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劳动合同法关于培训的规定

发布于：2021-04-24 00:20:55 作者：admin

内容来自用户：威利试卷

第一部分：劳动合同法《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争调解仲裁法》培训内容实施以来，大量劳动争议案件增加了用人单位的成本，劳动争议案件急剧上升，大部分用人单位败诉，防患于未然非常重要。1.典型劳动争议案件：1。要求双倍工资。主要是指未签订劳动合同和固定期限劳动合同、要求支付加班费、解除劳动合同、要求复工、欠薪等案件。4.经济赔偿请求和赔偿案件5。绩效考核无效，要求扣除工资6。社会保障案例7。违规违纪案件以上七类案件基本都是《劳动合同法》实施以来最典型的案件，还有其他劳动争议案件，不再一一列举。二：针对要求双倍工资的风险防范和对策，有两种情况。第一种情况，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支付双倍工资。第二种情况是，应该签订无固定期限劳动合同的企业，如果不与员工签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。那么，作为一个企业，应该怎么做呢？1.积极签订劳动合同。2.如果签订的劳动合同尽量由企业保管，可能面临双倍工资的风险。签约后，我一直主张企业不要交给员工。

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