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参加培训的目的是什么(管理层培训的目的及意义)

发布于：2021-04-08 10:36:45 作者：admin

培训的目的是：

1.介绍和定位：即引导新员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，适应企业外部环境的发展变化。

2.提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一点：通过提高员工的工作绩效来提高企业的效率，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。

参加培训的目的是什么(管理层培训的目的及意义)

3.提高绩效：员工可以通过培训减少工作失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术和新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业的效率。

4.提高企业素质：通过培训提高员工的知识和技能，这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使不同价值观、信仰、工作方式和习惯的人根据时代和业务要求进行文化修养教育，形成统一和谐的工作团队，提高劳动生产率，提高员工的工作和生活质量。

5.提高高层领导素质：重要的是培养高层管理者的思想素质和管理水平，使他们更新观念，完善知识结构，适应组织变革和发展。

扩展数据：

培训方法包括教学法、演示法、讨论法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟和游戏法等。各种教育培训方式各有利弊。为了提高训练质量，往往需要综合运用各种方法。

1.教学方法：培训师通过语言表达系统地向学员传递知识，期望这些学员记住重要的概念和具体的知识。

2.演示法：这是利用一定的物体和教具，通过现场演示，让学员了解某项工作是如何完成的。

3.讨论法：通过培训师和学员之间或学员之间的讨论解决难题。

4.视听法：利用幻灯片、电影、视频、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新员工的培训。

5.角色扮演：通过角色演练的方式了解角色的内容，从而提高面对现实、积极解决问题的能力。

参考：百度百科-培训

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