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职业化培训的心得体会

发布于：2021-03-30 03:15:03 作者：admin

经理职业培训。之前对职业化有了一定的认识，系统的描述了职业化的概念，加深了对职业化的理解。以下是我这次专业培训的经历。

好习惯是专业训练经验中的新观点，很有道理。事实上，这要求我们在行为上要专业。

职业化培训的心得体会

看过一篇关于职业培训的文章，认为职业化是一种工作条件的规范化、常态化、制度化，即在正确的地方，以正确的方式，在正确的时间做正确的事，让员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。专业化具体包括：

专业性(包括职业道德、职业意识、职业心态)；

职业行为规范(职业思想、职业语言、职业行为)；

专业技能(职业资格、专业综合管理能力)。

我认为我说的很全面，我非常同意你的观点。

专业人士对企业的认知和专业培训经历提出了一个问题：企业是家吗？因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成自己的家，而是应该告诉员工，这是你发展的平台，也是你谋生的机会。员工与企业之间存在着交换关系，这是一种非常现实的业务关系。当然，你可以在一个企业有很多朋友，但是个人和企业的关系应该是这样一种可以互相选择的业务关系。

对于个人来说，要认清这种关系。企业应该是个人发展的平台或谋生的机会。我们应该用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值来换取个人的提升和公司对个人的回报。不劳无获，在家可以为所欲为，在企业不行。如果没有这种意识，那就是不够专业。

专业人士对自己了解多少？我们为谁工作？大多数人会认为我们是在为老板或上级工作，这也是一种误解。很多人都想用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的事业，所以不努力。当和尚每天都打卡。反正企业是老板。你不知道这是在浪费你的职业生涯和获得更大晋升的机会吗？这是一个非常短视的想法。久而久之，一个人的责任感会大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任感的时候，也就是失业的时候。

我们为谁工作？其实大家都是在为自己打工。我们是自己的老板。当我们努力工作，努力提高的时候，就是在经营自己。面对“鱼”和“渔”，大部分人会专注于自己的“鱼”——工资，却看不到自己的“渔”——经验、能力和成长机会，而自己经验和能力的成长才是最大的财富。身边的例子太多了，为了每个月多挣几百块钱，放弃更好的成长条件。

2.我们在工作吗？

大多数专业人士的答案是肯定的。没有人会尽力为别人工作。所以，首先要扭转这种意识。其实如果你觉得你在工作，那你是真的在工作，而真正的专业人士是在经营自己。

相比之下，个体经营的专业人士和由他人经营的“农民工”有着巨大的区别。显然，两者的发展空间和机遇完全不同，未来是好是坏。

关于职业培训经验的几点思考

一个互动问题，要求大家理解职业化的概念，问自己能给自己多少分。当时给了自己80分。后来听了课后总结，可能离80分还有一定距离，很多方面做的还不够。专业性、职业行为规范和职业技能需要不断加强。

职业化不仅是新员工的事，也是老员工的事。尤其是基层的老员工，不断强化专业思维也是非常重要的。身边有很多朋友，经过长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦了工作。工作没有幸福感，找不到前进的方向，没有成就感或事业感，或者陷入人际关系危机，频繁跳槽，却依然找不到感觉，最终成为职场“植物人”。我们是否也应该提前计划，帮助老员工建立或加强专业思维？以上是我这次专业培训的经验。同时，我也意识到自己的专业素养有些不足，个人的专业素养也需要不断学习和提高。

另一个让我思考的问题是如何让我们的员工更加专业。公司新员工的数量在不断增加，尤其是近年来，R&D的许多新员工，技术服务、制造和质量控制都刚刚从学校毕业。特里杰是第一份工作，可能对专业性理解不深。这些新员工能否在入职培训阶段增加专业培训。尤其是在职业道德、职业心态、责任感等方面。帮助他们建立个人应该具备的专业素质。并通过公司制度的实施和日常工作态度纪律的评价，帮助员工建立适合我们企业文化的职业行为准则，使每位员工形成统一的行为准则。同时，持续的职业技能培训帮助他们提高职业技能，增强自信心，提高工作效率。

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