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企业安全教育培训制度(公司安全教育培训内容安全教育培训制度包括)

发布于：2021-05-01 01:22:16 作者：admin

第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要有针对性、科学性、多样化、制度化、经常化。

第二条安全教育的内容：安全思想和意识教育、纪律和守法教育、安全技术和知识教育、安全技能和专业工种培训。安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育和专项安全教育。

第三条新员工必须在工厂、车间和班组接受三级安全教育，经考核合格后，方可进入生产岗位工作和学习。

1、一级(工厂级)安全教育

新员工报到后，总裁办公室负责组织教育，时间不得少于24小时。教育内容如下：

(1)国家有关安全生产的法律、法规和规章。

(2)工厂的性质、生产特点和安全生产规章制度。

(3)安全生产基础知识、消防常识、防毒常识。

(4)典型事故及其教训。

通过一级安全教育考试后，即可分配到车间。

2、二级(车间)安全教育

车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容：

(1)单位概况、生产或工作特点。

(2)本单位的安全生产制度和安全操作规程。

(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救设备和消防设备等的性能和使用情况。

(4)以往事故的教训。

通过二级安全教育后，即可分配到团队。

3、三级(团队)教育：

组长负责教育，时间不少于24小时，可以结合讲解和实际表演。其教育内容：

(1)本岗位(工种)的生产工艺、工作特点及注意事项。

(2)岗位(工种)安全操作规程。

(3)本岗位(工种)设备和工具的性能，安全装置和安全设施监控和监测仪器的作用，防护用品的使用和存放方法。

(4)本岗位(工种)事故教训和危险因素预防措施。

通过安全团队的教育考试后，可以任命一名硕士领导工作或学习。

第四条三级安全教育考核应填写安全教育卡，并建立安全教育档案。完成三级安全教育考核后，方可发放劳动防护用品。

第五条未接受三级安全教育或考核不合格者，不得分配工作，由此造成的事故，由分配和接受其工作的单位领导负责。

第六条新员工应按时间规定接受培训和学习，经过一段时间的实际工作，由有关部门对其操作技能和安全技术进行综合考核，考核合格后，方可独立工作。

第七条所有外包工和外来人员在进厂前必须接受安全教育。

1.外包和借调人员的安全教育分别由基建部门(或委托单位)和承包、借调人员的主管部门组织，安全教育由用人单位进行。经生产单位批准后，方可进入现场施工。

2.接待部门负责外来人员和来访者的安全教育。教育内容：我厂相关安全规定和安全注意事项。参观者应由专门人员陪同。

第八条各班组应在班前会上做安全讲话。预测当班风险因素并安排对策；工后会，总结分析当班安全情况。

第9条安全日活动应以班组、车间为单位进行，每次不少于50分钟，不得挪作他用。

1、安全日活动要有领导、有计划、有内容、有记录。车间领导或安全人员应检查并签署意见，生产部门应按规定进行抽查

第十一条定期对员工进行安全技术知识教育、安全管理和安全技能培训。

第十二条特种作业人员(按劳动部门规定)必须按国家规定接受专业安全技术教育和培训，培训内容主要是专业工种的安全技术知识、安全规程和事故案例，以及故障排除等。经考试合格并取得毕业证后，方可从事经营。

第十三条新技术、新工艺、新设备、新产品投产前，各主管应制定安全操作规程，对岗位及相关人员进行专门教育，经考核合格后，方可独立操作。

第十四条工人在工厂转岗时，接收单位应给予二级和三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

第十五条离开工作岗位(如产假、病假、学习等)的经营者。)并回到岗位6个月以上的应给予岗位复工教育。

第十六条职工违反规章制度的，由其所在单位另行进行再教育，经调查确认后，方可复工。

第十七条行长办公室每年组织一次全体员工安全技术知识考核，考核结果记入安全教育卡，作为考核依据之一。

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标签： #教育培训 #安全

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