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助理人力资源师培训

发布于：2021-04-15 01:21:39 作者：admin

不经过培训可以申请人力资源助理经理吗？根据目前很多省份实施的新版人力资源经理报考条件，2020年报考的助理人力资源经理可以不参加培训。以助理人力资源师培训下是新版本的助理人力资源经理的要求。考生只要符合下列条件之一，即可报考助理人力资源经理考试。

符合下列条件之一者，可申请三级/高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工人职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作满5年(含)以上。

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(2)取得本职业或相关职业的四级/中级劳动者职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)；或取得本专业或相关专业四年级/中级的职业资格证书(技能等级证书)，并具有以高级技能为培养目标，经过评估论证的本专业或相关专业在高职院校的毕业证书(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

(三)大专或相关专业毕业，取得本专业或相关专业四级/中级工人职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满2年(含)以上。

(四)取得本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作满一年(含)以上。

(5)具有本专业或相关专业硕士以上学历(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

注意：

(一)相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

相关专业指工商企业管理、行政管理、管理学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书(技能等级证书)是指与企业人力资源管理专业职能相关的职业资格证书，如劳动关系协调员等。

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助理人力资源管理师 三级(助理人力资源管理师考试内容)

统计学的含义：统计学是一门以大量社会经济现象的数量方面为研究对象的方法论科学。它是理解和管理社会的重要工具。它包括：统计工作、统计数据和统计。

统计活动的特点：1 .定量。2.概括性。3.社会性。

统计在社会经济工作中的作用和作用：统计是了解社会的有力武器之一。统计的功能体现在统计具有信息、咨询和监督三大功能。

统计学的认知过程是从定性认知到定量认知，再到定量认知和定性认知的结合。统计认知必须从对客观事物的定性认知开始。

统计学的工作过程分为统计设计、统计调查、统计数据整理和统计分析四个阶段。

调查方案的主要内容包括：1。明确调查目的。2、确定调查对象和调查单位。3.开发调查项目和问卷。4.选择调查的方式和方法。5、时间测量标准和空间标准的规定。6.制定一个整体的组织计划。

审计的内容主要包括：审计的及时性、完整性和正确性。

正确性审计也叫真实性审计。正确性审核的主要方法如下：1。逻辑审计。2.计算复习。

数据的分组和汇总：数据的分组主要是根据事物的内在特征和调查研究任务的要求，将所研究的整个现象划分为若干个成分。

确定组距有三个原则：第一，原始数据的所有变量值必须包含在组内，不能有遗漏。第二，组与组之间的距离应尽可能为整数，而不是小数。再次，组与组之间的距离尽可能相等，很少使用不等距离分组，因为距离分组便于后期分析。

编制的定义是根据调查的目的和要求，对分类数据进行计算、编辑和汇总，使之成为系统、完整、集中、简洁的材料，能够反映调查对象的客观情况。设计表格应注意以下几个问题：一是以科学性、适用性、简洁性、美观性为原则。二、桌子一般是开放式的，桌子左右两端不画纵线，桌子上下两边一般用粗线密封，桌子各栏可以用(1)、(2)、(3)统一编号。第三，表格的内容不要太复杂。最好一桌一套解释。如果反映的内容很多，可以用几个表来表示。第四，表格顶部的总标题要简明扼要，适当反映表格内容。

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