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招商经理工作内容(销售助理工作内容)

发布于：2021-05-11 02:16:12 作者：admin

概况

薪水

雇用

采访

邀请求职者

责任

工作总结

工作职责

招商经理工作内容(销售助理工作内容)

培训经理主要负责培训课程的统筹安排，如场地、学员、讲师等。

工作职责：

1.根据公司整体战略建立培训体系，包括体系建立、资源整合和运营管理。

2.根据公司整体服务质量和员工培训需求，制定、组织和实施公司年度和月度培训计划。

3.根据各部门的服务质量和员工的质量要求，协助部门制定培训计划，检查计划的执行情况，总结各部门的整体培训情况和培训检查，对培训效果进行客观评估，提出新的培训计划。

4.拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编写培训教材，编制培训教学计划。

5.指导并协助各部门实施各种培训计划

6.选择、培训和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量和效果。

7.负责员工培训各科目的考核验收，培训考核管理。并撰写员工培训评估报告，提交给公司总经理。

8.与外部培训机构保持良好关系，选择优质培训机构为公司提供培训。

9.管理、设置和购买培训所需的各种材料、仪器和教育设备，并做好维护工作。

10.确保每一位新入选的员工在正式上岗前都必须接受岗前培训和改进培训，具备岗位要求的素养和知识。

11.完成公司总经理交办的其他任务。

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企业需求

要求a

职责：1。根据公司人才发展战略，建立人才开发培训体系，完善培训管理体系；2.建立人才培训和激励机制，制定企业年度培训预算和计划；3.协调企业培训课程的开发和实施，建立、维护和更新培训课程库；4.开发整合内外部资源，培养管理内部培训师；5.组织建立关键岗位胜任力模型，制定岗位学习路径图和职业发展路径图；6.跟踪评估关键人才发展，优化人才发展体系，形成闭环管理；7.全面推进企业文化体系建设，协调企业文化体系的宣传、培训和引进；8.策划并组织实施各类企业文化活动，加强企业团建和文化渗透；9、完成领导交办的临时工作。要求：1。本科以上学历，3年以上大型知名企业培训经验，较强的培训系统思维和培训落地能力；2.优秀的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力；3.有领导设计和落地人才开发系统/大型项目经验者优先；4.优秀的写作能力、讲解教学能力、现场活动发言能力；6、创新求变，压力大，务实务实。要求B

职责：1。构建普遍性、领导力等课程体系；2.为新员工、经理和高潜力人才制定培训计划；3.负责组织实施相关培训计划、过程跟踪和效果评估；4.负责内部培训师团队的组建、培训和管理。要求：1。擅长一般能力和领导力培训项目的设计和实施，经验丰富；2.本科以上学历，5年以上相关工作经验；3.互联网公司背景优先，能适应变化；4.有项目管理经验和能力，能有效推动项目进度，控制相关环节；5.有很强的团队意识，能够与团队成员有效合作。

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