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肿瘤专科护士工作计划(专科护士工作总结)

发布于：2021-04-09 05:18:42 作者：admin

一个。政治思想工作

认真学习贯彻党的十七大精神，积极配合医院解决普通群众看病难、看病贵问题，将“用心服务、创造情感”的服务理念运用到实际工作中，认真贯彻省卫生厅、市卫生局文件精神，继续开展医院管理年活动，坚持科学管理， 齐心协力，团结协作，诚信行医，恪守职业道德和医德规范，构建和谐的医疗环境和护患关系。 积极参加医院组织的各种体育活动。

两个。应对院内外突发事件，积极参与医院救援工作。

肿瘤专科护士工作计划(专科护士工作总结)

急诊科作为医院的前沿部门和窗口，充满了强大的参与性和号召力。在任何紧急情况下，急诊科是时间第一个接到通知的部门。组织急救工作是对尊重生命的正确诠释。做好急诊工作间接反映了医院的整体水平。今年五一，当全民沉浸在五一假期的喜悦中时，同福餐厅发生集体爆炸。第一个病人大约在十一点去看医生。短短几分钟内，时间，就有十多名患者来到急诊部接受治疗。护理部、医务部等各级领导也在，调配人员，安排岗位，分配工作。第一个事件是分流病人，开放绿色通道，安排检查，协调床位，咨询骨科，抢救危重病人。通过这次事件，我们也考察了急诊科的机动性，对时间，的严格服从态度，以及对医院整体治疗能力的评估。20xx年，每个门诊医技科室和病房抢救危重病人，急诊科医护人员总是出现。也感谢各位兄弟部门的信任。在这一年里，我听到了郭院长和医院领导的许多赞扬，也得到兄弟部门的认可和赞扬，这使我们受到了很大的鼓舞。除了对大量急诊患者进行日常诊断和治疗外，急诊科还成功实施了多项社会救援任务，如大学生集体食物中毒事件、河北大学集中车祸事件、通福餐厅爆炸事件、房屋倒塌事件等伤害了时间，这些突发事件的救援工作为医院赢得了良好的社会影响。

三个。严格控制护理质量和安全

20xx年我科新来的护士白承成、李成林、崔鹏飞，去年入职的护士臧家辉、文成、杨宇，一共六人。急救队更年轻，平均年龄28.5岁。关于

年轻护士坚持持证上岗，全部由资深老师教导和尝试，避免医疗纠纷和失误。我科积极响应医院号召，仍注重提高护理质量，加强护理安全和护患沟通，建设护士素质。所有护士都参加了医院的“护理岗位技能竞赛”。组织科室人员认真学习基础护理、危重护理、抢救器械使用、临床指标解读、气管插管、电除颤器、心电图仪、心肺复苏等操作规程。这就要求大家掌握并通过考试。要求科室医务人员严格执行首诊接待制度、各项应急救援制度、交接班制度、登记制度、检查制度和护理文书制度。质量控制小组应进行定期和随机抽查，以实施该系统。各类抢救物品、药品、器械应有专人负责，并定期检查维护，确保完好率达到100%。加强节假日和夜班工作，确保应对突发事件应急处理的顺利进行，同时确保绿色生命的畅通无阻。认真做好医院感染管理工作，定期开展

1.通过分组区域管理，分组进行连续排班，减少换班次数，有效利用人力资源，高级护士的动态质量控制可以减轻年轻护士的工作压力，减少护理隐患，保证每班的护理质量。

2.明确品控人员的分工，指定专人管理各区域的物品和工作流程。如发现问题，及时反馈讨论修改，确保各地区护理质量。认真执行绩效考核制度，如实反馈人员的分层能力，落实护理质量控制。

3.经过一年的时间调整，护理团队结构趋于合理。根据急救区域的划分，岗位基本按照个人工作能力设置，基本实现护士分级管理，从而实现人员的合理分配和使用。4.打开急诊科绿色通道，提高抢救成功率。对于各类急、危、重症患者，绿色通道措施的合理使用为时间赢得了宝贵的救援。5、不断完善护理应急预案包括应急预案。

6.制定详细的工作方针和各地区的工作通知，关注新员工的重点等。并系统地指导新员工和年轻护士更好地完成护理工作。

五个。不断挖掘部门潜力，提高部门凝聚力。

主任和护士长作为急诊科的负责人，相互配合，孜孜不倦，以身作则，率先垂范，注重调整生活中的氛围，带领科室工作人员不断提高集体凝聚力，让大家觉得做什么事情都不会感到孤独，总有那么多人默默支持；我们是一个高效的部门。在最忙的时候，急诊科能留下近30个病人，躺着到处乱扔。对于年轻的急救医务人员来说，仅仅记住病人的位置就需要时间一半以上的时间。而且工作环境嘈杂，离职率高。很多时候找不到北，脑子混乱。一定要有难忘的记忆，独特的判断力，冷静的能力，优秀的领导才能，才能让我们的工作有序有序。回顾20xx来到急诊科，每个人的工作就像一本形象教科书，让沉重、嘈杂、混乱的急诊工作按照计划、路线、规定有序进行。大家都说：“在急诊部，你可能会很忙或者很累，但是会有更广阔的空间让你自由发挥，让你见识平台"

六、急诊专业护士岗位培训及继续教育

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1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。

2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。

3.考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。

4.基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU短期学习危重病人护理，外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。

5.每个月进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。

6.根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。

7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案

例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。

8.今年我科2名新入护士取得护士执业证、5人晋升护师、1人晋升副高职称、4人护理本科毕业。鼓励护士积极总结工作经验撰写护理论文，发表省级论文期刊4篇，国家核心期刊一篇（于占江），发表在院报及保定日晚报等短文数十篇。

　　耳鼻喉专科护士工作计划

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