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大学生就业培训 职前培训 职业理念 职业规划 职业素质 培训课程

发布于：2021-04-08 03:51:24 作者：admin

职业发展战略的五个步骤

第一，正确的自我分析和定位。

这是职业发展的前提。一般来说，毕业前三年是实验、探索、成长的岁月。在这个阶段，不能正确定位自己没关系，但要有清醒的认识，知道如何审视自己做的每一份工作。三年期满后，一定要对自己有一个清晰的定位，清晰明确的分析自己的兴趣是什么，特长是什么，做什么。只有正确定位，才能有美好的未来。自我分析和定位需要在相对固定稳定的职业下进行。应届毕业生第一年往往是适应期和磨合期，第二年有可能逐渐进入角色，自我审视。所以应届毕业生如果选择两年内跳槽，要慎重考虑，最好的跳槽时间应该是第三年。

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对于个人，要正确定位自己，有条件可以咨询专业的咨询师；对于企业来说，可以利用咨询公司的专业实力来评价员工的专业能力和潜力，做好员工职业生涯管理。

第二，有效评估职业机会。

知道自己适合做什么，并不是你能做到的。在定位自己的角色时，还要分析自己的专长、专业、家庭背景、社会关系等。看看能整合多少内部和外部资源来帮助你实现职业定位。也就是说，要定位，就要有机会。

第三，制定有效的职业目标。

毕业生要学会有效地管理自己，管理自己最重要的核心是在正确定位的基础上是否有明确的人生目标，是否能有效地将长期的人生目标转化为成人、季节性、月度乃至日常的目标。坚定不移地按照设定的目标行事是职业发展规划的重要行为。

第四，实施职业战略。

职业目标定下来后，一定要想尽一切办法，一步步实现。通过树立以诚信为核心的态度，发展能力和职业资本，处理人际关系，可以提高自我因素和社会资本，实现职业目标。

5.总结和修改职业规划。

经过一段时间的时间，我们应该做一个适当的总结，看看哪些目标已经实现，哪些目标没有实现，尤其是对于没有实现的目标，并找出问题的本质和解决方案，以修改职业规划。30-35年的人生，因为这个阶段的生活经历、社会经历、工作经历都比较丰富，所以特别适合回顾过去的成就。必要的话，要重新定位和规划职业目标，避免陷入职业陷阱，耽误未来。进入35-45岁阶段，也一般进入了职业稳定期，这一辈子能做出多大的成绩，基本上在这10年就能凸显出来。

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