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昆山市人力资源(昆山面点师培训)

发布于：2021-04-15 01:21:40 作者：admin

一流的人力资源经理培训课程

[学习内容]

a人力资源规划。企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源供给预测与供需平衡、企业岗位分析与设计、企业人事管理、人力资源管理制度、人力资源费用预算与审计、企业组织设计与改革。

昆山市人力资源(昆山面点师培训)

[2]人员招聘与分配。员工招聘活动的现实性，人力资源的有效配置，劳务派遣和引进员工质量评价体系的构建，结构化面试和小组决策方法的组织实施，无领导小组讨论的组织实施。

(3)培训与发展。培训管理，培训方式的选择，培训体系的建立与实施，企业员工培训规划与课程设计，企业员工培训效果的评价，* *培训产生团队合作能力！

(4)绩效管理。系统设计、绩效管理的运行与开发、绩效管理的评价方法与应用、绩效评价指标与标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度评价法。

[5]薪酬管理。薪酬体系设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理、薪酬调查、岗位分类、企业薪酬体系设计与调整、企业员工薪酬计划制定、企业补充保险。

【六】劳动关系管理。劳动关系调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、时间工作与低工资标准、劳动安全卫生管理/劳务派遣、工资集体协商。

[注册目标]

(1)连续从事本专业工作19年以上；

(2)取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业一级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

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