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南京人力资源培训

发布于：2021-04-05 00:54:39 作者：admin

南京致远等。(该机构是江苏省应试教育的品牌单位，是江苏省早期开展职业教育系统研究、理念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和推动者，历次考试平均通过率名列前茅。至此，机构已培养出丁燕(2003年三级人力资源经理理论84分，技能81分，评价好)、(2004年四级南京人力资源培训人力资源经理理论86.8分，技能94分，评价好)凌(2005年四级人力资源经理，评价好)。评价结果：良好)、张惠平(2006年一级人力资源经理，理论成绩90分，技能成绩84分，评价结果良好)、陈丽梅(2007年一级人力资源经理，理论成绩88分，技能成绩91分，评价结果良好)、王(2008年二级人力资源经理)，综合评价成绩88分，评价成绩良好)、曹(2009年5月， 三级人力资源经理理论80分，技能86分，评价得分较好)，夏(2010年二级人力资源经理理论89分，技能78分，综合74分)，(2012年技能89分，综合71分)，齐(2012年11月江苏省二级人力资源经理统考冠军，其中理论95分，技能77分， 综合成绩75分)、颜桂玲(2013年5月江苏省二级人力资源经理统考冠军，其中理论成绩94分，技能成绩93分，综合，其中理论成绩83分，技能成绩84分，综合成绩82分，评价成绩好)、石波(2013年11月二级人力资源经理，江苏统考第一名，其中理论成绩91分，技能成绩80分， 且综合得分78分)、庄(2014年11月三级人力资源经理，其中理论得分85分，评价结果：良好)、詹文军(2014年11月二级人力资源经理，江苏省第一，理论得分94分，技能得分91分，综合得分86分，评价结果：良好)、刘桂元(2016年5月二级人力资源经理，理论得分81分， 技能84分，综合70分，评价结果：合格)，白晓军(2019年11月一级企业人力资源经理，江苏统考第一名，其中理论91分，技能92分，综合89分)等几名获得了难得的“好”级证书的HR学生，输送了一大批HR理论基础扎实、实践能力突出的优秀HR人才，受到用人单位的青睐。 “南京致远，成功的选择”成了HR考生的口头禅。多年来，该机构以一流的师资和优异的表现赢得了社会各界的广泛赞誉。)

第四，

南京人力资源培训

合适的对象

南京人力资源管理培训学校

上元人文品牌介绍

上元人力是上元教育的品牌之一，拥有“五优服务”，即优秀的教学科研、优化的管理体系、优秀的教学服务、优秀的班级文化、优秀的就业指导。它以其系统的课程体系、与时俱进的培养理念、庞大的师资队伍和精心编制的学习计划，赢得了学生和业界的诸多赞誉，成为许多城市职业培训领域蓬勃发展的指南。

由你选择.

事实上，人的管理是所有管理的核心。我国人力资源从业人员中专业知识型人才稀缺。据调查，全国人力资源人才短缺50多万人。人力资源管理是一切管理工作中接近权利的层次。总体来说工作稳定，上升通道畅通。由于职业的重要性，人员晋升和加薪的几率非常高，所以行业的优势越来越体现出来：

l专业差距大

全国缺口80多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50多万，深圳也有30万左右

l社会地位高

人才是企业的核心竞争力。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。尤其是在劳动力严重短缺的时代，人才尤其珍贵。

我工作稳定

朝九晚五是人力产业的一个主要特征

l广泛就业

可以从人力资源部、猎头、培训师、管理顾问、劳动关系管理中选择

l更多补贴

企业人力资源经理、劳动关系协调员符合当地申请补贴条件的可以申请一定的补贴，可达2000元，企业人力资源经理可以抵扣个税。

l低阈值

信息技术、互联网、制造业、房地产、银行业、电子商务、媒体、生产.所有行业都需要人力和劳资关系人员

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