职业卫生培训计划

健康和安全是许多行业中最重要的问题。以下文章与边肖编制的职业健康培训计划有关。希望他们能帮到你。如果你觉得好，可以和更多的朋友分享。

职业健康培训计划一

为了做好职业病防治工作，促进公司经济发展，使生产经营环境符合国家职业卫生标准和要求，保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，经公司职业卫生领导小组工作会议研究，制定公司2011年度职业卫生培训计划。

一、培训和教育的目的

通过职业健康培训，进一步提高全体员工的职业健康安全意识，为创建文明标准化单位营造良好的职业健康氛围。熟悉《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，坚持以人为本的理念，提高全体员工的职业危害意识和技能，夯实公司职业危害防控基础，减少员工职业危害的发生，开创职业危害防控新局面，创造最佳社会效益，促进社会可持续和谐发展。

二、培训对象

1、各级生产管理人员；

2.聘任在职生产技术人员；

3、各种特殊工种和岗位人员；

4.急需培训的关键生产人员；

5.所有员工。

三.培训和教育的内容

1、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。

2、企业的职业健康安全政策、规章制度和设备操作规程等。员工的权利和义务。

3、在职职工在职职业安全卫生知识培训。

4、人身保护、避灾、自救方法、应急避险和事故现场应急处置。

5、职业危害健康及防护措施。

6.安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。

7.公共安全突发事件的应急救援。

8.典型事故案例的安全性分析。

四.培训和教育形式

通过多种渠道和形式开展职业健康培训。职业健康培训的形式应因地制宜，因人而异，灵活多样，尽量采用有趣的、可接受的、符合人们认知特点的方式。根据公司的具体情况，安全教育的形式主要包括以下几个方面：

1.会议形式。主要包括：职业健康知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会议等。

2、悬挂形式。主要包括：职业健康宣传横幅、标语、标牌、图片、宣传栏等。

3.音像制品。主要包括：职业健康教育光盘、职业健康讲座视频等。

4.现场观察演示表。主要包括：岗位操作方法示范、专项应急救援演练等。

动词（verb的缩写）培训和教育的实施措施

1.行政部门负责职业健康教育和培训，各部门积极组织参与，确保培训人数和培训质量。各部门负责人保证培训期间本部门培训人数，本部门培训人数不得少于90%。否则，对责任人(包括未参加培训者)按公司奖惩规定进行处罚，并纳入当月考核。

2.各部门负责人应重视员工培训，并指定专人负责这项工作的日常管理。

3.培训管理、考核方式和培训费用按照员工培训教育制度执行。

4.通过教育培训，增强员工的职业病防治意识，增强其依法经营意识，提高安全技术水平，保护员工生命健康，督促我安全上一层楼生产。

5.行政部应告知每次培训的具体培训内容和课程安排。

职业健康

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以加强预防为原则，进一步加强和改进职业健康培训，逐步建立和完善本市职业健康培训管理体系，使培训总量和结构适应经济社会发展和职业危害防治的需要。通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步增强劳动者的自我保护意识和自我保护能力。

二、规范用人单位职业健康培训体系

(一)用人单位应当建立职业健康培训管理制度，指定负责职业健康培训的管理机构和管理人员，并根据实际情况提出本单位职业健康培训的具体要求。职业健康培训应与安全生产培训同时进行计划、安排、检查、总结和评估。

(二)用人单位应当在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训职业卫生培训计划时间，培训场所、培训内容等。并保证培训经费。

(三)用人单位主要负责人应当自上岗之日起60日内接受职业卫生培训，职业卫生管理人员应当自上岗之日起30日内接受职业卫生培训，劳动者应当自上岗前10日内接受职业卫生培训。(四)用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受安全生产监督管理部门或者职业健康培训机构组织的培训。相关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》(京京农林[20xx]26号)。工人的职业健康培训由雇主提供

　　三、强化用人单位管理人员培训工作

（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。

（六）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员接受培训考核，考核合格者由培训单位颁发北京市安全生产监督管理局统一印制的培训证书。

（七）培训证书有效期为3年。有效期届满前1个月，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当重新接受培训。用人单位主要负责人和职业卫生管理人员工作单位发生变化的，培训证书在有效期内的，仍然有效。

（八）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员取得培训合格证后，还应于取证后第二年、第三年分别接受一次继续教育。继续教育学时不得少于4学时，主要内容为国家、北京市最新职业卫生法律、法规、规章、标准及职业病典型案例等。

　　四、完善对劳动者的培训要求

（九）对有下列情形之一的劳动者应进行职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业：①上岗前；②在岗期间；③转岗、离岗后6个月重新从事接触职业病危害因素的劳动者；④采用新技术、新设备、新工艺，且产生新的职业病危害因素的。

符合①③④的，应当在情况发生前1个月内进行培训；符合②的，应当每年进行1次培训。

（十）劳动者的培训内容应当包括下列主要内容：国家职业卫生法律法规、规章；本单位职业卫生管理制度；职业病预防基础知识；本岗位职业危害因素及其防护措施；个人职业病防护用品的使用方法；劳动者所享有的职业病防护的权利、义务等；典型职业病危害事故案例等。

