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(职业卫生培训职业卫生培训要这么做)

发布于：2021-07-09 04:12:16 作者：admin

法律：《中华人民共和国职业病防治法》。

法规：《职业病诊断和鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。

标准：《用人单位职业病防治指南》、职业病诊断标准、职业病危害因素检测标准等。

(职业卫生培训职业卫生培训要这么做)

1.职业健康：

是指为预防、控制和消除职业危害，保护和改善劳动者健康，提高劳动生活质量，依法采取的一切卫生技术或管理措施。其主要任务是识别、评估和控制恶劣的工作条件，保护工人的健康。

2.职业危害因素分类：

2.1粉尘：二氧化硅粉尘、煤尘等。2.2化学毒物：一氧化碳、苯、铅、铬等。2.3物理因素：噪声、高温、振动、气压异常、电离辐射等。2.4生物因素：炭疽杆菌(皮毛)等。

3.职业病：

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个人组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。

法定职业病：各国的趋势和差异。

与工作有关的法定职业病。(学术概念)

4.职业病的类型：

我国卫生部、劳动和社会保障部文件(卫发监发〔2002〕108号)《关于印发《职业病目录》号的通知》发布了法定职业病名录，共分为10大类115种。其中：尘肺13种；放射性疾病11种；职业中毒56种；5 .物理因素引起的职业病；生物因素引起的3种职业病；8种职业性皮肤病；3种职业性眼病；职业性耳鼻咽喉口腔疾病3种；8种职业性肿瘤；还有5种其他职业病。

5.与工作有关的疾病：

与工作有关的疾病，又称职业多发病，是指虽然劳动者的工作环境和工作过程中存在职业有害因素，但职业有害因素并不是疾病发生的唯一原因，而是疾病发生发展的诸多因素之一，或者是暴露或加重潜在疾病的因素。

与工作有关的疾病不是职业病

它与职业病的主要区别在于以下几个方面：

在病因方面，与工作有关的疾病的病因大多不清楚。职业有害因素是众多原因之一，但不是唯一原因。职业病是由职业有害因素直接引起的，病因明确。在诊断机构方面，所有合法的医疗机构包括医院、门诊部、卫生院、卫生所、社区卫生服务站等都可以诊断出与工作有关的疾病。职业病诊断必须由具有职业病诊断资质的医疗机构承担，且该医疗机构必须经省级以上卫生行政部门批准；只有部分医疗机构具备职业病诊断资质。

在诊断医师方面，职业病可以由相关执业医师诊断，职业病必须由具有职业病诊断资格的执业医师诊断；与工作有关的疾病可以由执业医师单独诊断，职业病必须由三名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断；只有部分执业医师具备职业病诊断资格。

在诊断依据方面，职业病的诊断必须以国家统一标准为依据，而对于与工作有关的疾病，没有法律意义上的国家标准。

从疾病性质来看，职业病是“普通”疾病，职业病是“特殊”疾病。

在治疗方面，工伤疾病不能由用人单位赔偿，其索赔诉讼不能得到法律支持，而职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇和用人单位的赔偿。

6.职业健康工作指南和原则：

6.1政策：目前，全国职业卫生工作遵循“服务人民健康和社会主义现代化建设”的“两个面向”方针。

6.2原则：在业务管理上，贯彻“预防为主、分类管理、防治结合、综合治理”的原则。

《职业病防治法》是调整和规范预防、控制和消除职业危害、预防职业病的法律规范的总称。2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》号决议，由第60号总统令公布，自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部职业病防治特别法。根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

8、法定职业病必须具备四个要素：

8.1患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的职工；

8.2必须在从事专业活动过程中产生；

8.3必须是粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害所致。

8.4必须是国家公布的职业病分类和目录中所列的职业病。上述四个要素不存在的，不属于本法所称的职业病。

9、职业病的发病率：

9.1职业病是由生产中的各种职业有害因素引起的，故病因明确。

9.2有害因素以各种方式接触并作用于人体到达靶器官(靶器官)，在一定剂量(强度)内造成不同程度的危害。严重程度为剂量(强度)-效应关系。

9.3不同的职业有害因素对人体健康的危害不同，因此职业病的临床表现非常复杂，可累及全身所有主要器官和系统。

9.4个体差异与职业病的发生率和严重程度有一定关系，即在同一手术环内

境中，有的人发病，有的人不发病，有的人受害较重、有的人受害较轻。

9.5职业危害因素还是工作有关疾病的病因之一，如腰背痛、腕管综合征，颈肩腕综合征、但不是这类病的唯一病因。

10、职业病防治工作应遵循的原则：

10.1依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；10.2单位自律，全员参与，持续改进；

10.3维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。

11、职业病三级预防：

职业病的预防遵循三级预防原则。

11.1一级预防：从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。

11.2二级预防：对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。

11.3三级预防：对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。·三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

12、特殊工种（特殊作业人员）职业健康监护：

工种（9类）：电工、高处作业、压力容器作业、结核病防治、肝炎病防治、职业机动车驾驶员、视频作业、高原作业、航空作业。

要求：一般要进行上岗前和在岗期间职业健康检查，高原和航空作业者还要进行离岗时检查；体检内容主要是查职业禁忌症；体检周期1/2年。

13、职业禁忌症：

定义：是指劳动者从事特定职业或者接触职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重，或者在工作工程中又分可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

职业危害因素接触者和特殊工种上岗前都要检查职业禁忌症；有职业禁忌症者不能从事相应职业；职业禁忌症可以是健康人的一种状态（如对驾驶员身高要求1.55，），多数情况下是疾病或病理状态；有职业禁忌症的人可以从事其他职业。

二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求

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标签： #卫生 #职业

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