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服装店培训新员工的方法汇总！！！

发布于：2021-06-10 03:10:27 作者：admin

(4)只说明工作的基本内容和性质，给对方留下独立发挥的空间。

严格要求新来的年轻员工以高标准衡量彼此的工作。

积极与员工协商工作进度和工作进度报告时间，等。

服装店培训新员工的方法汇总！！！

让对方明白“你是在为自己的未来努力”，并关注对方的工作过程和进展。

坦诚相待，毫不掩饰地指出对方的缺点。

参与式培训方法

这种方法的主要特点是：每个受训者积极参与培训活动，从个人参与中获得知识、技能和正确的行为。主要方法有：

1.会议

很少有人把参加会议当成一种训练方法。事实上，参加会议可以使人们相互交流信息，启发思维，了解某一领域的最新情况，开阔视野。

2.集体训练

团体培训的目的是建立参与者的集体观念和合作意识，教会他们有意识地与他人沟通和合作，共同努力确保公司目标的实现。因此，团体训练的效果在短时间内并不明显，需要一段时间后才能显现出来。

3.个案研究

案例研究的方法是向参与者展示真实的背景，提供大量的背景材料，参与者根据背景材料分析问题，提出问题的解决方案。从而培养参与者分析和解决实际问题的能力。

4.角色扮演

采用这种方法时，参与者处于模拟的日常工作环境中，根据自己在实际工作中应承担的责任，扮演与实际工作类似的角色，以模拟的方式处理工作事务。这样，参与者可以熟悉自己的工作环境，了解自己的工作业务，掌握必要的工作技能，尽快适应实际工作的要求。

角色扮演的关键问题是消除参与者的心理障碍，使他们认识到角色扮演的意义，减轻他们的心理压力。

5.模拟训练法

这种方法类似于角色扮演，但不完全相同。模拟训练法更注重操作技能和快速反应的训练。它将参与者置于模拟的真实工作环境中，允许参与者重复操作设备，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作打下基础。该方法适用于飞行员和钻井工人的培训。

6.访问

有计划、有组织地安排员工到相关单位参观，也是一种培训方式。员工有针对性的访问可以从他们的单位激励他们，巩固他们的知识和技能。

集体训练模式

培训是教育，是教与学的过程，学习是改变行为的过程，集体培训是改变复杂组织行为的过程。

团体训练和个人训练的主要区别在于先分析组织，再分析个人，这样才是先考虑整体训练。目的是使个人培训服务于组织目标，提高组织的效率和效益。

新员工向资深同事学习

对于一般的新员工来说，很多工作事项还是要靠别人的指导。所以机器的操作和召唤师的准备一定要仔细研究。

当你刚进入公司，为了自我成长而努力学习的时候，新员工的态度和行为也会影响到资深同事的观感，这是一定要注意的。

如果新人能爱自己，经常以积极谦虚的态度咨询别人，就愿意付出一切给对方。

新人除了要学习资深同事的工作方法，还要学习如何与同事和谐共事，体会团队精神的精髓。

那么，向高层人员学习需要注意什么呢？

(1)因为向每个人学习，以促进他们的成长，所以，态度要忠诚和谦虚。

不要太依赖别人，以先帮助自己再帮助别人的态度去处理事情。

不要太吝啬自己的东西，注意和别人分享。

(4)以学习的态度收集和交流信息。

培养表达能力

公司应该训练员工在所有人面前心平气和地说话。

一般来说，进入公司后，人们自然有机会在大家面前介绍自己，表达自己的意见。为了避免在人前说话时紧张和怯场，最好提前多做准备和练习。

一般来说，当员工在总经理、董事、高管等面前发言时。或者面对所有人参加会议，他们更容易紧张和怯场。主要是他们潜意识里认为对方比自己更伟大更优秀，所以表现出焦虑和恐惧，从而缺乏冷静判断的能力。

【倒数到最后5天！】

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