年度培训总结

培训是对员工最好的福利，员工学到的知识可以帮助员工更好地完成工作，在提升自己的同时满足自我实现的需求。公司提供的培训也是为了企业的可持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多优秀的员工，创造企业和员工双赢的局面。以下边肖联合企业精心组织的公司员工年度培训总结，欢迎您阅读！

【公司员工年度培训总结报告一】

时间很快就过去了，如白峡，xxxx来了。回顾我在xxxx培训部几个月的工作，在领导的关心和指导下，在同事的帮助和鼓励下，经过不懈的努力，我在工作中取得了一些成绩，但也存在很多不足。

公司员工年度培训总结报告。主管培训工作向上级领导汇报如下：

一、培训工作

回顾xxxx的培训工作，我们的培训部门始终贯彻建设学习型公司、培养学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长期投资，是员工最大的发展后劲和最大的福利，为推动公司产品向更高目标发展做出了积极贡献。在过去的一年中，总结了以下培训工作

xxxx举办内部培训项目，质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共27学时，954人参加。

培训课程主要集中在以下几类：

1.员工必修类别：企业文化培训、职业道德、管理制度、安全健康知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。

2.重点培训：服务管理、安全操作、服务推广。

具体课程安排如下：

3.新员工的岗前培训

xxxx年，培训部为新员工举办了三次入职培训，32人通过培训进入现场。每次培训通过率在99%以上，基本达到目标要求；8次内部员工培训(包括3次内部员工外语培训、员工安全健康知识培训等。)，有160人参加。

二、培训工作分析

1.xxxx的培训工作重点是培训新员工，组织公司日常公共培训和品牌所有者安全服务考核。培训工作在培训课程和培训质量上都有所提高。

对于新员工来说，机场入学考试、安全和服务考试是最重要的，所以我们在上岗前应该更加重视这种培训。技能训练很重要，但也要强调。我们应该更加关注新员工的生活，尽最大努力帮助他们在机场通过一些必要的考试，拿到证书，在机场顺利工作。一、对于在职员工，要重视员工的技能培训，想方设法帮助公司提高离职率，帮助在职员工完善职业生涯规划，做系统的增值服务，强化心态，提高积极性。多加服务技能培训，再间接给公司带来长远利益。

2.xxxx完成培训计划：建立机构培训体系。与以往的培训工作相比，培训管理范围和力度较弱，员工的培训意识较差，培训工作难以开展。经过多次沟通，改变了原来的培训模式，把为什么培训、什么培训融入到整个公司的培训工作中。在总结以往培训经验的基础上，优化了培训的重要性，强调了培训内容的全面性，促进了培训工作的制度化管理。

对机场安全服务培训教材进行细分，将安全和服务分开对待和培训，使之更加系统化。有关安全和服务的规定应由各责任部门进行评估，这更有利于我们的归档和分析。

3.不断改进培训方法，积极探索新的培训模式：针对xxxx的培训工作，我们将

在xxxx，我们的培训一般处于起步阶段，一般是集中授课，比较枯燥乏味。希望在xxxx的培训工作上有所突破，打破课堂教学模式，让员工自愿接受对自己有益的晋升培训。Xxxx年主要是加强管理类课程和服务类课程的培训。只有注重基层领导的素质提升，才能更有利于人才的流失。然后长期为公司培养核心实力。

三.培训工作中的问题

1、培训考核少，导致培训参与和不参与的负面情况，学与不学一样，导致培训被动。在xxxx中，培训工作一般是被动的，没有想象中的主动性，导致员工培训就像经历了一段困难时期。没有参加公司组织的培训，就表现出极其痛苦的态度。

在xxxx，我们的培训部门要积极扭转局面，变被动为主动，将员工的职业生涯规划纳入培训的一个方面，从实际出发了解员工的需求，为他们提供及时合适的资源，培养订购人才。

2.虽然培训制度有所改变，但培训形式缺乏创新，枯燥乏味，导致员工缺乏关注，影响培训效果。

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《公司员工年度培训总结报告》 ()。

这个问题要慢慢转化。由于公司的年龄结构比较年轻，我们应该更加关注关注在80年代和90年代后的心理变化，并与之进行更多的交流。因为他们没有经历过什么大的磨难，心理成熟度相对较低，所以培训部接下来的任务就是进一步了解员工的动态，拟定适合他们心理接受的培训，留下优秀的员工，更好的为公司利益最大化而奋斗。

