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专业律师提供《劳动合同法》培训

发布于：2021-04-24 00:20:52 作者：admin

专业律师为社会各界提供《劳动合同法》培训

劳动合同法培训项目

一、培训目标

专业律师提供《劳动合同法》培训

公司、企业董事长、总经理、工会主席、人力资源经理、主管副总经理及其他涉及劳动管理的相关人员。

二、培训目标和目的

通过培训，学员可以进一步了解《劳动合同法》的立法背景、思路、流程、内容和适用范围，企业劳动管理制度的制定和完善，企业用工制度和政府监管制度对企业的影响等。掌握宏观经济形势下公共管理和领导科学的规律和方法，大大增强科学决策能力和创新管理能力，进一步提高人力资源管理的整体意识和执行力。

三.培训计划和人数

根据企业要求安排，但提前15天预约。

四.培训场所

根据实际需要

动词（verb的缩写）培训安排

授课时间为2天，包括0.5天的研讨会结束时间。

不及物动词课程安排

一、《劳动合同法》的立法背景、过程和思路

二.《劳动合同法》主要内容分析

1.《劳动合同法》的适用范围；

劳动合同期限的选择、无固定期限劳动合同的订立和解除及其对就业的影响：

(三)用人单位应对规章制度制定程序和宣传中的立法变化的策略；规章制度与劳动合同有效衔接的途径；

诚实信用原则在订立劳动合同中的应用：劳动合同基本内容和约定内容的合理搭配；

专业技术培训和服务期，保守雇主的商业秘密和竞业限制，一般禁止约定违约金；

6.解除和终止劳动合同的经济补偿及其计算和支付方式；

7.劳务派遣单位设立、劳务派遣协议签订等新规定及其对就业的影响；

8.关于非全日制用工、非全日制职工特殊保护的新规定及其对企业劳动管理的影响；

《劳动合同法》和《劳动法》之间的应用和连接；《劳动合同法》，劳动合同生效后仍执行。

(3)《劳动合同法》对企业劳动管理体系的影响

1.招聘和入职管理的基本法律要求和方法选择；

建立企业劳动关系协调机制，合理运用规章制度；

(3)用工方式的调整和无固定期限劳动合同的管理；

3.企业员工流动与退出机制的法律适用及风险防范：

灵活就业方式的选择与风险防范：

认为，企业在实施《劳动合同法》和预防劳动争议方面需要转变观念。

(四)、行政监督执法对企业用工的影响

1.政府行政部门处理劳动争议的职责和方式；

劳动保障行政监督执法的重点和企业应对措施；

[13]违法行为的法律责任及相应的行政处理和处罚。

七、主要讲师

劳动合同法专业律师。

九.联系人：李剑锋律师

电话：0398-

河南天地律师事务所

2007年12月6日

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