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培训费

发布于：2021-06-15 03:35:25 作者：admin

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培训费包含哪些科目？培训费可以分为很多种，比如员工培训费，员工培训费等等。我们分开来看一下。

员工培训费包含哪些科目？

培训费

员工培训费属于企业管理费用；应该输入行政费用-培训费。

员工培训费包含哪些科目？

员工培训费应计入应付员工薪酬科目；两个明细科目可以设置员工教育经费。

有同学问，培训费可以计入办公费用吗？

一般不会这样。如果由公司承担，可以记为管理费用，也可以记为应付员工的工资福利费用。因为在现在的柔性管理中，企业组织的员工培训已经逐渐归入员工福利，但当然也可以看作是企业经营管理的成本，所以计入管理费用，如果是员工自己承担，则计入其他应收款账户。所以账务处理应该是：借款：行政费用-员工培训费或应付员工工资-福利费及其他应收款-* *以银行存款方式出借现金等。

培训费怎么核算？

1.准备时：

借：管理费用-员工教育经费

贷款：应付员工工资-员工教育基金

2.付款时：

借：管理费用-员工教育经费

贷款：银行存款

公司培训费包括哪些内容

为了培养和留住人才，公司会花很多钱培养员工。那我们来看看公司的培训费用在哪里。

公司培训费必须花在公司培训项目上，具体培训内容包括：

(一)按岗位培训

人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工专业化培训、责任制培训、财务管理制度培训等。

(2)根据不同的训练方法进行训练

1.公司培训，由公司培训管理部门根据培训总体规划组织，如GMP基础知识、制药法规、微生物知识、6S知识、QC活动知识、安全知识等。

2.部门培训，由各部门根据公司总体培训计划组织，与本部门的各种知识培训相关，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作方法等；

3.在职培训，是对员工实际操作技能的培训，是岗位内部的相互学习。

4、自学，员工主动重新学习专业知识，锻炼操作技能。

(3)根据不同的职责进行培训

1、应进行岗位培训，目的是让员工达到上岗要求。

2.提高培训和岗位绩效。

3.开展职业规划培训，对员工进行职业规划培训。

4.人文培训，强调人文，音乐，育儿教育，服装搭配。

5.拓展训练，是一种户外体验式训练。

注意事项：

1、一次性投入过多的培训费用，如果员工离职，即使企业可以获得违约金，但由于金额巨大，员工没有还款能力，可能导致员工不辞而别，企业也会遭受经济损失。

2.试用期内不培训员工。试用期虽然属于劳动合同期，但有限试用期是一个特殊阶段。对员工进行试用期培训后，如果员工离职，可能会造成不必要的麻烦。

公司为了获取人才，每年需要花费大量的培训费，这是公司管理费用的重要内容之一。所以，清楚的了解公司的培训费，有助于公司理清账目，更专业的管理员工。

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