注意这五点 不然会被女孩子讨厌的

熟悉的标题，熟悉的套路，熟悉的陷阱，无论你怎么哭，怎么鼓舞人，怎么图文并茂，请记住这是商家的套路。

今天，包勉将和大家好好聊聊，如何选择一套适合自己的高质量面试培训，这门面试培训课程有什么实用价值。

首先，让你清楚地了解你的老师

韩愈《师说》有句话：“老师，所以传道授业解惑。”好的面试课程可以为你提供能充分了解自己的面试老师。

面试其实就是自我展示自己的优点和缺点

所以在进入考场之前一定要充分了解自己，了解自己的优势和劣势，然后有针对性的进行自我调整，克服自己的劣势，增强自己的优势。但是自我认知往往是一件很难的事情，因为深刻的自我分析是一件很痛苦的事情，很少有人能充分深入的分析自己的不足。

这个时候，一个好的面试老师对他的帮助就显得尤为重要。他可以像医生一样检查你自己各方面的不足，从你的回答内容分析你的逻辑不足，内容不足，表达不当。

而且发现问题后，可以针对你在几个方面的不足制定个性化的推广计划，辅以定期、量化的专业实践，其推广效果可想而知。

第二，更注重启发考生的思维，而不是灌输内容

有人认为公考面试只是套路，只要回答框架和内容，就能得到理想的分数。

众所周知，公考面试日趋完善，考官的眼力独特而老套。在他们面前，老师只会一味的给接受过劣质培训的考生灌输大题模板，甚至直接给他们灌输自己的思维。

所以这直接导致了这些考生答案的明显痕迹，几乎是一模一样。你可以换个思路。如果你是面试考官，早上面试几十个人，他们的答案都是一样的，一样的。会不会累，会不会给对方高分？如果成为其中一员，很难脱颖而出。

但是，如果你选择了正确的面试培训课程，老师会教你如何跳出这个“坑”。相比于答录机的制作模式，他们更注重启发性的教学，努力提高学生的发散性思维。他们不仅教学生如何回答问题，而且教学生如何回答好问题，从而在答案宽泛的前提下达到深度。这样清新脱俗的答题表现，自然会在众多考生中脱颖而出，赢得面试官的青睐，赢得面试的最后胜利。

第三，它不仅会给你带来压力，还会提供动力

面试培训一般分为理论讲解和培训巩固两个阶段。

在理论讲解阶段，老师优先授课，更多的时间会放在学员的培训巩固阶段。

正所谓“井无压力不出油，人无压力则松”。

给学员制造压力，让他们有忧患意识。

有些面试训练往往设计很多压力环节，比如很多人轮流回答同一个问题，让基础不好的学生压力很大，可以适当激发他们的潜能。

但在同样的压力过程中，普通培训机构只会机械地一轮又一轮的重复，试图通过这种方式减轻教师备课的压力，让学生变得自我合格。好的面试训练会在巩固训练的过程中更加注重学生的提高和收获，不仅通过制造压力让学生提高自己，而且通过及时的个人示范引导学生深入思考，通过行动告诉学生你可以做到这样流畅的表达，这样深度的思考。

所以在这次面试训练中，老师和学生更像是亲密的朋友，引导学生像照镜子一样进行自我反馈，从而不断提高。

第四，为候选人制定个性化的改进计划

公考面试的核心其实是人岗匹配。

考生通过综合笔试后，只能说具备作为公职人员的基本素质，包括文字处理能力和行政职业，但是否能真正适应所应聘岗位的相应工作，还需要通过面试进行筛选。

很多面试培训往往忽略了这一点，采取“大锅饭”的方式为报考不同类型岗位的考生提供统一的培训，而不注重个性化的晋升，导致考生能够无休止地回答普遍性的问题，自我感觉良好。

一旦进入真正的考场，被问到与自己岗位相关的问题，只能泛泛而谈，无法深入分析，无法打动考官，所以最终分数不理想。

相比之下，高质量的面试培训会有针对性的突破这个问题，不仅在平时的教学过程中引导考生人岗结合，还会提供岗位工作的案例解读，让考生更直观的了解自己的岗位。

这种培训不仅使应聘者具备了面试能力，也使他们对未来的工作有了深入的了解，从而在入职后更快地适应自己的工作。

第五，帮助笔试成功者，帮助考生反击。

众所周知，面试占综合成绩的一半，笔试一直名列前茅的考生只是靠面试来保住分数，而笔试成绩不尽如人意的考生需要通过他们来翻身完成反击，但是很难做到。

由于逆袭难度大，很多培训机构把重点放在笔试最前沿的考生身上，这样可以保证培训的通过率，来年通过率会有所标注，保证来年招生工作的顺利进行。

在这样的利益驱动下，很多机构往往会忽视那些笔试成绩不理想的考生，不会为他们制定有针对性的反击计划，让他们找不到切入点。

相比较而言，高质量的面试培训会充分考虑这些考生的需求和痛点，特别是对于进入小圈子的考生来说，这也是量身定制的特殊逆袭计划，将分数准确的追回到具体模块，让考生有信心和方向。这样做的原因是因为他们知道

以上就是优质的面试培训课程的五大核心价值了，适合自己的面试，往往除了让自己通过考试的同时收获更多，进而成为一段美好的人生回忆。这是做教育的起点，也是做教育的初心。

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