，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高。昨天有见识的人，如果不是今天勤奋的人，必然会落后。必然会培养“下一刻比上一刻更有价值”的增值理念，打造学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种职业基础、一种企业责任、一种精神追求和一种思想境界，实现制度化、规范化、自我意识和长期学习。

对于各部门的培训，只有安全生产小组开始，其他部门没有采取行动。这是公司未来发展的隐患。

鉴于上述，公司应该启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，改进是初衷，绝不让一个员工落后”的理念。在人才培养手段上，要坚持“从基层到基层”的原则，突出学以致用，以高层管理和生产现场为重点，在人才培养方式上坚持以“一般”抓“骨干”，注重“梯队”培养，从而给基层员工的学习和深造开“绿灯”，解决企业采购、行政、财务等方面的人才短缺问题。紧急生产问题的现场教学。

通过近4个月的观察，我们可以深入了解企业t

2.在培训过程中，要有五种理论培训，即有培训计划、培训教材、培训师资、培训教室、培训出勤率。

3、实际操作培训要做到“四有”，即有培训计划、操作项目、培训记录、考核。

4、日常培训要做到“三个突出”，即突出重点岗位培训，突出标准化操作培训，突出新技术、新工艺培训。

5.确保“两个提高”，提高员工和中高层管理人员的技术和专业素质。

6、落实“一课”，每周落实一节课的工作。

7.进一步改进和加强员工培训的工作方法和手段，提高培训的针对性和有效性。

8.实行员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，努力培养造就一支相对稳定的兼职教师队伍。

9.加强在职培训和继续教育培训，使管理人员和专业技术人员更好地适应岗位的实际需要。

10、严格执行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗，未经培训的工人不能上岗，未取得培训资格的关键岗位工人不能上岗。

11、采用集中教学与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实行分层次、分层次、分岗位的技能培训，努力培养造就能转岗、能胜任岗位的“一岗精、两岗通、三岗会”的复合型人才。

12.建议开展“培养名师、引领优秀生”活动，双向考核，两头抓中间，进一步提高员工整体素质。为了调动员工学习技术、管理和技能的积极性，精心组织并做好名师和优秀学生的选拔工作。

13.加强岗位操作人员技能鉴定培训，加强一线工人“三岗”培训，即培训内容落实到岗位上，基本技能落实到岗位上，培训效果体现到岗位上，培训覆盖率达到100%。

14.通过采取在职培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师教学与员工自学相结合等多种灵活方法，较好地完成了在职培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育和学习

历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。

15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。

16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。

公司培训工作总结2

经过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感激上级安排的此次学习活动，感激每一位授课教师精彩的授课。此次的培训学习，使自我的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的本事和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、经过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。经过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要应对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要理解新思维、新举措。要经过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作本事最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。仅有经过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、经过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、本事的培养和锻炼

1是要不断强化全局意识和职责意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场研究问题，表此刻政治上是一种高度的觉悟，表此刻思想上是一种崇高的境界，表此刻工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自我负责的那一方面的工作了事，要始终坚持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会职责感，提高自身本事素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终坚持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

2是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，进取主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，经过反思，及时发现自身存在的问题。

3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。

4是要宽宏很多，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

5是要注重礼貌礼仪，增强综合素质。礼貌礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族礼貌程度、经济实力的重要标志，没有了礼貌，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备礼貌素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂礼貌、有礼貌的谦谦君子，礼貌就是我们素质的前沿，拥有礼貌，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。仅有当每一个人都具备了礼貌素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做礼貌事，说礼貌话，让礼貌礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。

6是要廉洁自律，加强思想道德修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉理解监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的本事，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自我高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

总之，经过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自我在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，经过多种途径、采取多种方法丰富自我的知识，努力锻造自我，提高自我，使自我成为无愧于人们的合格的干部。

公司培训工作总结3

前不久我们企业开展了文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。

我们管理的核心是“_文化”，_文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。

来到_就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。高效、创新、进取、健康这是_的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是_人集体智慧的结晶。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信_的明天会更好!

公司培训工作总结4

9月16日至9月27日，我参加了省人事厅组织的20_年省级机关新录用公务员初任培训班。在这十多天的时间里，我参加了庄严的公务员任职宣誓仪式，学习了科学发展观、依法行政、公共管理核心内容、江苏经济与社会发展概况、危机管理、公文写作与处理、公务礼仪、国家安全与保密、公务员科技素质、公务员职业道德与行为规范等课程，还进行了拓展训练，并且进行了严格的考试。在这紧张、充实的培训中，在人事厅领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后感觉很有收获。下面总结和汇报一下。

一、基本情况

1、按照组织安排，认真组织学员进行学习。从培训班开学以来，共进行了十天的公务员相关课程的学习。在学习过程中，大家严格遵守学习纪律，专心收听专家讲座，认真理解领会，并及时进行交流讨论，取得了明显的效果。

2、开展拓展训练，塑造团队意识。一名合格的公务员，应具有较强的团队意识和团结协作的能力。开学伊始，通过开展拓展训练，来塑造学员们的团队意识。每个小组都集全组之智慧，制定了组训，设计了组徽，并创作了组歌，通过一训、一徽、一歌来凝聚大家的意志，增强大家的向心力、凝聚力，从而培养大家团结协作的能力，塑造大家的团队意识。

3、进行庄严而神圣的公务员宣誓。10月26日，全体人员进行了公务员宣誓，标志着大家正式进入公务员的队伍，要切实遵守公务员纪律，履行公务员义务，全心全意为人民服务。

4、加强相互联系，搭建学习交流的平台。为了方便以后相互联系及相互学习，编制了全体人员通讯录，为以后共同进步打下了基础。

二、我的收获

短短十几天的培训，我的收获甚多，主要表现在以下几个方面：

1、系统地学习了公务员必备的理论知识。省社科院的卞主任讲解了科学发展观的科学体系、历史地位、实践基础、科学内涵和精神实质;省人事厅的张处长作的关于依法行政的重要培训，使大家增强了学习法律知识的紧迫感，增强了依法行政的使命感;南师大的冒教授进行了公文写作方面的培训，南京市教育局的黄老师进行了公共礼仪和普通话方面的培训，这一系列的讲座，开阔了大家的眼界，丰富了大家的知识储备，为今后踏上工作岗位奠定了基础。

2、了解了江苏的省情。省委党校储教授讲解了江苏的省情，特别是对于我们洪泽湖渔管会，沿湖6个县(区)中占了江苏省15个贫困县(市、区)中的4个，我感觉到了我们的责任重大、任务艰巨，但更坚定了我扎根湖区、立足本职、勇于奉献的决心。

3、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。在这十多天的时间里，我们来自不同工作岗位的80位学员，互相关心，互相帮助，互相学习，大家建立了深厚的友谊。为了方便以后相互联系及相互学习，编制了全体人员通讯录，为以后共同进步打下了基础。

三、我的感受和体会

1、明确了角色，提高了认识

通过这次学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。对于我们渔政工作，我们手中的权利是渔民让渡的，因此我们的所作所为必须为渔民服务，提高渔民满意度。

2、看到了不足，要加强学习

要加强学习，学然后知不足，通过这十几天的培训，我更加感到了自己学识的不足。在今后的工作中，我要