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国企新员工入职培训内容(新员工入职培训流程)

发布于：2021-04-09 00:21:20 作者：admin

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1.新员工入职培训内容及流程目录1。新员工岗前培训的目的2。新员工岗前培训程序。新员工岗前培训的内容及考核4。新员工岗前培训反馈5。新员工岗前培训需要填写的表格1。新员工岗前培训的目的1。让新员工熟悉工作职责和公司规章制度。2.让新员工熟悉岗位的工作流程和与岗位相关的操作。3.让新员工知道公司能给他提供的相关工作，以及公司对他的期望。4.让新员工了解公司政策和企业文化，提供平台讨论。5.让新员工感受到公司的欢迎，感受到归属感。6.为新员工提供正确相关的公司和工作信息，以鼓舞新员工的士气。7、让员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。8.让新员工。

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2.尽快掌握相关专业知识，以及起步方向。二、新员工岗前培训程序、新员工第一阶段培训、培训科目、培训内容、培训场所、培训方式、时间，培训讲师负责讲解部门的企业文化，讲解企业文化、理念和发展战略，促进新员工对企业的理解和认可，并在会议室的幻灯片课件中进行教学。根据具体情况，3-5人培训一次。0.5企业在综合部的组织架构会说明企业的工作流程。和部门职责，加强新员工对企业的理解和认可。会议室讲课幻灯片课件同上0.5综合部企业规章制度讲解企业制度规范员工行为。会议室讲课幻灯片课件同上1综合部人事福利制度讲解企业福利，增强员工归属感。会议室讲课幻灯片课件同上0.5综合部岗位知识和部门职责讲解员工所在部门的专业技能要求和相关部门的岗位职责。

3.帮助员工明确必要的工作特点和要求以及分工流程。会议室幻灯片课件讲课同上：0.5服务礼仪素质训练、社交礼仪、应用心理学等。让员工增长知识，提高业务技能。会议室的幻灯片课件讲座，每月培训一次。0.5综合三部。新员工培训内容及考核主要内容：企业简介、企业文化、企业组织架构、企业规章制度、人员福利制度、岗位专业知识及相关部门职责。新员工岗前培训考试：考试分为笔试和实考内容考试形式两部分；考试部门笔试；企业文化、规章制度、员工福利、心态；试卷；面试；综合部门的实用专业知识、工作内容、工作能力、工作态度；在职考试所在部门的主要负责人；四.员工岗前培训反馈；员工培训完成后，应填写培训反馈表。培训师对存在的反应。

4.受训人员的培训评估反馈受训人员对培训流程的反馈5。附件岗位培训反馈表1试用期新员工绩效评估表2新员工岗前评估表3表1:新员工岗位培训反馈表(入职后一周内填写)1。你已经了解部门的组织结构和职能了吗？2.你清楚地了解你的工作职责和工作描述吗？3.你熟悉这家公司吗？4.你已经认识公司部门的所有同事了吗？5、你认为部门岗位培训是否有效？你对公司的规章制度有清楚的了解吗？7.培训期间，你觉得有哪些地方可以改进？8.我希望在这些领域接受更多的培训。2.新员工试用期绩效评估表(入职30天后由部门填写)新员工姓名：部门：职位：1。你对新员工一个月内工作表现的整体评价：优秀，公平。2.新员工对公司的适应性：非常好，公平。3.新员工工作能力：优秀，公平。4.其他意见和评论：部门负责人签字：日期：表格3:新员工岗前评估表(评估后填写)姓名：部门：职位：笔试成绩是否录用：部门负责人签字：综合部签字：员工签字：时间：(学习的目的是增长知识，提高能力，相信只要努力一定会得到应有的回报)9/。

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