美国留学美国留学招生好的中介有哪些(申请美国留学需什么)
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2021-03-03
联合利华的管培生每半年检查一次。如果他有好感,三年后直接升职。其他渠道可能得不到这样的机会。
薪水
高标准和高要求
公司往往期望管培生承担比普通员工更多的责任和义务,所以对管培生各方面的要求和标准会更严格。而在公司里,以管培生的光环,稍有不慎就很容易成为关注和讨论的焦点,这就对管培生的心理抵抗力和自我能力提出了更高的要求。
小早的一个好朋友,之前在火星箭牌做过销售培训生,经常被推荐在三四十岁出头直接找经销商谈。一个职场新手,需要有非常高的专业能力和心理素质,才能直面这些老手。
并非所有管培生都能成功成为核心管理层,这意味着管培生项目本身也是一个淘汰率高的竞争机制。
就玛氏箭牌的销售培训生而言,入职前,在国内2周的简历只有50人入选。不入职后,可能还是会被淘汰。入职后半年一次,很多老板都会对学员的表现进行评估。如果他们变红了,他们将不得不拿着包离开。
在一些管培生项目比较成熟的公司,管培生项目有完善的培训机制。一般有2-4年的培训期,培训方式多种多样,如集中培训、全公司轮岗、导师指导等。目的是让你熟悉公司的基本业务,掌握公司的运营流程,对公司的各个方面有一个比较清晰全面的了解,然后才能成为一个优秀的管理者。
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