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员工培训游戏精选

发布于：2021-04-22 02:42:35 作者：admin

1)入职前背景调查；

2)员工体检确认录用；

3)发布录用通知；

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4)新员工入职时必要的信息收集；

5)检查新员工提交的各种证件和证明；

6)组织员工签订劳动合同及必要的协议等法律文件；

7)新员工领取办公用品；

8)新员工的培训和整合。

小费

新员工入职培训的五大误区

1)培训过程中，没有提到个人在公司的发展道路，导致新员工做事没有目标；

2)过多的知识灌输在短小的时间，身上，无法吸收，产生焦虑；

3)只安排初级工作，让新员工没兴趣；

4)需要填写的表格太多，需要阅读的手册太多，同时又马上工作；

5)匆忙被介绍后，被推上工作岗位。

小费

留住新员工必须做好的五件事

1)做好新员工的入职培训；

2)做好引导新员工熟悉环境的工作；

3)做好新员工的师徒工作：找对师傅领徒弟，建立师徒教学协议，在师徒教学中明确新人的工作内涵和考核方式；

4)做好对新员工的关怀和沟通；

5)做好新员工的评价和管理工作。

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适合新员工培训的拓展游戏有哪些？

拓展游戏4:神秘人物

这个游戏的主要目的是鼓励新进人员或者新老员工相互熟悉，让员工快速融入。

适用人员：新员工培训或新老员工聚会

游戏地点：教室、会议室等。

博弈程序

在大型会议或聚会中，经常会遗漏新成员，很难认识和熟悉他人。很难打破已经形成的圈子，所以第一次参加的人会觉得自己完全被排除在团队之外，不是团队的一员。

为了鼓励所有参与者善待其他学生，讲师可能会事先在学生中秘密指定一位神秘的绅士或神秘的女士。在课程开始前或开始阶段，讲师宣布一项活动，“如果你和神秘先生/小姐握手，他/她会给你一元钱。”或者“每次和10个人握手，可以拿到5块钱。”等等。

只要公布的规则很合理，这个活动就会热闹有趣，收获颇丰。有助于打破僵局，营造温暖友好的氛围。

相关讨论

为什么我们总是不愿意交新朋友？每一次新的相遇都是对我们推销自己和相互学习的挑战

假设的金钱奖励对你的行为有什么影响？(可能答案：可以鼓励我们认识更多的人，但仅限于肤浅的交谈)

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