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上海人力资源培训网

发布于：2021-04-03 01:36:42 作者：admin

人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的职业经理人。要求基础教育水平必须高中毕业(或同等学历)，具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)。客户服务是指提供服务，帮助他们或与他们一起工作。[1]

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这个职业有四个等级，分别是：hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。[1]

1.人力资源是“活的”资源，具有动态性、周期性和磨蚀性，而物质资源只能通过人力资源的加工和创造来产生价值；

人力资源是创造利润的主要来源，特别是在新经济中，人力资源的创新能力是企业最大的财富；

3.人力资源是一种战略资源；

3.人力资源是可以无限开发的资源，人的潜在发展程度与人力资源的实际潜力并不相称。

学习系统的基础知识和实践技能，并辅以模拟试题和一般复习。核心内容是6个模块：

人力资源规划；

邀请求职者

和配置；

培训和发展；

绩效管理

；薪酬福利管理；劳动关系管理。

劳动经济学；

劳动法

；

现代企业管理

；

组织行为。

培训资料为人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括《企业人力资源管理师基础知识》和《人力资源管理师专业能力》两份。

一是帮助人力资源管理人员掌握大型企业人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质、能力和技能，胜任人力资源开发与管理等专业岗位。

二是能通过人力资源和社会保障部的知识技能考核，取得相应的资格证书。

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