3.培训过于正规：时间培训和课时短是正规化的主要表现，要教授的课程不能在短短几个小时内完全融入培训工作。

xxxx年的具有挑战性的工作就是在短短几天内让新员工通过准入考试、安全口试及服务笔试，难度会比较大，对于员工的通过率，本年度也应作为一个重点来抓，不是单纯的为了应付考试，更多的是与公司的服务履约档案挂钩。所以，培训的意义比较重大。

对于在职员工的培训也是一样，必须做好反馈及复训工作，不要因为怕麻烦就懒得进行技能复训，一定要拿出成果说事，应付差事不是负责人的表现形式。培训完毕后，要去现场调查培训效果，对表现好的员工提出表扬，通过优秀的员工的感召力来拉动整个公司的工作氛围。

　　【公司员工年度培训总结报告二】

走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：

第一，自身素质和企业文化的结合。

在学校里我们早就习惯于礼义廉耻的说教，不断地告诫自己，要学会先做人，再做事。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。

　　第二，具备敬业精神和专业精神。

具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：态度决定一切。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。

第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。

在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。

　　第四，总结经验，创新思路。

以前曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。

虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：

让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。

让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。

让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了只要战胜自己，你就赢了人生。

护士培训总结(年度培训计划)

资源描述：

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1.年度培训总结通过开展校本培训，我逐步树立了现代教育的思想观念，努力优化自己的知识结构，不断培养自己的创新精神和实践能力，促进自己的专业发展，努力成为一名具有高尚道德和优秀素质的反思型、研究型教师，能够适应新课程改革实验的需要。我认为，要成为一名现代而不落伍的教师，就要积极适应素质教育要求下的角色转变，以发展的眼光看待学生，同时不断丰富和提高自己的能力，实现自身的可持续发展、终身学习和不断进步，这是新时期对教师的要求，也是做教师的重要内容。我以前知道“春天的蚕茧会织到死”，老师的工作真的需要奉献。通过本学年的校本培训后，我觉得新课程很有爱心，很有创意，可以拓展教学资源。

2.注重人文关怀的老师是因为学生独立学习和终身学习有影响。比如关于真正有才华的老师。也许“给学生一杯水，先得有一桶水”这句话有些过时，但如果把自己的那桶水变成不断更新的“活水”，何乐而不为呢？同时，随着信息时代的到来，学生获取知识的途径越来越广泛。以学生为友，甚至以学生为师，是必然趋势。这样才能感染学生好好学习，好好思考。只有这样，我们才能更和谐地与学生相处，成为学生心目中的好老师。首先，学生应该有宽广的胸怀和微妙的情感体验。“没有理由要求每个学生都喜欢我，但我必须喜欢每个学生。”。师生关系和谐融洽。当学生感受到老师对自己的肯定时，他们会主动靠近老师，愿意接受老师的教导，这样老师和学生就可以相互交流，激发学生学习。

3.Xi的热情和创造力。其次，教师对学生的影响是深远的，影响不是暂时的，而是长期的。因此，教师的言行对学生的思想、行为和素质有着潜移默化的影响。老师的一言一行，一举一动，学生喜欢模仿，都会对学生产生终身影响。所以，老师一定要时时处处给学生做榜样，先做老师让学生做的事；凡是要求学生不做的事，他们都决心不做。严格依法办事，以身作则，让学生信服，把你当导师。在教育教学过程中，教师应该充分信任学生，给他们机会，相信学生完全有能力学习。教师给学生探索的机会，学生可以充分展示自己的学习过程，教师可以自由开展教学活动。新课程实施的灵活性使教师难以控制自己的教学实践。

4.因此，课堂教学中有太多的焦虑和不安。原因是在教学过程中，教师不习惯参与学生的学习过程，观察和探索学生的学习方法，及时了解他们的认知，使学生的需求不是真正的关注。教师给学生这个机会后，他们会发现许多学生实际上更有能力，他们会充分发挥自己的智力和智慧，在探究的过程中探索知识的真谛。虽然还有一部分学习困难的学生在这个过程中感到游手好闲，但他们会逐渐参与到这种长期的影响中。教师是教育教学活动成功的向导。在新课开始时，教师可以通过新课导入的设计、学习氛围的营造、教材中包含的有趣的教学因素、课堂内外的各种资源来激发学生对新知识的兴趣，从而激发学生的学习意愿和动机。然后，教会学生如何探索和发现，让学生去探索和发现。教师除了要把学生的自主学习作为课堂教学的重要环节外，还要精心设计每次自主学习的目标和内容，加强自主学习方法的指导。总之，通过本学年的教师校本培训，我深刻体会到，做一个能让领导放心、让学生满意、让家长信任的好老师，就是以热爱事业为核心，以热爱学生为灵魂，在构建和谐师生关系的基础上不断进步。