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培训大纲

发布于：2021-04-09 11:29:58 作者：admin

培训大纲怎么写？培训课程大纲是在明确培训主题和了解受训者后，对培训内容和方法的初步设想。大纲为培训课程设定了方向和框架，整个培训课程将围绕这个框架逐步丰富和延伸。

培训课程大纲应该是在了解受训者是谁，他们现在具备什么技能，需要了解什么知识之后，为将要进行的培训课程编写的实施大纲。培训课程的开展不能没有计划，就像写文章一样，课程的实施要在培训大纲中安排，包括教学模式和策略、教学组织、课程内容的选择等。

培训大纲

1.课程大纲的编写过程。

(1)根据课程的目的和目标确定主题。

(2)为大纲搭建框架。

(3)写下你想谈论的每一项的具体内容。

(4)选择各内容的教学方法。

(5)修改、改写或调整编排内容。

2.设计的适用内容。对于内容开发，需要考虑的因素包括外观特征、适用性、可行性、一致性、交互性、相关性、实用性、进度以及内容与学员知识水平的协调性。内容开发是培训开发过程中最有创意的阶段，也是最时间-consuming的一步。

在编写培训大纲时，我们应该考虑以下几点，设计一门适合他们学习的课程。

(1)受训者需要知道学习的目的和原因。

(2)受训者在感到现实或迫切需要时会学习。

(3)学员的实践性和学习内容的效果尤其关注

(4)受训者和受训者喜欢将新知识与经验进行比较。

(5)学员喜欢按照自己的方式和时间表学习，期望知道效果。

(6)学员在轻松愉快友好的环境中学习更好。

3.决定内容的优先级。在决定内容的优先顺序时，应遵循以下指导原则，使内容适合课程目标和学员的需求。

(1)根据学科的相互基础进行安排。

(2)按照由易到难的顺序排列问题。

(3)根据问题出现的频率、紧急程度和重要性进行排列。

以上是列兵编的培训大纲写给大家的。培训和教学的方式有很多，比如教学、讨论、案例分析、实践、角色扮演等等。设计培训课程时，设计师可以提出具体建议，培训师可以根据教学内容的需要灵活选择和使用不同的教学方法，只要能有效达到教学目的，就可以自由选择和综合使用。

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