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会议主持稿开场白和结束语(培训课开场白和结束语)

发布于：2021-04-14 01:01:32 作者：admin

培训开场白和结束语模式

开场白：

大家早上好！(语气加强以吸引大家的注意力)

我很高兴大家带着时间参加今天的《高效的演讲与呈现技巧》培训。

今天我们的讲师是周华先生。我和小杨(培训班的组织者)是这门课的班主任，很高兴认识你们。

上课期间有什么事都可以来找我和小杨。

这个训练只有一天。时间的课程安排在上午09: 00到12: 00，下午13: 00到17: 00，时间的午餐是12: 00到1: 00。上午和下午有一(2)次休息。

在课程开始前，请再次提醒大家关掉手机或设置为震动状态，以免影响他人收听。现在给你五秒钟。时间，准备好。

接下来我来介绍一下这门课的讲师：宋春涛先生。

宋先生担任雅芳培训经理多年，擅长商务讲座和培训。现任中兴公司专职培训讲师、管理顾问。

相信这门课，宋老师能给大家的工作带来新的思路和启发。

现在让我们以热烈的掌声欢迎-周老师

结束语：

让我们感谢周华先生的精彩课程！同时，我代表中兴公司感谢大家对我们工作的支持和积极参与。

请填写内部培训评估表。请写下你对我们的课程和工作的建议和意见。你的声音是对我们最大的鼓励和帮助。在填写评估表的同时，祝大家步步高升。真诚期待再次见到您！谢谢

扩展数据：

训练就是训练。是通过培养和训练，使受训者掌握一定技能的一种方式。目前国内培训主要以技能培训为主，重在行为之前。为了实现统一的科技规范和标准化操作，通过目标规划、知识和信息传递、技能熟练程度演练、工作绩效评估、结果交流公告等现代信息化流程，受训者可以通过一定的教育和培训技术达到预期水平。训练提高目标和战斗力，个人能力和工作能力叫训练！

培训是一个过程，在这个过程中，有经验或没有经验的受训者被教授完成某些行为所必需的思维认知、基本知识和技能。基于认知心理学的理论可以看出，正确认知在职场中的传递效应(内部心理过程的输出)是决定培训效果的根本因素。

简单理解，训练等于教学。也就是某种技能的教学服务。比如一些专业的培训课程。也可以理解为培训就是提供教学。

参考链接：百度百科——培训

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标签： #结束语 #开场白

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