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校长培训的目的和意义(培训的四个目培训目的标)

发布于：2021-04-08 10:36:46 作者：admin

(1)事故可以减少。发现80%的企业事故是由于员工对安全知识的无知和违章操作造成的。通过培训，员工学到了安全知识，掌握了操作规程，自然会减少事故的发生。

(2)能提高工作质量。参加培训的员工往往能掌握正确的工作方法，改正错误和不良的工作习惯，直接的结果必然是促进工作质量的提高。

校长培训的目的和意义(培训的四个目培训目的标)

(3)可以提高员工的整体素质。通过培训，员工素质的整体水平将不断提高，从而提高劳动生产率。

(4)可以减少损失。损失主要来自员工操作不慎，技能低下。通过培训，员工将认同企业文化，努力工作，提高技术水平，减少损失。

(5)能提高研发新产品的能力。培训不仅提高了员工的素质，而且培养了员工的创新能力，鼓励员工不断开发和研究新产品以满足市场需求，从而扩大企业产品的市场份额。

(6)管理内容可以改进。经过培训，员工的整体素质提高了，就会自觉地把自己当成企业的主人，主动服从和参与企业的管理。

三

从员工的角度来说，

(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工意识到收费的重要性。换工作，换工作主要看自己的技能。培训是刚离校的员工增长知识和技能的重要途径。因此，很多员工要求企业提供足够的培训机会，这已经成为一些人在选择工作时考虑的一个方面。

(2)获得较高收入的机会。员工的收入直接关系到工作效率和工作质量。为了追求更高的收入，员工应该提高工作技能，技能越高，薪酬越高。

(3)增强职业稳定性。从企业的角度来看，企业为培训员工，尤其是具有特殊技能的员工提供了优越的条件。所以一般情况下，企业是不会随便辞退这些员工的。为了防止他们的离开造成的损失，他们会尽一切可能留住他们。从员工的角度来说，他们把参加培训、出去学习、出去深造、出国深造看作是对自己的一种奖励。经过培训，员工的素质和能力得到提高，在工作中更加突出，更容易被企业重用或提升，因此更愿意在原企业服务。

(4)训练可以让你更有竞争力。未来的职场将充满竞争。随着人才机制的创新，每年都有大量的新人才加入竞争团队，让你时刻面临着被淘汰的危险。面对竞争，避免被淘汰的唯一办法就是不断学习，而训练是最好最快的学习方式。

总之，培训能让员工自力更生，让企业的血液不断更新，让企业永远保持旺盛的生命力和竞争力，这是培训对企业最大的意义。

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