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eap课程是什么 这个EAP课程是什么课程 要上

发布于：2021-03-29 18:11:34 作者：admin

3.工作生活协调培训

现代城市工作的紧张和高节奏使现代人的生活越来越不平衡。加班加点，把工作带回家是常事；节假日和休息时间，时间无休止地忙于工作；没有时间和他的家人住在一起，家庭气氛很冷；整天努力工作导致关节炎和肠胃疾病。

通过本课程，将促进员工理解生活的意义，认识影响工作与生活平衡的因素，明确职业和生活目标，准确把握工作与生活的关系，合理协调工作与家庭生活。

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4.积极情绪训练

情感是心理活动的重要组成部分，渗透在人类所有的言语活动中。人类的每一项活动都是在一定的情感背景下进行的，并受其影响和调节。

如何改变工作中的负面情绪，学会认识和控制自己的情绪状态，掌握情绪表达的技巧和方法，学会轻松愉快地生活和工作，这些都是积极情绪训练的目标。

5.儿童教育培训

现代社会对人才提出了更高更全面的要求，也对父母提出了更高的要求。孩子的教育培训就是对父母的培训和再教育。主要内容包括分析现代社会对人才的需求和现代家庭的特点，澄清家庭教育中一些常见的认知偏差和行动误区，解决各种教育问题的困难和疑虑，引导现代父母树立现代教育理念，教育子女科学健康地成才。

6.交易分析培训

沟通有助于协作，提高团队或组织的竞争力。如果存在沟通障碍，企业的生产效率和质量就会出现问题。交易分析的方法在西方企业中被广泛用于解决企业中的沟通问题。

本培训课程的目标是帮助员工理解和掌握人格的自我心理诊断，增强自我意识和自我提升，突破自我约束，识别沟通误区，促进良好的人际关系。

7.人际技能培训

也就是通过训练提高人际交往能力。没有人能生活在真空中。员工的工作绩效或多或少取决于同事之间的合作，这需要员工学会理解，学会相互沟通，减少彼此间的冲突。

8.态度训练

员工的工作态度对他们的士气和组织绩效有很大的影响。通过培训，可以建立组织与员工之间的相互信任，培养员工对组织的忠诚度，以及员工应该具备的意识和态度。

员工可以通过态度培训知道组织希望他们以什么态度工作，这既是一种引导，也是一种约束。

9.新员工心理培训

又称岗前培训、岗前培训、岗前教育、工厂教育、定向培训、定向培训等。它是一个组织帮助新员工轻松愉快地进入和适应新工作，从而逐渐从局外人转变为组织者的过程。

10.时间管理培训

这种课程不仅教授在时间，工作的管理方法，还教授在时间生活的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，公司和个人都欢迎这种培训。

11.团队精神训练

受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到员工的整体合作将在企业发展中发挥重要作用。

12.团队建设和个性评估

MBTI和大五人格是世界上最受欢迎和证明的科学测量和团队建设工具，有利于增强学生的自我意识和团队合作精神。因此，参与培训的团队成员可以了解自己和团队成员的人格特征，学会用新的视角看待沟通，减少团队冲突，提高团队效率。

《朋友橙心理学》

我们的人格评估产品——“同行评估”和技术团队可以为企业和员工提供上述服务和支持。

13.建立企业环境绩效计划

解决员工职业心理健康问题的最佳方案是为企业建立员工援助计划。鹏橙心理学“EAP专家培训”项目旨在为企业培养内部EAP人才，打造内部EAP团队。

彭橘心理学“EAP专家培训”

项目主要针对企业员工关系工会的总裁、人力资源总监和经理，内容包括：常见的职业心理健康问题、职业心理健康对员工和组织绩效的影响模型、职业心理健康的三级预防模型、EAP的定义和基本内容、EAP在企业中的运作模式、如何选择EAP的外部服务提供者、如何建立自己的EAP、EAP效果的评估方法。

14.咨询经理

面对日益激烈的竞争环境、快速的技术创新、加快的工作/生活节奏以及团队合作而不是个人英雄主义的需要，今天的经理应该通过指导、咨询、个人关注，支持、鼓励和更多机会来帮助员工增加知识、经验和技能，以便他们能够感受到团队的力量并不断提高其效力。

也就是说，管理者要转型为咨询/教练型管理者。本题目适用于中高层管理者。通过这次培训，学生将了解和掌握以人为本的咨询观点和适合职场的基本咨询话题和技巧。

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