语言表达能力培训

基础班(4-6岁)

4-6岁天才声音课程主要从趣味教学入手，让孩子在游戏中学习知识，培养学习兴趣，真正做到寓教于乐；说到主持人的专业知识点，老师会把难懂的知识变成有趣又易学的习题。比如“说唱”会变成“让舌头一起带动火车”，孩子们会在繁忙的练习中不自觉地提高自己的专业技能。

小学(7-9岁)

7-9岁的孩子正处于觉醒期。他们对未知的事物充满好奇，愿意探索，敢于探索。树立正确的价值观，培养良好的心理素质和语言表达能力至关重要。天才的课堂，采用教与学，孩子受到积极氛围的影响。采用三方教学，家长、孩子和老师紧密相连。老师通过微信跟进孩子的学习进度，并及时给予点评和指导，让孩子学习和巩固实战。

中级(10-12岁)

genius 10-12岁课程包括类型节目主持技巧，主要带孩子学习掌握三种主持风格和技巧，并进行简单的DIY节目编排；我会学习各种丰富有趣的读物，训练孩子在阅读时用眼睛表达情感；独立思考表达模块侧重于提高孩子快速组织语言的能力，能够处理学校里各种类型的对话、演讲和面试。

高级班(13-15岁)

天才之声13-15岁课程从三个方面入手：提高孩子的专业主持能力、自信心和勇气、表达独立思考。通过实战语言表达能力培训活动，孩子可以争取机会，自信勇敢地展示自己，可以运用自己的思维和想法。这样熟练的技能也让孩子成为校园电台、晚会、比赛等各类主持人的首选。在阅读中，我们可以将声音、气息和情感结合起来，通过情感的变化和眼神的变化来感受阅读作品给我们带来的艺术感染力。

个性化辅导课

Genius Sound指导的课程根据每个学生的个体差异，制定专业的学习计划和目标。一个学生，一套方案，对症下药，打破瓶颈。单独的课程分为：纠正发音、赛前指导、背诵技巧、特殊问题指导等

假日班

天才之声假日班是面向青年主持人的国家级精品课程，针对性强，见效快。课程包含丰富的主持、朗诵技巧、民间艺术表演等知识点。课程时长10天，每天3小时。相当于一个年轻主持人的培训班。课程紧凑有趣，这是专注力的精髓。

(语言表达能力训练)

相关知识点：对不同的人说不同的话

世界上没有两个完全相同的人。不同的人有不同的地位、文化修养和性格习惯。正是这些不同的因素，使得每个人形成了自己不同的语言习惯和视听习惯。细细品味说话的艺术，欣赏书中人物的语言，多了解成功人士说话的方式，不断积累经验和知识。说话辨物很重要，说服人也不难。说话时应该看物体的哪些方面？

1.看着对象的身份，判断情况然后在生活中说话，我们可以发现，虽然很多人都想向别人求助，但总是因为顾虑太多而难以开口。比如怕对方拒绝或者冷漠，你就下不了台！因此，为了避免自找麻烦，很多人宁愿闭上嘴也不愿意张开嘴。结果，求助只能化为乌有。担心太多没有错。每个人在寻求别人帮助时都会有顾虑，但最重要的是看你怎么告诉别人，这是关键。用口才说服人们帮助自己做某些事情是成功的捷径之一。对于同样的事情，一个是直接说出来，结果就抛出去了；一番委婉曲折，结果他成了大官。用词不同，效果也会大不相同。

2.看对象的文化素质，没有别人的帮助是不可能做生意的。既然你想从别人那里得到什么，在别人面前难免会自卑，你就要看你的话了。有时候事情做不了，又有钉子。一个人要想进退自如，就必须面面俱到，游刃有余。言语总是对别人说的。在表达词语时，必须看对象的身份、职业、经历、文化修养、性格、处境和心情。如果你拍的时候不看目标，弹的时候不看观众，说话的时候不说话，永远不会有好结果。从这个角度来说，说话一定要看对象，分开场合，不然又能口若悬河了，别人不买就是白费口舌。

说话看对象，首先要了解对象。尤其是第一次见面的人，一定要先通过交谈了解情况，这样才有针对性，把话说进对方心里。所以，遇到陌生人的时候，不要急着说什么，而是先听对方的话。如果对方有礼貌，你也要温柔、可亲、谦逊；如果对方说话直截了当，不拐弯抹角，你也要坦诚相待，想到什么就说什么；如果对方情绪低落，不爱说话不爱听，你应该少说或者干脆不说。总之，要在相互理解的基础上说恰当的话，才能获得更好的沟通效果。

