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讲师是怎么培训的(内训师培训课程有哪些)

发布于：2021-07-15 00:12:27 作者：admin

讲师是怎么培训的(内训师培训课程有哪些)

内部培训师对企业来说非常重要，因为他们可以为企业创造巨大的价值，帮助员工提高能力和专业素质，提高客户满意度。企业内部培训师的培训也是一个需要关注的问题，即如何提升和超越自己。接下来说说企业内部培训师的培训方案。

首先，我们来梳理一下内训师的概念。

企业内部培训师不同于一般的培训管理者，二者既有区别又有密切联系。他们的工作范围不同。内部培训师更侧重于课程开发和教学，而培训管理包括培训资源管理、培训规划、内部培训师选拔管理、外部培训师聘用、培训评估等。内部培训师与培训经理密切相关。有时候，内部培训师也是培训经理，但培训经理不一定是内部培训师。两者同时存在于企业中，可以说是企业中员工培训的两种存在形式。

接下来说说企业内部培训师培训的具体方案。

1.加强训练技能的学习。目前有很多提高企业内部培训师教学技能的培训，包括STT、TTT、PTT、全国企业培训师，都是加强企业内部培训师专业学习能力的培训。其中，《STT》是一门新开发的适合中国企业内部培训师的课程，更强调效果和关注绩效。TTT和PTT也非常适合，为了提高培训专业技能，参加类似的内部培训师培训非常重要。只有接受了专业内训师的培训，才能成为专业的内训师。

2.建立合理有效的激励制度。激励是一把双刃剑，有利有弊。只有建立合理有效的激励制度，才能最大限度地调动内部培训师的积极性。不能盲从标准，要在标准的基础上灵活运用。既要采用物质奖励，也要采用精神奖励，根据训练效果设置奖励。如果还能根据效果给予一定的提成，那么企业内部培训师势必会开发课程，用心授课，最大限度地保持培训效果。

3.让内部培训师定期参加外面的讲座。参与学习要根据情况进行，一方面训练技能，另一方面专业选题。参加企业内部培训师的培训技能，可以提高内部培训师的培训技能，不会让内部学员觉得教学方法过时。学习一些新的课题，方便内部培训师回来分享，也可以算是知识介绍，可以最大程度的节省企业的培训费用。

4.建立一个信息共享的平台，并参加相应的教练俱乐部。在企业内部，建立内部培训师交流平台，方便大家讨论对策，完善企业培训，提升培训效果。平台可以提供QQ群、内部培训师论坛、内部培训师培训博客圈，或者定期组织内部培训师培训交流会。同时鼓励内部培训师到外面参加专业培训师俱乐部，让他们吸收一些新的想法。

5.严格把握企业内部培训师的选择，避免短缺。做好内训师的选拔工作，从要求、评分规则等方面，严格把关，选拔有兴趣、有能力的人担任内训师。如果觉得人力物力有限，可以考虑邀请外部专业机构帮助策划内部培训师选拔大赛，为企业挑选“金种子”。

6.实现与专业培训师培训机构的长期合作。一个企业的培训要想长期有效，需要一个有能力的内部培训师团队。如何保证这样一个内部培训师团队的快速成长和进步，有时候可以考虑选择一定的外力。这个行业有特色。这些专业机构可以为内部培训师提供平台学习交流和提供oppo

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