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上海人力资源培训公开课 上海人事管理培训内训 上海人力资源培训

发布于：2021-04-03 01:36:41 作者：admin

上海人力资源培训公开课

平衡计分卡与战略绩效管理

上海：2021年4月6日

上海人力资源培训公开课 上海人事管理培训内训 上海人力资源培训

通过平衡计分卡和战略绩效管理的培训，本课程对企业平衡计分卡体系的构建有了全新的认识和思考。目前，平衡计分卡逐渐延伸到企业的战略管理，从绩效管理工具转变为战略实施工具，有助于传达企业的战略。一套完整的平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习和成长四个部分，设定有利于实现战略目标的绩效指标，并把组织的战略实施作为可操作性

非人力资源经理的人力资源管理——邵山老师

上海：2021年4月6日

作为职能经理，你遇到过这些问题吗？你优秀的下属要求离职，你的员工不知道自己的责任，你的员工之间有矛盾。你的员工效率低，你的表现差，你的团队士气低，沟通不畅。这些问题，每个职能经理或多或少都会遇到，一定程度上注定是人力资源经理。因此，掌握必要的人力资源管理能力，激发员工的积极性，提高团队的执行力

人力资源管理实践

上海：2021年4月6日

1.人力资源管理概述。人力资源管理的介绍和特点，社会性，适应性，价值，发展2。人力资源管理、专家顾问、员工服务、战略合作伙伴、变革促进3。人力资源管理的主要活动及其对企业组织的贡献。人力资源规划1。人力资源规划的主要内容。人力资源规划和商业战略的统一。人力资源规划的三个要点。人力资源规划程序和要点、需求预测和供应的现状分析

学习系统构建者-实践培训管理

上海：2021年4月7日

对学习体系有全局观，树立管理意识，创造价值，培养大数据思维；加强培训管理者的角色认知和价值认知，了解培训管理者的胜任特征模型；掌握培训管理的基本原则；掌握一套有效识别培训需求的方法和工具，制定年度企业学习计划，制定有效的组织学习预算；掌握学习系统的不同模块，尤其是课程体系和教师体系的构建和管理方法；掌握学习项目

基于岗位分析的胜任特征建模

上海：2021年4月7日

一个企业无论是处于发展初期还是面临战略转折，都需要HR工作者进行科学的岗位分析和岗位评价。工作分析和工作评价也是整合人力资源六大模块的基础和出发点，是人力资源工作者必须掌握的核心技能之一。如果贵公司没有建立明确的岗位分析和岗位描述体系，招聘筛选的依据、薪酬结构的设计、绩效管理的标准和胜任力模型的建立都无法讨论

变革时期的员工关系变革与用人风险控制

上海：2021年4月7日

1.企业面临的新问题和挑战1。最新就业政策解读2。员工关系管理的新问题和挑战2。企业用工模式的创新与风险控制1。为什么签订劳动协议后才认定为劳动关系？2.劳务派遣、不完全、退休、再就业等非标准劳动关系。3.如何鉴别外包的真实性？4.灵活就业真的灵活吗？5.灵活就业的类型和风险控制

金牌面试官——高效招聘，精准面试方法

上海：2021年4月8日

企业董事长、(副)总经理、企业高管、HR招聘经理、各部门主管/高级主管/经理及参与招聘面试的相关人员等。教学大纲：第一单元态度决定一切——树立正确的招聘观念？自测：你的招聘体系是否科学有效？为什么要做好招聘工作？招聘失败的成本：直接成本和隐性成本？视频讨论：看企业如何招人。十公司

第一单元态度决定一切——树立正确的招聘观念。自测：你的招聘体系是否科学有效？为什么要做好招聘工作？招聘失败成本：直接成本隐性成本视频讨论：看企业如何招人的十大核心概念。最好的不一定最适合。坚持用人【学历】不等于【能力】，而【经验】不同于【经验】，强调企业与应聘者的互动。

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