总而言之，要和不同的人交谈，必须采用不同的谈话方式。因人而异，这样才能把话说到位。说话之前，要善于理解人的内心，温柔而努力，这样才能在每一次不幸中获得成功，化困难为容易，让别人在你说话的时候愿意接受，让事情自然发生。

以上就是佛山市新立城口才学校的边肖编的关于如何把握和对不同的人说不同的话的全部内容。

职场上，一个人技术过硬，努力拼搏，出人头地，有点无知。当然，天赋和努力固然重要，但懂得在关键时刻说对话，也是一个人成功的重要因素。请记住以下9种常见句型，并在与领导交谈时正确使用。

1.以最优雅的方式传递坏消息。3.3360,我们似乎遇到了一些情况。一个员工刚刚得知一个非常重要的订单出了问题。如果他马上赶到领导办公室报告这个坏消息，只会让领导质疑他处理危机的能力，甚至可能招致责骂。这时，他用不带感情起伏的语气说这句句型，不要着急，也不要用问题或烦恼之类的字眼；让领导觉得事情不是解决不了的，“我们”这个词听起来就像他会站在同一个战线，和领导并肩作战。

2.我会立即处理3360。一个能冷静迅速地做出这样回答的人，往往会被领导视为高效听话的下属；相反，犹豫不决的态度只会让工作繁重的领导感到不舒服。安吉拉想出了一个绝妙的计划，连领导都很欣赏。她的一些同事嫉妒，而另一些同事嫉妒。其实，与其拉长脸不满意，不如沾点光。到时候，只要一个人说安琪拉的想法真的好，领导就会被这个人折服。一个不嫉妒同事的下属，会让领导觉得他是一个天性单纯，有团队精神的人。

4.说服领导帮忙的句型3。3360,这个报告离不开你！有一项艰巨的工作是一个人无法独自完成的，所以他必须寻求帮助。因此，我们找到了这个领域最好的领导者。如何才能让领导心甘情愿地自助？谦虚地发这句话，领导通常会同意我们的要求，以此来对得起自己在这方面的名声。

5.巧妙的逃避我不知道的事情。3.3360让我再考虑一下。我能在下午3点前给你答复吗？领导问一个业务相关的问题，这个人不知道怎么回答，也不能说不知道。于是，他说：“3360，让我再考虑一下。”我能在下午3点前给你答复吗？这句话会让领导认为他在这件事上很有用

心脏。

6.不露出痕迹的句型减少工作量：我知道这很重要；我们能不能先检查一下手头的工作，把事情安排妥当？首先强调一下这个任务的重要性，然后请领导指示把新的任务和原来的工作进行优先排序，让领导不着痕迹的知道自己的工作量其实很重。如果他必须自己处理，有些事情将不得不推迟。

7.适当尊重句型：我很想听听你对一个案件的看法；很多时候和领导在一个房间就要说点什么，避免沉默的尴尬局面。不过，这也是赢得领导青睐的绝佳机会。日常作息不适合在这个时候搬出去，谈天气根本不会给领导留下好印象。这时，最合适的话题是一个与公司前景相关的发人深省的话题。问领导一个他关心、了解的问题，然后当他滔滔不绝地讲述自己的经历时，我们不仅会受益匪浅，还会让他用新的眼光和耳朵看着我们。

8.承认过失但不引起领导不满的句型:是我一时失察，不过幸好&;&;一个人犯错在所难免，但陈述过失的方式，却能影响领导心目中对这个人的看法。勇于承认自己的过失非常重要，因为推卸责任只会让领导认为这是个不堪重用的人，不过这也不表示一定要因此对每个人道歉，而在于不让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化自己的过失，转移众人的视线。

9.面对批评表现冷静的句型:谢谢你告诉我该怎么办。我会认真考虑你的建议。自己苦心经营的成果，遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不要将不满的情绪写在脸上，但却应该让批评自己工作成果的领导知道，我们已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现，令自己看起来更有自信、更值得人敬重，让领导知道自己并非一个刚愎自用或经不起挫折的人。

以上是深圳新励成口才学校小编为您整理的关于与人交谈中避免直言直语的全部内容。