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劳动合同法对培训费的规定是什么?

发布于：2021-04-24 00:20:54 作者：admin

新员工在上岗前接受全面的培训是非常重要的，因为在培训中应该充分了解生产作业中的安全操作、自己岗位的一些基本方法和程序，以及企业的核心发展内容。而且有些职业技能培训企业可能需要提前支付培训费，但是员工个人必须知道《劳动合同法》关于培训费的规定是什么。

1.《劳动合同法》对培训费有哪些规定？

什么情况下，用人单位可以不向劳动者收取培训费；

劳动合同法对培训费的规定是什么?

1.岗前培训是用人单位的法定义务，不收取任何费用，不约定违约金和服务期限；

2.专项培训，也称专业技能培训，企业应提前支付培训费，但可以与劳动者约定服务期限和违约金。劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，根据双方约定要求劳动者支付相应的违约金；

3.法律依据：《劳动合同法》:

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为其提供专业技术培训(我注：不含一般上岗培训)的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内报酬的提高。

《劳动合同法实施条例》 :

第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为劳动者专业技术培训支付的持证培训费用(本人注：单位必须有第三方培训机构向单位出具的培训发票)、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。

二、劳动合同培训费需要补偿吗？

根据我国法律规定，员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分，应当在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者企业与员工也可以签订专项培训合同，对特定培训项目的相关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些约定是处理培训纠纷的重要依据，但劳动者违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用争议的，按照国家劳动争议处理规定处理。

根据上述规定和其他有关政策规定，培训费补偿应按以下原则处理：

1、如果企业确实为员工进行培训投资，并且能够提供相应的支付凭证，可以要求员工补偿培训费用，这是前提条件。

2.一般来说，只有当员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才能要求员工赔偿培训费，一般不能要求员工赔偿已经投入的培训费。除非员工因违纪等重大过错被企业要求解除劳动关系，否则企业有权要求赔偿相关培训费用。

3.劳动者按照有关规定或者劳动合同解除劳动关系的，企业不得要求其赔偿培训费；除非劳动者违反规定或者协议解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。试用期内，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付劳动报酬

5.职工薪酬培训费的具体支付方式是：约定服务期的，按服务期划分出资额，根据职工履行的服务期减少支付；没有约定服务期的，出资额按照劳动合同期平均分配，员工履行服务期按降序支付；双方约定减量计算方法的，以约定为准。

因为生活中有企业让员工自己支付培训费，实际上这种做法违反了我国的劳动合同法。员工岗前培训是用人单位的法定义务，所有培训费用由企业自行承担。只有当员工违反合同，给公司造成重大损失时，才能要求员工赔偿培训费。

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