（十一）对劳动者的培训学时应当满足下列要求：①上岗前和转岗、离岗后6个月重新上岗的，培训为12学时；②在岗期间培训为每年度8学时；③采用新技术、新设备、新工艺的，培训为4学时。

（十二）用人单位应当建立劳动者职业卫生培训档案。主要包括培训记录（内含培训时间、地点、授课人、授课内容、参加人员名单及签字等）、考试试卷及照片等。

　　五、加强对用人单位的监督管理

（十三）各区县安全生产监督管理部门应当对用人单位的职业卫生培训情况进行监督检查，检查内容包括：①培训制度、年度培训计划、培训管理档案的制定和实施的情况；②培训经费投入和使用的情况；③主要负责人、职业卫生管理人员接受培训、持证上岗情况和参加继续教育情况；④劳动者接受培训的情况；⑤法律法规规定的其他内容。

（十四）各区县安全生产监督管理部门应当加大对用人单位职业卫生培训工作的监督检查力度，发现用人单位主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫

生培训的，应依据《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十八条的规定依法进行处理。发现用人单位未按照规定对劳动者进行职业卫生培训的，应依据《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十九条的规定依法进行处理。

职业卫生管理人员培训方案

为了有效预防、控制和消除职业危害，提高职业病防治水平，切实维护劳动者健康权益，保障劳动者健康，在《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施十周年之际，针对我区工矿企业职业危害严重的情况，决定实施职业健康管理人员培训认证机制。计划如下：

一、培训的意义

通过有计划、有组织、有系统的教育、传播和干预手段，帮助企业负责人和员工树立职业安全健康理念，有利于提高员工健康水平，降低企业生产和医疗成本，增强企业竞争力，促进社会和谐和经济可持续发展。健康促进是政府、企业和职业病防治机构的任务。是投入产出比最大的预防职业病最有效、最持久的途径之一，也有利于我区职业卫生工作的规范化、系统化发展。

二、培训的目的

为了有效预防、控制和消除职业危害，提高职业病防治水平，切实维护劳动者健康权益，保障劳动者健康。

三.训练目的

1.到2012年底，通过系统培训，该地区存在职业危害因素的工矿企业职业卫生管理人员必须持证上岗；

2.按照分级管理、分级培训的原则，对管人者和培训者组织培训。符合要求的工矿企业应具有2项以上证书。

3.确保持证人员梯队合理，一人必须取得职业安全健康等级以上管理人员培训合格证。

四.培训目标：

在有职业危害因素的地区，未取得《职业卫生培训合格证》的工矿企业职业卫生管理人员必须参加。

动词（verb的缩写）培训内容：

1、职业卫生法律法规

《中华人民共和国职业病防治法》，《职业病诊断与鉴定管理办法》，《职业健康监护管理办法》，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，《职业病报告管理办法》，《职业病目录》等法律法规和文件。

2.职业健康基础知识

职业健康概述、职业病定义、职业危害因素、粉尘对人体的危害、职业中毒、噪声对人体的危害等。

3.职业健康的日常管理

主要有职业健康档案的建立、职业病防护设备的维护和个人防护用品的使用、职业病危害事件发生时应采取的有效方法和处理程序、职业病诊断和鉴定的基本程序、提交诊断和鉴定的材料、疑似职业病及患者的相关治疗等。

不及物动词培训的实施

所有存在职业危害的工矿企业职业卫生管理人员必须取得《职业病危害因素目录》。因此，培训非临时性工作必须形成长期培训体系。

1.第一轮训练

为了快速获得辖区内所有管理人员的培训证书，计划于2012年2月18日至2012年4月21日举办为期一个月的培训课程，共8-10期，每期约50人，共500人。具体的时间和安排将另行公布。

2.正常训练

为方便人员更新和新员工培训，每月最后一个周六(遇魔幻假期顺延)定为培训日，未获得第一轮培训或前一轮培训证书者参加培训。

3.训练方法

选择最好的方法和形式，组织培训。根据企业实际情况，因地制宜，因材施教。结合教学、角色扮演、案例研究、讨论和现场观察。在教学设计方面，要求提前沟通互动方式和问题，至少3次互动和问答，讲师课后离开时间回答问题。

4.组织和管理

(1)本单位负责发放职业健康

(4)培训必须加强管理和考核，做好上课考勤和培训后的考核。总分满分100分，上课出勤20%，考试80%。上课出勤成绩由承担教学任务的老师根据学员实际出勤情况进行考核，考核由XXX分公司在培训结束时组织。

(5)重点培养管理领导、经理、总工程师、行领导和加长。如果有认证人员离开公司，应及时指定另一人接替。

七、实行考核奖励制度

建立持证职业健康管理人员考核奖励制度，完善目前实行的1-2-0分级分类管理的考核目标体系。对规划目标进行考核评价，对各企业未进行职业健康管理并纳入1-2-0分类体系的员工进行综合评价，将直接影响其职业健康管理质量得分。反之亦然，达拉斯到礼堂同时，建立和完善职业病防治责任追究机制，以确保这一计划的顺利实施。

八、预算